现在就当缩头乌龟，保护自己。积极做好工作就行。积蓄力量，换份工作。
他们一时半会儿不会把你咋地。为难你也就把歧视落实了。你别再惹事生非，他们也会消停的。
开始找工作吧
没几个人被pip过，但说起来都头头是道的，听起来像奶奶跟孩子说，”不好好的，狼就要来吃你了”
都是自己吓自己
还想多挣几年钱，所以还需要谨慎。我特别理解她，同样年龄也整天想退休，但还要干几年
为啥外人非要觉得比她看的还清楚啊
还提供了三天training course. 并且说我并不需要轮转那么多的areas才能被提拔
还举例说明谈话技巧。对上下不同人，要有不同技巧
我的小头还说如果英语是他的第二语言，他还不如我之类
谈话是在愉快的氛围里进行的，有说有笑。更多时间再谈给我机会。今早有个会，我主动对领导态度好算是打了铺垫
完全冰释前嫌是没可能的，公司的HR肯定备案了你说的关于歧视的说法，会观察，如果你的行为语言再次出现这种，公司会想办法及时止损的。
你如果想呆下去，只能向前看，去努力改变自己不足的地方，再也不要提什么歧视的事情。好好工作，正常的涨工资什么的，还是肯定有的。升职按部就班的，也会有的。你的老板以后会把你的表现都备案，HR也会。这是防备万一，用了表面老板们和HR都努力做了他们能做的，给了你机会，他们没有任何错误了，这样来保护公司利益的。
我觉得你的心理年龄远小于实际年龄。一下子下雨，一下子又觉得晴天了。其实天气大部分时候是有风有雨有太阳的。
楼主其实仔细的看了所有的提议，也接受了批评，我觉得要给楼主点赞
你就好好为公司工作，不要和小老板顶牛了。
It's not easy to develop and retain a performing staff. Be empathetic and put yourself into your supervisor's shoes... I had an underperforming staff before, not on PIP, I had to spend huge amount of time to to save him.
楼主幸运，热门行业处于缺人状态，不怕换工作。即便如此，还是要注意提高一下沟通技巧。领导的想法，并不是会简单表面上那样冰释前嫌。
现在就当缩头乌龟，保护自己。积极做好工作就行。积蓄力量，换份工作。
他们一时半会儿不会把你咋地。为难你也就把歧视落实了。你别再惹事生非，他们也会消停的。
开始找工作吧
没几个人被pip过，但说起来都头头是道的，听起来像奶奶跟孩子说，”不好好的，狼就要来吃你了”
都是自己吓自己
没几个人被pip过，但说起来都头头是道的，听起来像奶奶跟孩子说，”不好好的，狼就要来吃你了”
都是自己吓自己
还想多挣几年钱，所以还需要谨慎。我特别理解她，同样年龄也整天想退休，但还要干几年
为啥外人非要觉得比她看的还清楚啊
还提供了三天training course. 并且说我并不需要轮转那么多的areas才能被提拔
还举例说明谈话技巧。对上下不同人，要有不同技巧
我的小头还说如果英语是他的第二语言，他还不如我之类
谈话是在愉快的氛围里进行的，有说有笑。更多时间再谈给我机会。今早有个会，我主动对领导态度好算是打了铺垫
完全冰释前嫌是没可能的，公司的HR肯定备案了你说的关于歧视的说法，会观察，如果你的行为语言再次出现这种，公司会想办法及时止损的。
你如果想呆下去，只能向前看，去努力改变自己不足的地方，再也不要提什么歧视的事情。好好工作，正常的涨工资什么的，还是肯定有的。升职按部就班的，也会有的。你的老板以后会把你的表现都备案，HR也会。这是防备万一，用了表面老板们和HR都努力做了他们能做的，给了你机会，他们没有任何错误了，这样来保护公司利益的。
我觉得你的心理年龄远小于实际年龄。一下子下雨，一下子又觉得晴天了。其实天气大部分时候是有风有雨有太阳的。
楼主其实仔细的看了所有的提议，也接受了批评，我觉得要给楼主点赞
你就好好为公司工作，不要和小老板顶牛了。
It's not easy to develop and retain a performing staff. Be empathetic and put yourself into your supervisor's shoes... I had an underperforming staff before, not on PIP, I had to spend huge amount of time to to save him.
楼主幸运，热门行业处于缺人状态，不怕换工作。即便如此，还是要注意提高一下沟通技巧。领导的想法，并不是会简单表面上那样冰释前嫌。