看来还是我的预测比较准
以为你跟大头关系好？大头是需要你还是需要你老板？你也不掂量掂量自己的份量？ 昨晚还提醒你小心，我看你离我的预测又近了一大步。 你太把自己当根葱了！
能就把你冷冻在一边儿，哪儿凉快哪儿呆着去 ！
我从她们那学了不少，主要停了废话多多的那篇，按照自己判断最后做了决定
以后要按无忧说的做。情感控制，觉得easy.spin有些道理
前两天错了，翻篇了，你今天又这样，你小老板心里正恨得牙痒痒呢 你以为大头喜欢你 哈哈哈
你太不知天高地厚了 ！
你再去看看楼下大家讲的，你没体会到人家说的啥吗？你也太不敏感了吧
去得罪小头？你这点都不去考虑的话，还自以为大头是你的保护伞？因为啥啊？就你的技术还是其他啥啊？
你到现在都还没有听懂，那就是你的问题了
你以为你每次都能逃脱劫数？你太高看你自己了！不要怪我对你说话不客气，你我素昧平生，但你这么自视过高，就要点点你。
那我就不会客客气气回你了 哈哈哈
他已经明确表示大头不在时，不再代理工作。我们这任何一个管理职位都有候补，他明确表示不会接班
happy 就行了
1. 认为和大头无话不谈， 呵呵。 大概指你和老板把你的事无话不谈。公司里没有任何一个上下级能够做到无话不谈。有些资讯就是有层级保密要求的。可见L同学是个比较天真的，需要时不时撸顺毛的。 小头在这方面要么没做好，要么做了L同学也看不上。小头要是想留着L同学，他可能的解决方案不是提升L同学，而是加塞个人在L和他之间。也就是找个小小头来挡一下。
2. L同学和很多国人喜欢让老板当众出糗，来显示自己的value和水平高。 可是， 从管理层的角度看，技术的事本来就是技术人员要做的，小头和技术人员沟通不良导致同一个团队不同声，这就是communication的问题。我看到常见的问题就是某些人开会不出声，方案定了要不不执行原定计划，要么知道原定计划会出错等着看好戏。好吧，如果是二，最好不要说出来。因为这是可以算PIP理由的。如果本来没有参与，后来救了个场子，本来人家感谢你。要是你流露出，看吧不带我你们搞不定，那你的苦劳就打了水漂还有人记恨。这种事要得意的话，和自己老公说说就好。
就这种工作态度，只能是摇头了。。。
普及一下被保护类别 - 加州。
少数族裔特别是贵人。HR告诉我市场上有很多律师愿意接贵人的案子。其他族裔比如我们，虽然同属少数族裔被保护类，分量是不一样的。
40+。 这不知道是不是算高科技行业。
女性
Disability
退伍军人
后来想了个其他办法对付，把high maintenance送到其他公司去了。
给下马威是对付新来的。现在小头要么下手彻底改变现状，要么就是忍。
看来还是我的预测比较准
以为你跟大头关系好？大头是需要你还是需要你老板？你也不掂量掂量自己的份量？
昨晚还提醒你小心，我看你离我的预测又近了一大步。
你太把自己当根葱了！
能就把你冷冻在一边儿，哪儿凉快哪儿呆着去 ！
我从她们那学了不少，主要停了废话多多的那篇，按照自己判断最后做了决定
以后要按无忧说的做。情感控制，觉得easy.spin有些道理
前两天错了，翻篇了，你今天又这样，你小老板心里正恨得牙痒痒呢 你以为大头喜欢你 哈哈哈
你太不知天高地厚了 ！
你再去看看楼下大家讲的，你没体会到人家说的啥吗？你也太不敏感了吧
去得罪小头？你这点都不去考虑的话，还自以为大头是你的保护伞？因为啥啊？就你的技术还是其他啥啊？
你到现在都还没有听懂，那就是你的问题了
你以为你每次都能逃脱劫数？你太高看你自己了！不要怪我对你说话不客气，你我素昧平生，但你这么自视过高，就要点点你。
那我就不会客客气气回你了 哈哈哈
他已经明确表示大头不在时，不再代理工作。我们这任何一个管理职位都有候补，他明确表示不会接班
happy 就行了
1. 认为和大头无话不谈， 呵呵。 大概指你和老板把你的事无话不谈。公司里没有任何一个上下级能够做到无话不谈。有些资讯就是有层级保密要求的。可见L同学是个比较天真的，需要时不时撸顺毛的。 小头在这方面要么没做好，要么做了L同学也看不上。小头要是想留着L同学，他可能的解决方案不是提升L同学，而是加塞个人在L和他之间。也就是找个小小头来挡一下。
2. L同学和很多国人喜欢让老板当众出糗，来显示自己的value和水平高。 可是， 从管理层的角度看，技术的事本来就是技术人员要做的，小头和技术人员沟通不良导致同一个团队不同声，这就是communication的问题。我看到常见的问题就是某些人开会不出声，方案定了要不不执行原定计划，要么知道原定计划会出错等着看好戏。好吧，如果是二，最好不要说出来。因为这是可以算PIP理由的。如果本来没有参与，后来救了个场子，本来人家感谢你。要是你流露出，看吧不带我你们搞不定，那你的苦劳就打了水漂还有人记恨。这种事要得意的话，和自己老公说说就好。
就这种工作态度，只能是摇头了。。。
普及一下被保护类别 - 加州。
少数族裔特别是贵人。HR告诉我市场上有很多律师愿意接贵人的案子。其他族裔比如我们，虽然同属少数族裔被保护类，分量是不一样的。
40+。 这不知道是不是算高科技行业。
女性
Disability
退伍军人
后来想了个其他办法对付，把high maintenance送到其他公司去了。
给下马威是对付新来的。现在小头要么下手彻底改变现状，要么就是忍。