本人华人大妈一枚，在政府部门做审图工作。十六七年以来，除了自己的本职工作，每天都要为另外三个部门干活，我今天终于忍无可忍告诉老板说，再不停止micromanagement, 再不停止无休止的压榨我多干活，我就要去HR, 劳资纠纷部门，以及City Council告他。
政府部门召了很多蠢人。比方说。upload download 图纸这么简单的活， counter technician一做就错。于是老板说让工程师做。那么多planner看不懂图纸，于是老板说让工程师做planning的活。我每天干很多别人的活，本职工作审图的进度肯定耽误。受伤的是屋主，如果外面的人民群众知道我们这里有这么多蠢人，肯定是轩然大波。
老板肯定怕我上告。我若上告，我们这里的丑事将大白于City Council. 这肯定不是老板愿意看到的。我准备减慢干活的速度。他要我按时完成的工作，我偏不完成。这样有什么严重后果吗？还是继续忍下去，接着做牛做马？
本人今年五十七，若现在辞工，退休金可拿上班工资55%。节省一点，也能活下去。若真的缺钱，我可以去打餐馆，既锻炼身体，又有免费饭吃，也挺好。不是矫情是真心话。
这么多不称职的人是因为政府部门几乎不可能开除一个员工，所以你与老板对着干的后果是老板给你穿一双小鞋再跺一脚。
可行的方法是向老板要几个员工，由你管理着干活儿。这样活儿也干出来了，你也不至于忙得晕头转向。也省得不干活儿的人看着你不顺眼。
比如说上传下载图纸，把张家的房子上转到李家的，要么彻底做不了，图纸都看不懂，怎么干活呀。老板是别无选择
百分之二十的人干百分之九十的活
这个斗争的过程是煎熬的，我一辈子勤勤恳恳，第一次跟领导闹这么僵。
每个星期除了替别人干活，我自己的活多的干不完，劳动强度比私人公司一点不少
每个星期给我要审核的房子的list, 耍讨论为什么不能完成
我们楼上一百多人，辛苦干活的不到十人。真是闲的闲死，累得累死。
因为召了很多蠢人，老板就把蠢人的活dump给我们，十几年如一日，现在变本加厉，每天要report具体干了什么活，精确到每半个小时。Microsoft team的留言必须半小时内回复。
每天必须报告干了多少活，精确到半小时。Microsoft team留言，必须半小时之内回复。
正是由于政府部门炒人困难，我才敢对老板说要告他。
其实政府部门是很怕告的，我目前审核的一个房子，1600sf new addition. 拆悼2000 sf 重建，加上保留不拆只remodel 的部分，共10000 sf 这么大的工作量，counter technician只收了4500刀的审核费，少收了差不多一万刀
由于我们这里特别特别忙，部分原因是因为我们组替蠢人干活。屋主等了很久。等不及就去City Council告我们，老板吓坏了。少收的一万刀都不敢找屋主要
有人告诫我说中国人都吃苦耐劳又又责任心，再多的任务都自己扛。可如果你能做完，说明任务分配的就是合理的。正确的做法是： 先做好你本职工作，别的做不完按优先级慢慢处理，完不成的就在那放着，这样主管才知道你被分配了太多任务，会考虑加人手。
只是，人有脸树有皮，我一辈子老老实实，以前在私人公司被老板骂得狗血喷头都不敢还嘴。
现在玻璃小鞋是穿定了。但是跟不吵架之前比，并没有太糟，本来就己经被压榨到骨头汁了。
以后每天要针尖对麦芒。昨天他嫌我做的慢，我说要不然这样，你找一个三千尺的房子给我，我找一个三千尺的房子给你，一起到conference room, 咱比试比试？老板闭嘴了
天下乌鸦一边黑、一定要早点说，要不然还是你 有交流问题，不能team work。
很简单，我就拖拉着干，多干累死我，也没有多给钱
勒扒苦做惯了，又心软。有屋主给我打电话说他们如何困难拖不起，好几次我周末用自己的时间看他们的图纸
现在管理层规定，百分之七十的时间审图，这没问题，有问题的是每个星期要审完他们给的list。 工作量不合理。
另外，百分之三十的时间回电话，回email， Group meeting, training, 同时日常替另外三个group 做他们干不了的活。时间给的不够。
最近，又增加了micromanagement力度，周扒皮得寸进尺，我才不想忍了，以后要和他们对着干。
先得过自己这一关。
每星期坐下来讨论要完成的list. 每星期要重复说做不完是一种煎熬
你可以把活全部列出来，写好每个task 要多少时间，然后给它，要求先干哪个
当然做计划，看email都是要花时间的，都要列出来、我每天一小时，看email，
不要给人留话柄，说你有behavior 问题，
每星期的list 己经标好了顺序，没个job 旁边己经标注了时间。只是周扒皮给的时间不够。
我这么说是有证据的，我们每个房子收的审核费每个人都可以看到。我们部门的General fund补贴整个部门的开销，大家公证的是，residential的项目肯定赔钱，因为收费便宜。commercial项目赚钱。
