该死的矩阵式管理。
本人技术能力较强，笃信一招降龙十八掌走天下，不屑于溜须拍马。很有激情干技术。这几年搞出来了好几个里程碑式的新产品，很受黄药师的赏识。本人和黄蓉直接工作，配合得非常默契，无话不谈私交甚笃。黄药师基本把摊子给黄蓉管理了。
武大郎和黄药师斗的不可开交。CEO搞平衡，分不出胜负。武大郎这边哄CEO有一套，所以没有DELIVERY也活的很好。小老板是武大郎的”老情人“。小老板不喜欢能力强的人，觉得我抢他风头，一直以来压制我。当然也有我的问题没有把他供起来。
脏活累活我都干了，但是武大郎这边的人事汇报从来不考虑我的升职加薪。他们恨不得我自己离开公司，因为解雇我这个认真工作的技术大拿说不过去。
相反黄蓉拼命想留我，爱屋及乌当然黄药师也很想留我，因为他们需要有人一直提供新产品保持增长，但是无法给我实质性的好处。岗位的问题我过不去黄药师那边，除非完全脱离技术。但是我的强项是技术，除了技术我也不可能给黄药师做别的贡献。
现在小老板逼我站队，让我把黄药师给的项目都搅黄了，否则我就是二心。因为武大郎照着，小老板根本无所谓下面人的技术，躺平最好。
我是躺平还是追逐我的技术梦想？家庭原因不考虑换工作。
非常感谢DANREN的建议回帖，我仔细想了一下，
2）如果追求技术梦想站队“黄药师”得罪了“武大郎”，工作结局如何，对家庭影响如何
得罪了武大郎，估计接着给我穿小鞋，让我施展不了拳脚，处处掣肘，不给资源。这辈子不管干得多好，都不要想升职加薪了。再严重了去，就是下次裁员（估计2022年）的时候我名列榜首吧。
小老板之前和我是peer, 我技术和表达远远超过他，之前他就不待见我，还担心以后我会是他的老板。心里的梁子应该是多年前就结下的。虽然多少意外我最后变成了他的属下，但是也是高高兴兴的接受了。我对小老板也很谦让了，基本他说啥就是啥，就是目前让我出面搅黄项目的事情我还没有听他的。
经济不是我的首选因素。也许我还是很幼稚，就是觉得学有所用，把自己的能力发挥出来贡献给社会，自己也有很大的成就感。大家每天都需要用到我开发的产品。：）
怎样都是个死，死之前还想搏一把。想拱火让两个部门对决，争取一个吃掉另一个。目前来看，公开对决的话黄药师完胜武大郎。再拖下去就不知道了。
另外给黄蓉反应了我的艰难处境，起码表面上黄蓉很生气，说要和黄药师想个办法，但是又说不可能短期内就能有答复，让我稍安勿躁，认真接着做产品。也不知道是不是仅仅安慰我一下。
所以我的决定就是接下来放慢脚步，先躺平。项目不做了，干别的杂事，让小老板知道我不花费时间在黄蓉的项目上了，但是也拖着小老板不明确说杀掉黄蓉的项目。
首先你再冷静思考一下你与”黄药师“的”交情“到底如何？有没有可能让赏识你的老黄出面把你调他的部门？
如果不可能，那么：
1）如果站队“武大郎”得罪了“黄药师”，工作结局如何，对家庭影响如何
因为你用了“梦想”这个词，从实际角度出发，梦想具有一种不可确定性，而且实行梦想总是需要付出一些代价。除非你真心诚意的把“梦想”当作一种人生目标和崇高信仰，并愿意为此而执着努力奋斗。
现实工作中经常会有这样的境况，如果真的要实行你的梦想就努力争取代替“武大郎”的位置，到那时就可以同“黄药师”携手共进，但谁知道真的到了那一天事态有会变化成哪一种情况。
只对给自己加钱升职的人负责。梦想和远方往后放一放
很多时候，黄药师们会有资源把需要的人调过去。
由你开店，跟黄药师亲密合作，问题是圆满解决
“我的决定就是接下来放慢脚步，先躺平。项目不做了，干别的杂事，让小老板知道我不花费时间在黄蓉的项目上了，但是也拖着小老板不明确说杀掉黄蓉的项目。”但这个必须与”黄蓉“沟通一下，让她知道你的处境。你自己暗地里还是要默默准备黄蓉的项目，也就当作追求梦想吧。
至于你提及的”怎样都是个死，死之前还想搏一把。想拱火让两个部门对决，争取一个吃掉另一个。目前来看，公开对决的话黄药师完胜武大郎。再拖下去就不知道了“， 我认为还是要三思，因为裁判是CEO，不是你！完胜一方被判负的情况在比赛中屡见不鲜。而且这个方案是最最下策，CEO明显就是要让”武大郎“制约”黄药师“。按照你的级别还是不要卷入这场纠纷为好，从现实为家庭利益出发，稳定高于一切！如果事情不可逆转，到时再讨论，就是看你有多少吨位的炸药了。
