崔先生遭遇职场非法强行解聘，怎么办？请支持他的强力反击，坚决捍卫正当权益!
崔先生在加拿大 安大略省 从事职工健康保护 工伤职业病鉴定工作多年。他发现其公款运营单位可能涉及 非法经营与管理问题。为捍卫医学 法律尊严，保护公众利益，他冒险向省级有关部门吹哨举报，希望查清事实，依法公正解决问题。
然而，事与愿违，问题不但没解决，崔先生反遭单位外行主管打击报复，滥用职权，两次强行非法解除崔哥职务，拒付赔偿。他们第一次强行解除工作，以失败告终。这次，虽然受疫情影响，拖延了一年半，仍在诉讼中。崔先生也会获全胜。
由于案情复杂，涉及政府 民间多方势力角逐，崔先生深陷泥潭，虽然他孤军作战，力不从心，但是，为了捍卫正当权益，他坚持不懈，顽强奋战。借此机会，呼吁大家热心支援，帮助度过难关。
崔先生也愿为广大不愿做职场奴隶的海外华人朋友，提供维权斗争经验与教训。
反击详情将陆续播报，请大家随时关注。
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崔建平，MB MSc CIH 资深 注册工业卫生师 加拿大 安大略省 多伦多市 2021年12月9日
详情见隔壁法律咨询：《这位诊所COO寻求医学专家意见的信，是否做实了 无照行医 的事实？》
$0.00
简单募捐平台 https://gofund.me/ba07993e
1. 无照行医。
2. 以欺诈方式获取政府经费。
3. 罪2成立前提是罪1成立。
欢迎论坛记者采访报道, 曝光职场内幕，维护正义!
大家知道华人在海外职场大维权有多难。当事人崔先生，因举报公司性质的非法行医，捍卫医学尊严，维护公众利益，惨遭单位外行主管打击报复。
几年前，崔哥在工作中觉察到，这个在安省，每年拿政府资助数百万加元，遍布安省主要地区的医学专家诊所集团，既没有公司行医执照，也没有医院行医执照。这家诊所的全体董事会和诊所管理成员都没有医学背景，更没有行医执照。 他们拿政府从纳税人那里获得的钱，雇佣医生，护士和其他工作人员，看病行医。这些无任何医学背景和行医执照的管理人员，计划，实施，管理整个诊所系统。他们甚至还考核评价医生，护士等专业人员的工作业绩，以他们的意愿，招聘，解雇或决定专业人士的升迁等等事项。
对于一个既没有公司行医执照，也没有医院行医执照的医疗集团，他们的所作所为，已经明显构成了公司非法行医罪。
鉴于医学的特殊使命，救死扶伤，人命关天的大事，世界各国对行医规范都有非常严格的明文规定，将非法行医纳入犯罪范畴。
司法部门一般将非法行医分为两大类：个体性质的非法行医和公司性质的非法行医。 人们常看到的是个体非法行医，如冒充大夫的无照行医骗子。这类比较容易识别。 然而，公司性质的非法行医则比较隐晦，难以识别。他们往往雇佣有执照的大夫，以公司的名义行医，貌似有照行医，但是它没有公司行医执照，也没有医院开业执照。
起初，崔先生入职时，对这个诊所集团并没有疑虑。大夫都是安省的执照专业名医，有的还在省医学管委会高层兼职。直到后来，诊所管理层推出一系列有悖行医规范的政策后，崔哥越发感觉不对头，问题逐渐明显暴露出来。作为诊所管理干部，他们既没有医学背景，更没有行医执照，却对医学专业事务，指东道西。他们具体决定哪个病人可以入诊，需要看谁，看多长时间，如何书写专业报告，如何确定疾病编码，他们甚至为病人开出病理检验单，他们还评审专业人员工作，掌管财会，雇佣和解聘等一系列大权。 即便在国内医院，崔哥也没见过管理人员如此无视，践踏医学尊严的。
崔哥忍无可忍，冒着丢掉专业工作，被诊所集团反诉诬告的风险，拿起法律武器，不愿做奴隶，开始向职场违法势力宣战。
这类诉讼的律师费用很高，我们作为一个普通人，需要募捐才有可能发起诉讼。
支援崔先生的 简便 募捐网址 https://gofund.me/ba07993e
即便想提起诉讼，我们也要事先了解由于提起法律诉讼可能面临的风险。隔行如隔山啊。一查，问题来了，太多问题出来了。首先需要了解该工作单位的运作性质和开业的法律依据，不能想当然办事。问题是如何才能做到既能查到资料，又而不引起怀疑招惹更多麻烦？当然，资金充足的话，可以付费找专业人士做这些事。自己做的话，需要谨慎。
查资料时看到了一个医院类似案例，东部省份一个医院吊销行医资格的大夫的诉讼，历时8年，消耗那个大夫的律师诉讼费$140万。虽然她最终获胜，回复工作，但她仅得到$80万赔偿。虽然她找回来尊严，但是她实际损失了$60万。 有兴趣的网友可以查看她的报道和她为此写的自传 : https://www.cbc.ca/news/canada/nova-scotia/gabrielle-horne-disciplinary-suit-research-capital-health-1.6190659
查找医学诊所开业执照： 首先需要查找诊所执照。这些事可以找律师，问题是费用能否承受？前面查过了类似案件的律师总费用大约$140万。 首先看看诊所里又没有任何执照？没有。是否放到隐蔽的地方呢？有可能。那就冒险问人事部门查询，回答是诊所大夫都有执照，诊所不需要，只有非盈利组织的公司执照。 崔哥上网，自己再查。真找到了那个执照。没查到公司行医执照。也没有查到作为医院的登记牌照。 自己查不到执照，并不等于没有。如果诊所不按规定张贴执照，也不等于没有。为了保险，崔哥需要直接电话查询医学监管局（CPSO）。首先，很难接通电话，都是录音。即便接通后，如何说清问题就是另外一回事了，毕竟这不是自己的专业。最后，那边还是不明不白的告知，该诊所没有执照，因为不需要。雇主怎么管理诊所，是它们自己的是，监察局只管医生，不管公司行为。任何人都可以开诊所。崔哥当即懵了。 这回答与崔哥掌握的资料和预期，相差太远了吧！ （待续... ... 简单募捐网址 https://gofund.me/ba07993e）
