不久前看到那个叫飙车的同学要在所在公司转换跑道，从项目管理职位转化成技术支持以得到一个稳定的工作。 很是佩服她在职场未雨绸缪的远见。忽然意识到自己来加拿大20多年，换了很多工作，并没有哪个有足够的 job security. 似乎哪个公司都会随时让我走人。自己在换工作的时候或者工作中也从来没有把job security 考虑在内。50岁中期才意识到...努力找政府工作中。想知道 50以上的朋友有多少人现在的工作可以安然干到退休？
别去混这趟水。
为找下一个工作准备。
目标是份稳定的工作，效率不是我考量的因素
而且IT的pay scale 比其他专业高，也是应和市场。
不仅撕破脸皮还伤透脑经，与其这样还不如花脑子加head count 来得容易，又不得罪人。
听说的，不知道。政府要是不行了，也一样裁人吧
在俺面前时不时自尊心受挫，所以现在大家招人的宗旨是：性格合得来（说得好听点是），说白了就是能一起混日子。
联邦政府不会不行，再不济也能印美钞呀，这个大家就不用担心了，还是多为民企民生担心吧。
现在房价翻番了………
总觉得技术管理的工作出门就找。可是到头来哪家都有很高的turn over。
一直做技术工作，没有资源为自己设定一个稳定的工作。说得直白一点就是在职场这个食物链里一直做草食动物。肉食动物一驱赶，草食动物只有迁徙...
做技術的，就是要有利用價值，幫老闆解決了重要的問題，必須要還有多餘的利用價值，才能夠一直有工作
我也是纯技术，但我觉得咱们没有沦落到食草动物的级别。
我的经验和教训是，应该尽可能的往行业源头靠拢，避免在中间。
比如，一个工厂，会雇佣一些工程技术人员。那么最糟糕的位置，就是身为第三方承包商里的工程技术人员。因为一般而言，工厂不太会经常倒闭，却会时不时的消减预算，那么在第三方做技术工作就很不好，而第三方的管理人员，却因为合同依然存在而很安稳。
我们如果想做技术，应该成为这个工厂的直属技术人员。会比较稳定。
进去后往上升就可能需要人脉，好些综合分数100分的内部人士还拿不到升职加薪的职位。
我当时需要的是top secret clearance，三层考核过了之后，先按一般标准，调查近7年有没有犯罪记录，学历工作有没有撒谎之类，进去之后6个月除了看工作，继续6个月更细节的背景调查加各种测试。过了以后确实跟中了lottery一样兴奋。
没有关系网，有点儿运气。
政府因为和企业或者公司的制度不一样，自带一种神秘感。其实就是围城内和围城外的说法。
我有个同学在加拿大政府，北大数学系毕业，做统计管理。聊起来我的理解是加拿大的公司太差劲了，所以政府容易招贤纳才，竞争也就厉害。
美国不同。拿我最熟悉的IT行业，美国IT在政府的工资没法按标准等级算，否则招不到人，我们都是用军队的等级，但还是比外面低，涨得慢；政府的退休金制度已经说不上福利，算下来比很多大公司的401k匹配还差，还有服务5年10年。。。。之说；压力小活少之类，对有些人不是福利，反而是痛苦。我在联邦政府两年就离开了，周围有能力想做事的，很多也会选择离开，美国不缺机会。
至于稳定，很多人工作上比较佛系，所以意外的时候会被动。我通过这几年的风风雨雨，体会到自己不去刻意追求稳定的时候，反而很多事情稳定了。工作是一样的，需要看看周围的变化，不断调整自己努力的方向和策略。
65才满最低服务年限，也是熬人
即Corporate Grade, 拿的和外面等价的钱、而且有分红、但又是政府员工拥有政府所有的好处和福利。除CG之外，还有其他几种给得比较高的pay scale.