如果是我，有机会最好让”黄蓉“帮我与”黄药师“当面做一个交流，看看是有没有机会加入他们的团队。
武大郎要无条件的支持黄药师的项目，但是黄药师不能把武大郎的属下挖过去向他汇报。你觉得这是平衡术吗？人员汇报架构不变，如何无条件支持呢？似乎Danren同学的预判比较准确。
“武大郎要无条件的支持黄药师的项目，但是黄药师不能把武大郎的属下挖过去向他汇报”， 我认为应该是武大郎赢了这局，而且根本不具备掀翻武大郎的可能性。
1）现在主动权在武大郎手中，所谓的无条件支持还是空话，因为黄药师没有人员调配的权利，而且把你的梦想之路也堵上了，除非黄药师要求CEO把你换组，可这正中武大郎之计，可以告黄药师挖墙脚扰乱管理。
2）武大郎可以用各种理由推诿拖沓黄药师的项目，并且可以要求你按照他的旨意行事，更可况还有阶级兄弟小老板对你施压。
面对这样的结果，你最重要的是做好自我保护，切忌沦为双方争斗中被拿捏的棋子。另外还是要换位思考，在你眼中的武大郎和工人小老板，可能在CEO眼中是狄仁杰和元芳，他们能够凝结出阶级感情，并能被CEO用于制衡黄药师，肯定有不同一般的”本领“。另外再想想为何当初并级的工人能成为小老板，而自己缺少了那一步的努力呢。
现在你能做什么：其实你已经很清楚了。我们行事应该基于客观事实出发，而不是意气用事，矛盾需要疏导而不是激化！按照你目前的天时（项目的进展），地利（所处的环境），人和（能够真正帮助到你的人尤其那个CEO），还不具备实现目标的条件。
Danren 说的对. 这是牺牲了你的利益，做出的妥协. 在武大郎店里干，难有出头之日？我看还是准备 resume, 找下家吧.
该死的矩阵式管理。
本人技术能力较强，笃信一招降龙十八掌走天下，不屑于溜须拍马。很有激情干技术。这几年搞出来了好几个里程碑式的新产品，很受黄药师的赏识。本人和黄蓉直接工作，配合得非常默契，无话不谈私交甚笃。黄药师基本把摊子给黄蓉管理了。
武大郎和黄药师斗的不可开交。CEO搞平衡，分不出胜负。武大郎这边哄CEO有一套，所以没有DELIVERY也活的很好。小老板是武大郎的”老情人“。小老板不喜欢能力强的人，觉得我抢他风头，一直以来压制我。当然也有我的问题没有把他供起来。
脏活累活我都干了，但是武大郎这边的人事汇报从来不考虑我的升职加薪。他们恨不得我自己离开公司，因为解雇我这个认真工作的技术大拿说不过去。
相反黄蓉拼命想留我，爱屋及乌当然黄药师也很想留我，因为他们需要有人一直提供新产品保持增长，但是无法给我实质性的好处。岗位的问题我过不去黄药师那边，除非完全脱离技术。但是我的强项是技术，除了技术我也不可能给黄药师做别的贡献。
现在小老板逼我站队，让我把黄药师给的项目都搅黄了，否则我就是二心。因为武大郎照着，小老板根本无所谓下面人的技术，躺平最好。
我是躺平还是追逐我的技术梦想？家庭原因不考虑换工作。
非常感谢DANREN的建议回帖，我仔细想了一下，
1）如果站队“武大郎”得罪了“黄药师”，工作结局如何，对家庭影响如何 黄药师和黄蓉肯定不会害我，他们的人品我相信。我手头的这两个项目专门上报给了BOARD,做不成的话，他们的处境估计很难. （我努把力就能干成的技术，为啥故意搞失败呢？） 得罪了黄药师，以后估计不会有啥个项目给我了。但是暂时半年应该还能在公司混着。如果接下来公司重组（2022年），支持部门很有可能要合并到挣钱部门一起，他们就会甩了我。2）如果追求技术梦想站队“黄药师”得罪了“武大郎”，工作结局如何，对家庭影响如何
得罪了武大郎，估计接着给我穿小鞋，让我施展不了拳脚，处处掣肘，不给资源。这辈子不管干得多好，都不要想升职加薪了。再严重了去，就是下次裁员（估计2022年）的时候我名列榜首吧。
小老板之前和我是peer, 我技术和表达远远超过他，之前他就不待见我，还担心以后我会是他的老板。心里的梁子应该是多年前就结下的。虽然多少意外我最后变成了他的属下，但是也是高高兴兴的接受了。我对小老板也很谦让了，基本他说啥就是啥，就是目前让我出面搅黄项目的事情我还没有听他的。
