intern

从另外一个角度说说别人家的孩子。好多年没和实习生打交道了，有的公司没有。上一家基本是manager 和他们一起工作，我这个不爱和小孩聊天的人飘过。现在这家公司比较重视，安排了三层，第一层buddy , 一般senior。第二层 performance manager, 一般是manager。他们基本决定是否给return offer . 还有mentor 一般是合伙人或者MD，然后HR就把俩小孩分给了我。具体干嘛也不知道，没太当回事。那天收到其中一个小孩邮件，先是介绍他自己，说我是他mentor， 知道我非常忙，但是如果可能的话，想meet in person ， 我说等你七月份来办公室咱们约时间吧，其实我很少去，为了他还得去一趟。这个是个小白男。另外一个小孩貌似亚洲人last name 没联系我。这个联系我的我也愿意花时间和他聊聊。现在想赶紧告诉我家傻儿子，这些事主动一些，你不主动估计老板们想不起你们这些小实习生。在公司里不能光和给你派活的人沟通。

很多大公司招实习生是为了明年的新鲜血液，5年之后的主力，10年之后的栋梁，但是这个暑假到达真能干什么，期望值很低的，我们很多时候都找不到事情给他们做。但是年年必须有，除了上面理由，也是一种门面，提前和竞争对手强好人。

好公司internship就是抢聪明人，投行咨询这些的comp都被潜在学生拿来比。

我觉得本质和藤校类似，如果你有他们看中的特质，就是应该好好挑挑。

这些地方都懂得人才是他们竞争的根本。

是的，所以我们做这么多，一个实习生配备三个人 哈哈

而且别小瞧这些小朋友，如果他们回去说某某公司horrible , 对我们招新人很头大。搞不好下一届的都不来

学生也在挑公司，intern时会看公司的文化是不是喜欢。

赞你位高权重还用心照顾新人，的确是为公司利益考虑。

没位高权重，工作的一部分，给公司充门面。HR根本就没问我们，直接分配

我们去年return offer 好几个都不来，还有俩接受了，几个月后又反悔。公司名气不够大

难道是说反悔也没后果？经常看到有人问这个问题。

你们的intern program 好像没有大tech的正规

我娃intern公司给每个intern配一个lead,一个manager，和正式员工一样。和manager 2周一次one-on-one,和lead每星期一次one-on-one，全组每星期有若干progress meetings 。intern有专门的social time within the department. 还有一些training workshop. 

我家的也是，

有一个manager, 一个development team lead, manager 每周和她一对一meeting, 她们组一共有30多人，其中4个人是intern, 每天早上六点钟是status meeting, 由development team lead 主持，一般30分钟左右。

没有结果，人家找到更好的

给他安排的经理结婚去了 ，所以小孩自己介绍自己，我怀疑别的也许有经理安排这些会议

聪明人潜力很大。我刚工作时啥也不懂，诚惶诚恐，真想不到几年后手下开始管人，能独当一面了