而通常的GS则又是另一种pay scale, 而分红会根据不同的agency 又会有所不同，差别很大，由0到几万不等。。。
总而言之，美国联邦政府的pay 其实是复杂的，非简单几句可以说清楚，不能以偏概全。
高的agency 跳，都是联邦所以积下的年限又都可继续积。转去pay scale 高的agency 这个过程就相对容易些了，进入组织内部了，当然识人就方便多了，如俺的前领导被他的前领导拉去高pay scale 的agency, 也常叫俺们几个过去，想要钱的就去，几个不在乎钱的就不去，所以政府内部大家都不太想得罪人，一团和气，每个人背后都多多少少有些关系的, 关键是得罪了人对自己也没啥好处。
只能用海军级别。海军福利比一般FBI职员好，除了同级工资高，退休金2.5，一般是1.3。不过没有分红。我的部门项目批下来太慢，每年钱用不完，我问过HR，不允许发奖金，所以vendor都特别喜欢跟政府合作，因为政府大方。
“钱多人傻”一句话概括。长期分红，长期重做东西，less is more: 少干点、干慢点，这样还沒开始用就又重做了，挺好。
同样一个功能的软件买三个。交钱买一年到第二年renew 时软件还没装，有一个renew 了三年后终于动手装起来了，号召大家用，次年renew 时俺一本正经的想看看200个seat够不够啦，不够再加，谁知一看，妈呀，整个agency 一年就三个人曾经用过, 用东西也累呀对吧，人家就干脆啥也不用躺平。
自己也不好意思不退休。
再多努力五年。估计那时候又变成72了:）
身边很多移民开始的早。和我同龄的都十几二十年了：（
满十年不是只能拿工资的20％吗？要想退休过得宽松，主要还是看自己存多少RRSP
俺们这些最起码解决了美国人民就业民生问题。
就拿自己contribute 那部分。
因为现代社会，资本家能够消费得起的东西，平常很多人一样消费得起
有些工作也许偷懒占便宜无所谓，但有的如果不认真对待，不仅会产生大量社会资源的浪费，甚至出人命，比如飞机制造，车辆上的人工智能。设想，一部手机突然死机几分钟，还能重新启动，高空中一架飞机突然黑屏是什么后果。好多人一边夸日本德国制造，一边又在鄙夷为资本家卖命，这不是矛盾吗
我作为资本主义的红色工程师坚决给于与纠正，根本没给过任何人讨价还价的余地。我那时候就是默默同学说的让大家不开心的人。
不久前看到那个叫飙车的同学要在所在公司转换跑道，从项目管理职位转化成技术支持以得到一个稳定的工作。 很是佩服她在职场未雨绸缪的远见。忽然意识到自己来加拿大20多年，换了很多工作，并没有哪个有足够的 job security. 似乎哪个公司都会随时让我走人。自己在换工作的时候或者工作中也从来没有把job security 考虑在内。50岁中期才意识到...努力找政府工作中。想知道 50以上的朋友有多少人现在的工作可以安然干到退休？
别去混这趟水。
为找下一个工作准备。
目标是份稳定的工作，效率不是我考量的因素
而且IT的pay scale 比其他专业高，也是应和市场。
不仅撕破脸皮还伤透脑经，与其这样还不如花脑子加head count 来得容易，又不得罪人。
听说的，不知道。政府要是不行了，也一样裁人吧
在俺面前时不时自尊心受挫
，所以现在大家招人的宗旨是：性格合得来（说得好听点是），说白了就是能一起混日子。
联邦政府不会不行，再不济也能印美钞呀，这个大家就不用担心了，还是多为民企民生担心吧
。
总觉得技术管理的工作出门就找。可是到头来哪家都有很高的turn over。
一直做技术工作，没有资源为自己设定一个稳定的工作。说得直白一点就是在职场这个食物链里一直做草食动物。肉食动物一驱赶，草食动物只有迁徙...