经济不是我的首选因素。也许我还是很幼稚，就是觉得学有所用，把自己的能力发挥出来贡献给社会，自己也有很大的成就感。大家每天都需要用到我开发的产品。：）
怎样都是个死，死之前还想搏一把。想拱火让两个部门对决，争取一个吃掉另一个。目前来看，公开对决的话黄药师完胜武大郎。再拖下去就不知道了。
另外给黄蓉反应了我的艰难处境，起码表面上黄蓉很生气，说要和黄药师想个办法，但是又说不可能短期内就能有答复，让我稍安勿躁，认真接着做产品。也不知道是不是仅仅安慰我一下。
所以我的决定就是接下来放慢脚步，先躺平。项目不做了，干别的杂事，让小老板知道我不花费时间在黄蓉的项目上了，但是也拖着小老板不明确说杀掉黄蓉的项目。
首先你再冷静思考一下你与”黄药师“的”交情“到底如何？有没有可能让赏识你的老黄出面把你调他的部门？
如果不可能，那么：
1）如果站队“武大郎”得罪了“黄药师”，工作结局如何，对家庭影响如何
2）如果追求技术梦想站队“黄药师”得罪了“武大郎”，工作结局如何，对家庭影响如何
因为你用了“梦想”这个词，从实际角度出发，梦想具有一种不可确定性，而且实行梦想总是需要付出一些代价。除非你真心诚意的把“梦想”当作一种人生目标和崇高信仰，并愿意为此而执着努力奋斗。
现实工作中经常会有这样的境况，如果真的要实行你的梦想就努力争取代替“武大郎”的位置，到那时就可以同“黄药师”携手共进，但谁知道真的到了那一天事态有会变化成哪一种情况。
只对给自己加钱升职的人负责。梦想和远方往后放一放
很多时候，黄药师们会有资源把需要的人调过去。
由你开店，跟黄药师亲密合作，问题是圆满解决
“我的决定就是接下来放慢脚步，先躺平。项目不做了，干别的杂事，让小老板知道我不花费时间在黄蓉的项目上了，但是也拖着小老板不明确说杀掉黄蓉的项目。”但这个必须与”黄蓉“沟通一下，让她知道你的处境。你自己暗地里还是要默默准备黄蓉的项目，也就当作追求梦想吧。
至于你提及的”怎样都是个死，死之前还想搏一把。想拱火让两个部门对决，争取一个吃掉另一个。目前来看，公开对决的话黄药师完胜武大郎。再拖下去就不知道了“， 我认为还是要三思，因为裁判是CEO，不是你！完胜一方被判负的情况在比赛中屡见不鲜。而且这个方案是最最下策，CEO明显就是要让”武大郎“制约”黄药师“。按照你的级别还是不要卷入这场纠纷为好，从现实为家庭利益出发，稳定高于一切！如果事情不可逆转，到时再讨论，就是看你有多少吨位的炸药了。
如果是我，有机会最好让”黄蓉“帮我与”黄药师“当面做一个交流，看看是有没有机会加入他们的团队。
武大郎要无条件的支持黄药师的项目，但是黄药师不能把武大郎的属下挖过去向他汇报。你觉得这是平衡术吗？人员汇报架构不变，如何无条件支持呢？似乎Danren同学的预判比较准确。
“武大郎要无条件的支持黄药师的项目，但是黄药师不能把武大郎的属下挖过去向他汇报”， 我认为应该是武大郎赢了这局，而且根本不具备掀翻武大郎的可能性。
1）现在主动权在武大郎手中，所谓的无条件支持还是空话，因为黄药师没有人员调配的权利，而且把你的梦想之路也堵上了，除非黄药师要求CEO把你换组，可这正中武大郎之计，可以告黄药师挖墙脚扰乱管理。
2）武大郎可以用各种理由推诿拖沓黄药师的项目，并且可以要求你按照他的旨意行事，更可况还有阶级兄弟小老板对你施压。
面对这样的结果，你最重要的是做好自我保护，切忌沦为双方争斗中被拿捏的棋子。另外还是要换位思考，在你眼中的武大郎和工人小老板，可能在CEO眼中是狄仁杰和元芳，他们能够凝结出阶级感情，并能被CEO用于制衡黄药师，肯定有不同一般的”本领“。另外再想想为何当初并级的工人能成为小老板，而自己缺少了那一步的努力呢。
现在你能做什么：其实你已经很清楚了。我们行事应该基于客观事实出发，而不是意气用事，矛盾需要疏导而不是激化！按照你目前的天时（项目的进展），地利（所处的环境），人和（能够真正帮助到你的人尤其那个CEO），还不具备实现目标的条件。
Danren 说的对. 这是牺牲了你的利益，做出的妥协. 在武大郎店里干，难有出头之日？我看还是准备 resume, 找下家吧.