Based on 每个房子的收费，大概可以看出老板给的时间不够。
活干不完，写好document、留下证据就行了，
我只为我自己的paycheck work，
你还是有退休福利的，不能搞的太僵了
规定电话，email 24 小时回，Microsoft team留言半小时回。
除了自己的本职工作，每天要替三个组干活。
我明白政府开除人不容易，可是我来这里十六七年了，有退休的，有跳槽的，人换了一茬子，新召的又是蠢货。management根本不care. 活只要有人干就行了，谁干不重要， 公不公平，不重要。
太欺负人了。
你加班加点干不抱怨，让老板认为你喜欢这样干，所以他就无所顾忌
准备看counselor. 看心理医生
告诉老板，长期Understaff, 让我超负荷工作，与此同时还干别组的工作，management把每个项目的due day 公布在网上，上屋主来催我，让我有anxiety. 尤其是最近加码的micromanagement, 更是让人stressed out. 我己保留过去两个星期之内老板写给我的三封nasty email. 我老公说，你们政府的老板，怎么这么敢说呀？
以后就说有mental health issue. 是management 高压政策引发的。走一步看一步。无论如何，老板给的list 坚决不完成
别人的活没有做好，你没有办法做下去，直接给上司汇报，让他/她出面处理，你就等着直到你可以继续做下去再接手。
拖延了工期也不是你的责任 - 你把Email，会议minutes，还有每天的任务记录下来，以防他们把责任赖到你头上。
忍无可忍就爆发了。我也是这样的人，也在学习改进。
你说不会呀，你傻傻的说你会那肯定你干啰，政府是这样的，在政府工作不怕说不会，不会是正常的，领导拿你没办法，但你偏说会，那刚好，就你干吧，不然你要领导咋办？
我也在政府工作，我们没人干活，至于蠢这么说吧：见过蠢的没见过这么蠢的。钱还都很高。
别把事情闹大，跟老板诚肯的坦白说自己不会，你那英明的老板一定会有办法的，我们伟大的米国不会倒哈，放心。
米国伊拉克战争时钱像水一样倒出去，那种浪费和承包商的闭眼白拿都是以亿为单位。。。多看看那些记录档案你就不会这么火急火僚对我们政府部门吹毛求疵了，你这多小的事呀。
我原来一直认为最重要的是培养孩子分析问题与解决问题的能力， 或者调研能力与动手能力。 最近看到抖音说是要培养孩子与人相处的能力。 想想很对。 2019年秋， 带着全家回国，访问了这个地方给孩子们进行革命传统教育， 墙上的话让我感触很深，立刻照了下来。它实际说的就是一种与人相处的能力。 国， 共，老美，任何公司单位 都是如此。 看官知道这个著名的地方吗？
本人华人大妈一枚，在政府部门做审图工作。十六七年以来，除了自己的本职工作，每天都要为另外三个部门干活，我今天终于忍无可忍告诉老板说，再不停止micromanagement, 再不停止无休止的压榨我多干活，我就要去HR, 劳资纠纷部门，以及City Council告他。
政府部门召了很多蠢人。比方说。upload download 图纸这么简单的活， counter technician一做就错。于是老板说让工程师做。那么多planner看不懂图纸，于是老板说让工程师做planning的活。我每天干很多别人的活，本职工作审图的进度肯定耽误。受伤的是屋主，如果外面的人民群众知道我们这里有这么多蠢人，肯定是轩然大波。
老板肯定怕我上告。我若上告，我们这里的丑事将大白于City Council. 这肯定不是老板愿意看到的。我准备减慢干活的速度。他要我按时完成的工作，我偏不完成。这样有什么严重后果吗？还是继续忍下去，接着做牛做马？
本人今年五十七，若现在辞工，退休金可拿上班工资55%。节省一点，也能活下去。若真的缺钱，我可以去打餐馆，既锻炼身体，又有免费饭吃，也挺好。不是矫情是真心话。
这么多不称职的人是因为政府部门几乎不可能开除一个员工，所以你与老板对着干的后果是老板给你穿一双小鞋再跺一脚。
可行的方法是向老板要几个员工，由你管理着干活儿。这样活儿也干出来了，你也不至于忙得晕头转向。也省得不干活儿的人看着你不顺眼。
比如说上传下载图纸，把张家的房子上转到李家的，要么彻底做不了，图纸都看不懂，怎么干活呀。老板是别无选择
百分之二十的人干百分之九十的活
这个斗争的过程是煎熬的，我一辈子勤勤恳恳，第一次跟领导闹这么僵。
每个星期除了替别人干活，我自己的活多的干不完，劳动强度比私人公司一点不少
每个星期给我要审核的房子的list, 耍讨论为什么不能完成
我们楼上一百多人，辛苦干活的不到十人。真是闲的闲死，累得累死。
因为召了很多蠢人，老板就把蠢人的活dump给我们，十几年如一日，现在变本加厉，每天要report具体干了什么活，精确到每半个小时。Microsoft team的留言必须半小时内回复。
