公司一直不稳定，一直在reorg， 最近来了个新老板，对我明升明降。 升了band， 涨了工资，但是reporting structure 往下降，就是我原来report 给她，但是她为了提拔自己的亲信，把我降一级report 给她的亲信，她的亲信再report 给她。 说难听，就是我还有利用价值，不敢立刻让我走，让她的亲信从我这学东西。 我已经明确表示不高兴了，她后天要找我谈话。 我觉得已经无话可谈， 我走人是早晚的事情了，现在也开始找工作了。
不过心里很憋气，求建议怎么谈， 谢谢！
谈话只能从怎么样更好的support新老板入手
从主贴所说来看，新管理对你还是很重视，否则不会给你升职长薪。至于在你和她之间再加一层管理，是她为自己扩充地盘做准备，换个人也要这么干。因为你直接向她汇报，她是小老板，如果你向她的亲信汇报，他她的亲信再向她汇报，她便成了大老板。管他有几个兵，先把架子搭起来。
所以你的处境没有想象那么紧张。当然，如果觉得不舒服，另找一份直接向大老板汇报的工作就是了。反正级也升了，工资也长了，找工作时更有讨价还价的本钱。
和新管理谈时，谈谈她对组/部门的长远计划。看一下你是否有做管理的机会，这样就可以直接与她汇报了。至于她的亲信，当然要教，非常热心地教。怎么教则是你的事儿了。
升职也升了，工资也加了，老板是有善意的. 至于reporting line为什么下调，是不是老板准备过河拆桥，我觉得都是你的主观想法，未必是事实。我觉得你可以和她开诚布公地谈一下，但是要对事不对人，不要带有情绪。同时也可以看看外面的机会，也许外面的世界很精彩。在任何时候，都要有positive thinking. 无论走不走，都不要把情绪带到工作中，和老板的亲信在工作中也要professional, 毕竟亲信是你的顶头上司，ta如果需要知道你的工作的具体内容，也是ta的工作职责
既然是骑驴找马，就得把驴安抚好。若是没驴，马可能会嫌弃。 既然不愿多谈，那就多听，能同意的就同意。不然就嗯嗯哈哈地糊弄过去。 楼主以前的贴，也讲过考虑找工作。可见不是那么容易找。看来还是要投入不少精力的。 这个坛子网友，有不少是很有执行力的。你可以看看“慧惠”和“lvalv”的贴： https://bbs.wenxuecity.com/career/570109.html https://bbs.wenxuecity.com/career/570272.html 人家发觉要找工作，就一门心思，不找好不罢休。 楼主自我对比一下，有没有得过且过？ 起码可以查查两三年前被辞职的前老板。楼主不是觉得TA不错？是不是可以私下里联系一下。
去年LD开了一个director就是这样的，把他放到原来平级的一个director下面，让他很不舒服，有能力的自己会跑，没能力想熬时间的，过几个月看看还不行就开了。不过这位是performance太差，你应该不是，估计是因为不是嫡系
一颗红心两手准备。估计你和新老板谈完你的感觉会更准确。你现在已经在管理层了吗？如果已经是管理层中间又加了一层不是好消息。如果你不是管理层就是实际干活的一般来讲加管理层对你没有影响。
每个老板招自己人很正常。
你自己应该考虑怎么让自己成为老板的左膀右臂。一个正常的老板想往上爬，必须有能干的人帮忙，有能干的人投诚，为什么不用。
如果公司不值得长期投资，你做两手准备，明着不要burn bridger, 暗里找工作。
如果老板不接收你的投诚，走为上。
总之，open minded. 换公司不解决问题，因为欣赏你的老板随时随地会离开你。
这个一线是上面一个老板弄来的，能力极差（没有管理经验，没有技术水平）。为了让我和我的mentor做一个project，他居然对我们说，我们是组里有价值的成员，为了让我们更有价值，所以让我们做这个project。一派胡言，不讲人话。正真的原因是现在这个project没人做，但需要做。
韩信胯下受辱。在人之下只有听天由命。您现在估计工资还比较好。出去找新工作也得看是否比现在待遇好才走也不容易啊。
这样楼主更底层了。不理解楼上说不在乎的。大概认为不在乎的都是职场新人吧。再有一点。这也从侧面说明。原老板可能不喜欢接触楼主。而把她发放下面远离自己圈子。不是好的sign
看来管理层根本不管business 好不好啊。就是赶人。自己舒服。您一定已经找到工作了吧。待遇比过去好吗？您是否被要求在走之前要教会新老板技术？
