Blacklist

听说人事部有黑名单。这个黑名单是怎么弄出来的？是整个世界，还是相关企业？相关专业？一般是啥情况？

 

老板如果意见很大会在赶走一个人的同时还在HR留下记录，让这人不会被其他组聘用。

会上一个general的黑名单吗？就是让整个industry? 这样是不是太abusive了。

应该是本公司的black list，在公司HR存档

我看到有人这么做过。

 

事实上，哪怕是不上这个List，过几年你申请这个公司的其它部门，HM会看到你有公司工作史，比较小心的会给原manager打电话问你以前的表现如何，这个谈话，就看你老板怎么说了

 

所以人家说不要burn bridge还是有道理的

不是，但是有的圈子是不大的，你的老板和他的同事也会跳槽啊，也会去其他公司啊，你要是申请了那个公司有他在，你怎么办呢？

还有名声如果不好了，会传的很远的。

某人在以前我LD呆过的公司乱来，给公司造成巨大损失，最后累人的时候赶走了。他后来混到另外一个公司去了，当然没有要这个公司任何人的reference，结果过了一阵子，他工作比较差，他的老板的一个同级别的人跟一个vendor抱怨，那个vender说我知道一个人在那个公司做过的，就给介绍了一下，然后人家电话就打过来了，LD如实讲了，过一阵子，那个人就被赶走了。

没有那么黑暗。只是正规一点的公司，任何走人事的事情，比如员工告管理，管理给员工PIP等等，人事一定要留档。档案

不是谁想查就查的。然而，我们内部找工作时，填表有一项：你是不是在PIP。遇到这种情况，不用查档案都绕着走。

至于业内名声，世界很小。找个人非正式的问问就问出来了。

哪里用什么HR啊，圈子圈子，除了大学生，我们在面试一个人之前都会内部打听谁认识吗？外部也可以，不会问现在雇主，会问之前同事

都是非正式问，以前熟悉的老同事，我们行业不大，基本全都认识。有几个已经遭到所有公司封杀，找不到工作了

是的，名声，特别是坏名声，传起来特别快

很多圈子堪比演艺界，可能很多人想不到，多年前的前任老板可以影响现任老板对一个员工看法，因为俩人是好友，职场高层很多朋友关系的，一

一个人口碑非常重要，得罪一个人可能俩人之间一个巴掌拍不响，得罪一堆人，别混了

是的，至今这个人还是他们这群人的笑话之一，虽然大部分人都离开公司了，大部分高层彼此还是朋友。

我们连新同事因为和下属搞婚外情才到了我们这里都知道 哈哈，千万别小瞧老美的八卦圈，人需要vent 有些关于人的事不能内部人吐槽，

老美八起来狠又准~~ 我这里也是，老东家的CFO 和Legal 的大总管婚外情也是八了个底朝天。

PIP走的员工肯定在BL上不会再雇佣。 非PIP走的也可能在BL上。这是Hiring manager和HR的约定。

随着Hiring manager 的改变，可能会有变化。 不过，业界圈子小，口碑很重要。

见过在公司里最能八卦别人的60多岁老美大妈能

在公司一直待下来，而且做为individual contributer升职加薪两不误. 利用八卦来的消息见风使舵，在办公室政治搞得游刃有余.