最近就有一个女性HR员工离开，发了个公开信给每个人，说要加入的新公司there are so many more opportunities。还经常在LinkedIn 发一些职场的文章。还有另一个分厂也是很多的政治斗争，有很大的人员变动，有的主动有的被动。总之感觉最近正好赶上风口了。年初还有unconscious bias training。最近还有HR参与的学习讨论活动，可是头一次次重新安排，最后不了了之。很显然他不感兴趣。
这个头还举了例子有人和她打电话寻求帮助，她帮着解决了之类的。找她寻求帮助是利是弊？
我还发了邮件预约明天和我上司的follow up meeting.明确一下预期和改进计划。留还是走，走一步算一步。事实是找比这个公司总体待遇好的有难度。
今天总公司的compliance头来举行了5场见面会，介绍已有的机构和提供了几个新机构选项做民意调查看有人感兴趣不
其中一个就是已经存在的帮助女性在职场成功的。是和HR一起举办的。这个头说可以帮女性解决问题，帮助女性成功之类。我在想是不是可以说一下我的情况，怎么样克服目前困境，寻求一点保护，可以集中精力做好工作。
最近就有一个女性HR员工离开，发了个公开信给每个人，说要加入的新公司there are so many more opportunities。还经常在LinkedIn 发一些职场的文章。还有另一个分厂也是很多的政治斗争，有很大的人员变动，有的主动有的被动。总之感觉最近正好赶上风口了。年初还有unconscious bias training。最近还有HR参与的学习讨论活动，可是头一次次重新安排，最后不了了之。很显然他不感兴趣。
这个头还举了例子有人和她打电话寻求帮助，她帮着解决了之类的。找她寻求帮助是利是弊？
我还发了邮件预约明天和我上司的follow up meeting.明确一下预期和改进计划。留还是走，走一步算一步。事实是找比这个公司总体待遇好的有难度。
公司上层都在台上面对大家坐着，为什么仅有的女性上层却背对着大家坐在第一排？很显然表达出歧视女性的质疑。我下巴都快惊掉了。这个女士肯定也感觉受到不公待遇。不知她还安好
首先，你要知道你想要的是啥。第二，你的问题是啥。把自己思路理清楚，再开始行动。
你要啥？你好好想想。等你思路捋清楚了，我再帮你捋捋下一步应该怎么办。
1）稳定工作---可以有
2）升职---短期里不可能（除非换工作）
3）a 真的”觉得“遭到歧视，出口气--没必要
3）b. 真的“觉得”遭到歧视，想搞笔钱--可以有，死磕，口袋深可以打官司
4）其他
如果是这样，和领导说好今年的几个KEY PROJECT. 我一般不会PICK AND CHOOSE。我会NEGOTIATE.我要一个到两个HIGH VISIBILITY 的项目，其他可以TAKE一些别人不要的项目。这样，有取舍，而不是让自己随便挑。选的时候，措辞想好，为啥你要做这个项目，原因是你有经验，可以做好，而不是你喜欢，你想做，或者你不想做其他的。
并且，选择和其他部门接触多的项目，记得让同事给你review。在此期间，做最好的你。
这样，改观自己在TEAM和老板中的形象，其二，真的IMPROVE你自己的TEAMWORK SKILLS 第三，如果说你现在评语NEGATIVE的方面都是TEAMWORK,那么，有了同事的背书，相信很快老板就会改写评语了。
等到这些都改进，并且有凭证之后，再找老板谈，想升职，问他还有有其他area for improvement to move to the next level.
2)
以前主要projects,studies.任劳任怨，从不挑拣。现在也不打算挑拣，如果不是升职必须的话。我觉得不公平就是因为以前他说operation support 不是必备的，不给我。现在要求升职，就说必备的了。一晃几年过去了
有一个机会都写在development plan里，有机会给别人，却又不给我
我其实两个头，没有具体写怕乱了。大头管组里大部分人作operation support, 小头只管我一个director hire,和几个合同工，做projects, studies为主。合同工有的给打发走了，有的自己走了。现在只有我一个和去年他弄进来的前同事。performance review就是小头写，大头一起面谈。活还是大头安排。小头就是做paper work给大头分担活，并不是真正official manager.这个小头和他refer来的老同事基本是一切麻烦的根源。给大头告状，搞很多office politics. 烦死他了。
你应该做什么样的项目呀。
他说只要拿回家足够多的钱，职称不重要
应该也不会紧着除掉你。这种文化会换上来一批年轻新领导。清理一批老领导，保守派白人。底下干活的应该需要培训新人一段
各方面多和人协作。treat others the way you want to be treated. 如果自己的技术有可能被将来的人恶意利用做伤害社会的事就不要传授真本事。和稀泥，装傻
就连小头也不得不说work well with most people.
我和新来的support同一个area,和他一起的合同工离开了，没人才让我顶上。据大头说那个女孩一年啥也没干，她不走也打算fire 她。其实我猜测是这个新来的没有安全感，他亲口和我说过，这样轻松拿钱的日子不会长久，动不动强调他的作用
每个星期号召一次组里的晚餐，他不吃也会坐在那里聊天。他的致命缺点是很有控制欲，很容易被激怒。我倒想和大头搞好关系，看看他以后会咋样。也是走一步看一步。最讨厌office politics,以后要直面了
work well with most people. 不是什么好听的话啊，是你not work well with some people的委婉说法而已。
不要有victim的心态，改变自己的思维，从你的老板角度去看问题。
还要，加拿大的职场和美国的很不同的，有些话，听听就算了，不能当真的。你多看看下面加州Lilan， DD2020 等几位网友的话，人家是真心想帮你的。
都是瞎搞。
(发自我的文学城离线浏览器)