每天必须报告干了多少活，精确到半小时。Microsoft team留言，必须半小时之内回复。
正是由于政府部门炒人困难，我才敢对老板说要告他。
其实政府部门是很怕告的，我目前审核的一个房子，1600sf new addition. 拆悼2000 sf 重建，加上保留不拆只remodel 的部分，共10000 sf 这么大的工作量，counter technician只收了4500刀的审核费，少收了差不多一万刀
由于我们这里特别特别忙，部分原因是因为我们组替蠢人干活。屋主等了很久。等不及就去City Council告我们，老板吓坏了。少收的一万刀都不敢找屋主要
有人告诫我说中国人都吃苦耐劳又又责任心，再多的任务都自己扛。可如果你能做完，说明任务分配的就是合理的。正确的做法是： 先做好你本职工作，别的做不完按优先级慢慢处理，完不成的就在那放着，这样主管才知道你被分配了太多任务，会考虑加人手。
只是，人有脸树有皮，我一辈子老老实实，以前在私人公司被老板骂得狗血喷头都不敢还嘴。
现在玻璃小鞋是穿定了。但是跟不吵架之前比，并没有太糟，本来就己经被压榨到骨头汁了。
以后每天要针尖对麦芒。昨天他嫌我做的慢，我说要不然这样，你找一个三千尺的房子给我，我找一个三千尺的房子给你，一起到conference room, 咱比试比试？老板闭嘴了
天下乌鸦一边黑、一定要早点说，要不然还是你 有交流问题，不能team work。
很简单，我就拖拉着干，多干累死我，也没有多给钱
勒扒苦做惯了，又心软。有屋主给我打电话说他们如何困难拖不起，好几次我周末用自己的时间看他们的图纸
现在管理层规定，百分之七十的时间审图，这没问题，有问题的是每个星期要审完他们给的list。 工作量不合理。
另外，百分之三十的时间回电话，回email， Group meeting, training, 同时日常替另外三个group 做他们干不了的活。时间给的不够。
最近，又增加了micromanagement力度，周扒皮得寸进尺，我才不想忍了，以后要和他们对着干。
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每星期坐下来讨论要完成的list. 每星期要重复说做不完是一种煎熬
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每星期的list 己经标好了顺序，没个job 旁边己经标注了时间。只是周扒皮给的时间不够。
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活干不完，写好document、留下证据就行了，
我只为我自己的paycheck work，
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除了自己的本职工作，每天要替三个组干活。
我明白政府开除人不容易，可是我来这里十六七年了，有退休的，有跳槽的，人换了一茬子，新召的又是蠢货。management根本不care. 活只要有人干就行了，谁干不重要， 公不公平，不重要。
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准备看counselor. 看心理医生
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以后就说有mental health issue. 是management 高压政策引发的。走一步看一步。无论如何，老板给的list 坚决不完成
别人的活没有做好，你没有办法做下去，直接给上司汇报，让他/她出面处理，你就等着直到你可以继续做下去再接手。
拖延了工期也不是你的责任 - 你把Email，会议minutes，还有每天的任务记录下来，以防他们把责任赖到你头上。
忍无可忍就爆发了。我也是这样的人，也在学习改进。
你说不会呀，你傻傻的说你会那肯定你干啰，政府是这样的，在政府工作不怕说不会，不会是正常的，领导拿你没办法，但你偏说会，那刚好，就你干吧，不然你要领导咋办？
我也在政府工作，我们没人干活，至于蠢这么说吧：见过蠢的没见过这么蠢的。钱还都很高。
别把事情闹大，跟老板诚肯的坦白说自己不会，你那英明的老板一定会有办法的，我们伟大的米国不会倒哈，放心。
米国伊拉克战争时钱像水一样倒出去，那种浪费和承包商的闭眼白拿都是以亿为单位。。。多看看那些记录档案你就不会这么火急火僚对我们政府部门吹毛求疵了，你这多小的事呀。
我原来一直认为最重要的是培养孩子分析问题与解决问题的能力， 或者调研能力与动手能力。
最近看到抖音说是要培养孩子与人相处的能力。
想想很对。
2019年秋， 带着全家回国，访问了这个地方给孩子们进行革命传统教育， 墙上的话让我感触很深，立刻照了下来。它实际说的就是一种与人相处的能力。 国， 共，老美，任何公司单位 都是如此。
看官知道这个著名的地方吗？