Be careful what you think, it'll show up on your face
and in your demeaner.
He may be the type of person who likes to be thought of as smart and powerful. He needs that image reflected back to him by those around him. That image is sustained from outside sources. A toxic environment can be created as a result.
You probably didn't provide sufficient reflection that he was seeking. Your emails were already late before they reached his inbox.
Look up "narcissistic supply". Even if your situation is not the case, knowing its existence helps.
Remember the Rules of Office: Rule #1: Boss is always right. Rule #2: When in doubt, see Rule #1. Keep this in mind when meeting your boss for the first time.
这是第二个工作，才工作一个多月。
这一个星期每天老板随时地vedio call，至少两个vedio call。 谈话80%时间训人，10%时间强调自己多累多忙还带我这种新人累死他，这些美名其曰保护队员免得被fire。
说我竟然敢再跟老板meeting时接电话。（原话更不好听些）。
他搞错的事导致进程退后责任推到我身上并且不接受任何反驳。
其它还有更多不想细说。老板是中国人 （实在不愿意说这个，因为我自己也是）
除了这些，这两天还了解到职场也有gaslighting，感觉自己已经被gaslighting 了，用他的话说已经被小组大组所有人讨厌了。
第一次碰到这种老板。大家这种坏老板就忍了么？可惜这种人一般确实还混的很不错（聪明是聪明的），大家圈子小一般好像忍或者顾及以后影响就算了 （尤其是比较junior的）
前天发帖后，废话多多说别拿别人的缺点来惩罚自己，所以这两天尽量没生气，渐渐学着将情绪置于事外。虽然但是准备离开，大家就这么忍受了吗？ 感觉自己这几天也变坏了，不想就这么忍了就算了。 也不想报复太多，将自己受的气还回去就可以。准备拿到offer前忍忍， 走人时给组里还有大老板群发邮件让他难堪，可以吗？或者其它什么的？
可以发信投诉临走的时候 自己满足一下
新工作需要磨合和新老板 既然不合适就走人 毕竟她是老板有更多资源 很正常碰到糟糕老板 走人就好
实话实说 尽量不喝国人老板工作 特别是不要在国人公司在美国的 没法交流
人谁没有个急事？
人不敢怎样，变本加厉。
竟然被你当作理直气壮的托辞。你需要保持清醒的头脑来对待客观事实。
楼主拎不清。是保住工作重要还是和医生打电话重要？既然这么不在乎这份工作，那发生这些事情也是情理之中。
（另外，有时候不自觉有个坏习惯带到工作中，在同胞面前行为更随意，认为同胞更nicer）
一点价值死劲压榨， 比自己弱小就使劲打压。 以前还奢望工作中大家互相成就呢，不知道哪里看到的鸡汤make your boss famous。 哈哈哈。。。
自己能力很有限。 可能你们比较成功，大家到了一定层次。
就是花太多的时间，跟错的人纠缠
花太少的时间，跟对的人分享。
Just move on
good luck
如果你每到一个公司，每次layoff或者fire都轮到你，你还是自己看看自己有什么问题吧
怎么做好老板也来得及。
这就跟这个坛子经常提出为啥中国人在IT行业超不过印度人，最后大家反思的结果是：印度人会拍马匹，所以中国人超不过，呵呵，这样的找原因，是永远也不会超过了。
be professional, never burn any bridges.
当然不能受烂人的气，找到职位后向政府人力资源投诉，不然烂人会害更多人
做好自己，少挑别人刺
见贤思齐，见不贤内自省
好好学习天天向上，继续
1-1是对方花时间专门和你一个人谈话。其实更重要。应该给予足够的专注和尊重。
大家都是这样慢慢长大的。狭路相逢侧侧身让他过去就是了。
住你的把柄，表现的诚心诚意。有理有据，严丝合缝。如果还想呆，就大事化小，小事化了，自认倒霉，遇上一个小人。
一句话：祝贺你还保持一颗书生的心。
用我的话：这叫在米国当奴隶实践中的书生幼稚病。
百年之后谁不土？该糊涂时就糊涂。
给你穿小鞋，恶心你，然后解聘你。一个月，honeymoon 还没过... 再说，聘请人挺花时间的。
不好意思，我的话有点难听。
坏人了，正常情况下是公司利益，经理的利益，员工的利益应该是基本一致，但是有冲突是狠正常的，毕竟你不是公司，也不是经理，经理也不是你。也不存在为了公司的利益就是正义的，为了自己的利益就不正义了，谈不上什么正义不正义，除非违法犯罪了。
想办法和经理至少利益高度一致，你的日子就会比较好过。要双赢三赢才是正道啊
and in your demeaner.
He may be the type of person who likes to be thought of as smart and powerful. He needs that image reflected back to him by those around him. That image is sustained from outside sources. A toxic environment can be created as a result.
You probably didn't provide sufficient reflection that he was seeking. Your emails were already late before they reached his inbox.
Look up "narcissistic supply". Even if your situation is not the case, knowing its existence helps.
Remember the Rules of Office: Rule #1: Boss is always right. Rule #2: When in doubt, see Rule #1. Keep this in mind when meeting your boss for the first time.
的exit interview , 把欺负我的老中老板全部如实一一字面写出来，交给HR.
烧桥？我就偏不信这两字。
工作产生不好的影响。公司是股东的，工作是公司的，你做好自己own的那部分工作就可以，career是你自己的，你要考虑的是如何在公司平台上develop自己的career。
如果人还行，只是跟你意见相左，那么需要注意不好烧桥。