为什么不请律师打这官司？
看来还得需要律师干这些事。那就查查谁是医学法律师？哈，发现大部分都是打病人医疗事故的律师。要不查查那个东部大夫官司的律师？查到了，是由多个律师组成的律师团。主管律师就在多伦多。律师费$500-800/小时。电话过去一问，人家不打这个官司，说有利益冲突。崔哥又懵了。
他们能否评判医生，是由他们工作的指责来定义的。跟有没有执照无关吧。我们药厂也有很多医生的，他们的老板很多就是本科生。
在美国好像需要在自己所在州注册就可以，当然注册也有很多条件的。
律师费的问题：如果你有幸了解某个律师能帮你打好官司，那就准备好大把银子吧。医学法比较专业，收费较高，大约在 $300-$1000/小时, 或找个抽成的。下面的官司律师费花了$一百万：
抽成律师的例子：
上面大夫的非法解聘案例，她请了加拿大四个律师团，历经数年，侥幸赢了官司：
”崔先生也愿为广大不愿做职场奴隶的海外华人朋友，...”
呵呵，这十几年来，我却把很多不愿做奴隶的人们推到外国公司当奴隶。
思路不一样，结果就不一样了。
有高见。
你告解雇不当也许有一点可行性。
0
1. 可信性太低，骗子成分浓厚？ 2. 事情不大，还没悲惨的人命关天，不应该募捐？ 3. 想捐，但没钱，或不知募捐如何操作，不安全? 4. 事不关己高高挂起，来看热闹的？ 5. 表述不清，含混，看不明白？ 6. 希望看到没人捐，这样内心才平衡？ 7. 其他问题... ...？
恐吓举报人闭嘴。
1. 找医政管理局。
2. 找劳动厅。
3. 找工会处理。
4. 上法庭，按刑事罪起诉公司。
这位90岁高龄的先生 出任崔哥第一次申诉的仲裁官，审理此案。审理第一天，当庭提议休庭和解，官复原职。会后他感慨地说，没想到，公司竟然走到今天这个地步。
80岁高龄，美国钢铁工人工会 加拿大分部。可以说，他们代表了加拿大劳资纠纷仲裁的最高水平。
他是加拿大的。是美国钢铁工人 工会，30前，在加拿大，创建了这家北美唯一的工人诊所公司。
专业工作有医院的 “独立专业委员会” 负责。只有在紧急情况下，院长才能做 暂时 的专业处理。这就是为什么医院需要获得 医院执照，才能开业。原则上，院长和做行政管理的人员 无权干涉 医院大夫，护士的工作，包括雇佣，审核等事项。美国医院里很多问题就出在这里。
自己将相关法律法规研究透彻，加上你的专业知识，自己打这场官司？没资金靠筹款很难。
支持崔哥 募捐网址 https://gofund.me/ba07993e
你向Services Canada申述了吗？3）如果你申述了，Services Canda 的官方答复能不能公开一下？
很多员工不理解，当场情绪失控，做出不利自己的事来，为此付出代价。
我直接说明雇主为非法解雇，属于对吹哨员工的打击报复。拿了一年失业金。
那么Services Canada 已经认可你的对“wrongful dismissal”申述!这样你有提出赔偿的理由，不知当时你同律师是如何沟通的。但是有一点你必须清楚，你是身在加拿大，不是美国！在这种赔偿上，即便是闹到法院，加拿大法院的通常做法还是基于你的收入来衡量你的损失，无形可依的精神损失一般不予考虑。
现在情形已经清楚，政府已经给了你一个说法。你把思路再捋一遍，你到底要什么。
我这类案件，性质上属于比较大的案件。如果非法行医，打击报复成立的话。可能回上升到刑事案件。
我还没找到加拿大的具体法律条文，可能需要法官具体审理。
崔哥愿意与大家分享职场经验和教训。
与美国的 OSHA, NIOSH 都有工作关系。
希望你能更理智一点，至少情绪上必须保持自我控制。实事求是讲你现在必须注意自己的言行，作为一个同情你的旁观者都无法接受你这种情绪化和歧视性的用词，一旦被对方抓住把柄，结果可想而知。别把自己当”奴隶“，没有人愿意做”奴隶“。把自己静心下来，同家人沟通一下吧。
在正式场合，我说话，写作用词还是比较理智的。多谢提醒。
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网友 选民 说，两个罪：
1. 无照行医。
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80岁高龄，美国钢铁工人工会 加拿大分部。可以说，他们代表了加拿大劳资纠纷仲裁的最高水平。
他是加拿大的。是美国钢铁工人 工会，30前，在加拿大，创建了这家北美唯一的工人诊所公司。
专业工作有医院的 “独立专业委员会” 负责。只有在紧急情况下，院长才能做 暂时 的专业处理。这就是为什么医院需要获得 医院执照，才能开业。原则上，院长和做行政管理的人员 无权干涉 医院大夫，护士的工作，包括雇佣，审核等事项。美国医院里很多问题就出在这里。
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