做技術的，就是要有利用價值，幫老闆解決了重要的問題，必須要還有多餘的利用價值，才能夠一直有工作
我也是纯技术，但我觉得咱们没有沦落到食草动物的级别。
我的经验和教训是，应该尽可能的往行业源头靠拢，避免在中间。
比如，一个工厂，会雇佣一些工程技术人员。那么最糟糕的位置，就是身为第三方承包商里的工程技术人员。因为一般而言，工厂不太会经常倒闭，却会时不时的消减预算，那么在第三方做技术工作就很不好，而第三方的管理人员，却因为合同依然存在而很安稳。
我们如果想做技术，应该成为这个工厂的直属技术人员。会比较稳定。
进去后往上升就可能需要人脉，好些综合分数100分的内部人士还拿不到升职加薪的职位。
我当时需要的是top secret clearance，三层考核过了之后，先按一般标准，调查近7年有没有犯罪记录，学历工作有没有撒谎之类，进去之后6个月除了看工作，继续6个月更细节的背景调查加各种测试。过了以后确实跟中了lottery一样兴奋。
没有关系网，有点儿运气。
政府因为和企业或者公司的制度不一样，自带一种神秘感。其实就是围城内和围城外的说法。
我有个同学在加拿大政府，北大数学系毕业，做统计管理。聊起来我的理解是加拿大的公司太差劲了，所以政府容易招贤纳才，竞争也就厉害。
美国不同。拿我最熟悉的IT行业，美国IT在政府的工资没法按标准等级算，否则招不到人，我们都是用军队的等级，但还是比外面低，涨得慢；政府的退休金制度已经说不上福利，算下来比很多大公司的401k匹配还差，还有服务5年10年。。。。之说；压力小活少之类，对有些人不是福利，反而是痛苦。我在联邦政府两年就离开了，周围有能力想做事的，很多也会选择离开，美国不缺机会。
至于稳定，很多人工作上比较佛系，所以意外的时候会被动。我通过这几年的风风雨雨，体会到自己不去刻意追求稳定的时候，反而很多事情稳定了。工作是一样的，需要看看周围的变化，不断调整自己努力的方向和策略。
65才满最低服务年限，也是熬人
即Corporate Grade, 拿的和外面等价的钱、而且有分红、但又是政府员工拥有政府所有的好处和福利。除CG之外，还有其他几种给得比较高的pay scale.
而通常的GS则又是另一种pay scale, 而分红会根据不同的agency 又会有所不同，差别很大，由0到几万不等。。。
总而言之，美国联邦政府的pay 其实是复杂的，非简单几句可以说清楚，不能以偏概全。
高的agency 跳，都是联邦所以积下的年限又都可继续积。转去pay scale 高的agency 这个过程就相对容易些了，进入组织内部了，当然识人就方便多了，如俺的前领导被他的前领导拉去高pay scale 的agency, 也常叫俺们几个过去，想要钱的就去，几个不在乎钱的就不去，所以政府内部大家都不太想得罪人，一团和气，每个人背后都多多少少有些关系的, 关键是得罪了人对自己也没啥好处。
只能用海军级别。海军福利比一般FBI职员好，除了同级工资高，退休金2.5，一般是1.3。不过没有分红。我的部门项目批下来太慢，每年钱用不完，我问过HR，不允许发奖金，所以vendor都特别喜欢跟政府合作，因为政府大方。
“钱多人傻”一句话概括。长期分红，长期重做东西，less is more: 少干点、干慢点，这样还沒开始用就又重做了，挺好。
同样一个功能的软件买三个。交钱买一年到第二年renew 时软件还没装
，有一个renew 了三年后终于动手装起来了，号召大家用，次年renew 时俺一本正经的想看看200个seat够不够啦，不够再加，谁知一看，妈呀，整个agency 一年就三个人曾经用过
, 用东西也累呀对吧，人家就干脆啥也不用躺平。
自己也不好意思不退休。
再多努力五年。估计那时候又变成72了:）
身边很多移民开始的早。和我同龄的都十几二十年了：（
满十年不是只能拿工资的20％吗？要想退休过得宽松，主要还是看自己存多少RRSP
俺们这些最起码解决了美国人民就业民生问题。
就拿自己contribute 那部分。
因为现代社会，资本家能够消费得起的东西，平常很多人一样消费得起
有些工作也许偷懒占便宜无所谓，但有的如果不认真对待，不仅会产生大量社会资源的浪费，甚至出人命，比如飞机制造，车辆上的人工智能。设想，一部手机突然死机几分钟，还能重新启动，高空中一架飞机突然黑屏是什么后果。好多人一边夸日本德国制造，一边又在鄙夷为资本家卖命，这不是矛盾吗
我作为资本主义的红色工程师坚决给于与纠正，根本没给过任何人讨价还价的余地。我那时候就是默默同学说的让大家不开心的人。