公司一直不稳定，一直在reorg， 最近来了个新老板，对我明升明降。 升了band， 涨了工资，但是reporting structure 往下降，就是我原来report 给她，但是她为了提拔自己的亲信，把我降一级report 给她的亲信，她的亲信再report 给她。 说难听，就是我还有利用价值，不敢立刻让我走，让她的亲信从我这学东西。 我已经明确表示不高兴了，她后天要找我谈话。 我觉得已经无话可谈， 我走人是早晚的事情了，现在也开始找工作了。
不过心里很憋气，求建议怎么谈， 谢谢！
谈话只能从怎么样更好的support新老板入手
从主贴所说来看，新管理对你还是很重视，否则不会给你升职长薪。至于在你和她之间再加一层管理，是她为自己扩充地盘做准备，换个人也要这么干。因为你直接向她汇报，她是小老板，如果你向她的亲信汇报，他她的亲信再向她汇报，她便成了大老板。管他有几个兵，先把架子搭起来。
所以你的处境没有想象那么紧张。当然，如果觉得不舒服，另找一份直接向大老板汇报的工作就是了。反正级也升了，工资也长了，找工作时更有讨价还价的本钱。
和新管理谈时，谈谈她对组/部门的长远计划。看一下你是否有做管理的机会，这样就可以直接与她汇报了。至于她的亲信，当然要教，非常热心地教。怎么教则是你的事儿了。
升职也升了，工资也加了，老板是有善意的. 至于reporting line为什么下调，是不是老板准备过河拆桥，我觉得都是你的主观想法，未必是事实。我觉得你可以和她开诚布公地谈一下，但是要对事不对人，不要带有情绪。同时也可以看看外面的机会，也许外面的世界很精彩。在任何时候，都要有positive thinking. 无论走不走，都不要把情绪带到工作中，和老板的亲信在工作中也要professional, 毕竟亲信是你的顶头上司，ta如果需要知道你的工作的具体内容，也是ta的工作职责
既然是骑驴找马，就得把驴安抚好。若是没驴，马可能会嫌弃。
既然不愿多谈，那就多听，能同意的就同意。不然就嗯嗯哈哈地糊弄过去。
楼主以前的贴，也讲过考虑找工作。可见不是那么容易找。看来还是要投入不少精力的。
这个坛子网友，有不少是很有执行力的。你可以看看“慧惠”和“lvalv”的贴：
https://bbs.wenxuecity.com/career/570109.html
https://bbs.wenxuecity.com/career/570272.html
人家发觉要找工作，就一门心思，不找好不罢休。
楼主自我对比一下，有没有得过且过？
起码可以查查两三年前被辞职的前老板。楼主不是觉得TA不错？是不是可以私下里联系一下。
去年LD开了一个director就是这样的，把他放到原来平级的一个director下面，让他很不舒服，有能力的自己会跑，没能力想熬时间的，过几个月看看还不行就开了。不过这位是performance太差，你应该不是，估计是因为不是嫡系
一颗红心两手准备。估计你和新老板谈完你的感觉会更准确。你现在已经在管理层了吗？如果已经是管理层中间又加了一层不是好消息。如果你不是管理层就是实际干活的一般来讲加管理层对你没有影响。
每个老板招自己人很正常。
你自己应该考虑怎么让自己成为老板的左膀右臂。一个正常的老板想往上爬，必须有能干的人帮忙，有能干的人投诚，为什么不用。
如果公司不值得长期投资，你做两手准备，明着不要burn bridger, 暗里找工作。
如果老板不接收你的投诚，走为上。
总之，open minded. 换公司不解决问题，因为欣赏你的老板随时随地会离开你。
这个一线是上面一个老板弄来的，能力极差（没有管理经验，没有技术水平）。为了让我和我的mentor做一个project，他居然对我们说，我们是组里有价值的成员，为了让我们更有价值，所以让我们做这个project。一派胡言，不讲人话。正真的原因是现在这个project没人做，但需要做。
韩信胯下受辱。在人之下只有听天由命。您现在估计工资还比较好。出去找新工作也得看是否比现在待遇好才走也不容易啊。
这样楼主更底层了。不理解楼上说不在乎的。大概认为不在乎的都是职场新人吧。再有一点。这也从侧面说明。原老板可能不喜欢接触楼主。而把她发放下面远离自己圈子。不是好的sign
看来管理层根本不管business 好不好啊。就是赶人。自己舒服。您一定已经找到工作了吧。待遇比过去好吗？您是否被要求在走之前要教会新老板技术？