毕竟才26岁，还是小孩子心性，头脑简单的时候多。我一般不直接跟他谈，我太一针见血了，只有LD可以接收我的意见，其他的人比较难。目前他进入了一个对的track，跟对了人，有上升的空间，自己也懂得努力。也交其他部门的朋友，最近听说销售拉着他一起去和客户见面吃饭呢。我跟他说，好事啊，要继续在这方面多见市面。
高中club里，有好的mentor会跟孩子讲一些club里的politics
我孩子大学回家遇见以前club的mentor，他跟孩子讲了很多现在club的情况，谁谁被气走了等等。。。
LD经常会跟娃交流这些事情，娃有时也会问他，但是能不能学会就未必
另外小孩也有自己的想法，不一定跟家长一致
我觉得要多请教，不只限于家长，毕竟都有局限
然后希望他们能悟出比我们更厉害的东西来，不过目前看来，还能管他们好一阵子。
其实MBA课程里面很多教的不是什么怎么算NPV，而是经验。
孩子面面俱到。发现自己的长板，短板不要太短就可以了。
你想想，孩子真成了这样的小白，怎么可能还理工科非常硬核。不太可能的。。。
对方深知其中的含义，下次不敢再放肆。
不过家长自己都看不明白的是提供不了解决问题的方案的。
才20岁，有个intern的return offer以后根本不去面试其他了，跟他说根本不听，四年级下半年天天爬梯，去了才发现自己的工作辛苦，职位低，还没钱，才知道父母说的是对的，然后跟其他组的多交朋友，努力支持他们的工作，后来他们招人，他就进去了，终于摆脱了年终奖1千刀的日子。浪费了一年多的日子。
家长怎么扶持也不行，而且除了家长最好能得到其他成人的点拨指导
我们这里高中，烙印还是斗不过白人 LOL
知道他/她行动或言语背后的意思是啥，知道谁和谁是一派的，为什么他们要联合在一起？这么做的目的是啥？自己对此什么想法？如果不同意他们的做法，如何站队正确又不得罪人。这种反应也要迅捷的，这种事情和刷题一样，见的经历的多了，自然知道如何应对了。这种能力比刷题，技术难多了，紫檀不应只重技术，要吃亏的。
年纪轻的时候太顺利不是好事情，不懂得珍惜。
如何听话听音等，自以为自己很了不起的人往往会忽略掉这些细节，认为不重要。
在家只教她完全不知道的，如如何提高个人信用分数，买不买RRSP，将来再提点一下如何经营婚姻等。
职场上该走的坑自己去趟去吧，没有哪个职场强人是靠父母提点出来的，都是靠自己一步一步的混出来的。
遇到问题了，就不知道怎么处理了。哈哈哈
与孩子分享自己在工作中的失败以及成功，比教育孩子数理化要有用的多了，无忧给孩子们讲过自己一年被解雇十三次的经历，也跟孩子们说过，直到今天，无忧还在为自己更美好明天努力着，不到目的决不罢休。
娃爸带娃参加他们小公司的圣诞party,结果娃要娃爸给她介绍他的同事上级，然后一个个地聊。拿食物排队时，她碰上CEO,又自我介绍和ceo聊上了，最后ceo说你任何时候想跟我谈，就叫你爸告诉我一声， I will make time for you.
打过各种工，每个boss都很想叫她回去干，有一个为了让她回去，专门给她做了一个customized schedule 以fit 她的时间。
同事面和心不和，烙印拉帮结伙，反正有人的地方就是江湖，中外都一样。学校环境也不单纯友善。我教娃千万不能落单，不popular也必须有几个好友。即使不爱交友，不能谁也不搭理。
孩子们性格会遗传，还会看父母的样子。
passive office politics至少可以保你平安。
active office politics 褒义的说就是借人发力，噌噌爬梯。
贬义的说就是烙印的做作所为。
毕竟才26岁，还是小孩子心性，头脑简单的时候多。我一般不直接跟他谈，我太一针见血了，只有LD可以接收我的意见，其他的人比较难。目前他进入了一个对的track，跟对了人，有上升的空间，自己也懂得努力。也交其他部门的朋友，最近听说销售拉着他一起去和客户见面吃饭呢。我跟他说，好事啊，要继续在这方面多见市面。
高中club里，有好的mentor会跟孩子讲一些club里的politics
我孩子大学回家遇见以前club的mentor，他跟孩子讲了很多现在club的情况，谁谁被气走了等等。。。
LD经常会跟娃交流这些事情，娃有时也会问他，但是能不能学会就未必
另外小孩也有自己的想法，不一定跟家长一致
我觉得要多请教，不只限于家长，毕竟都有局限
然后希望他们能悟出比我们更厉害的东西来，不过目前看来，还能管他们好一阵子。
其实MBA课程里面很多教的不是什么怎么算NPV，而是经验。
孩子面面俱到。发现自己的长板，短板不要太短就可以了。
你想想，孩子真成了这样的小白，怎么可能还理工科非常硬核。不太可能的。。。
对方深知其中的含义，下次不敢再放肆。
不过家长自己都看不明白的是提供不了解决问题的方案的。
才20岁，有个intern的return offer以后根本不去面试其他了，跟他说根本不听，四年级下半年天天爬梯，去了才发现自己的工作辛苦，职位低，还没钱，才知道父母说的是对的，然后跟其他组的多交朋友，努力支持他们的工作，后来他们招人，他就进去了，终于摆脱了年终奖1千刀的日子。浪费了一年多的日子。
家长怎么扶持也不行，而且除了家长最好能得到其他成人的点拨指导
我们这里高中，烙印还是斗不过白人 LOL
知道他/她行动或言语背后的意思是啥，知道谁和谁是一派的，为什么他们要联合在一起？这么做的目的是啥？自己对此什么想法？如果不同意他们的做法，如何站队正确又不得罪人。这种反应也要迅捷的，这种事情和刷题一样，见的经历的多了，自然知道如何应对了。这种能力比刷题，技术难多了，紫檀不应只重技术，要吃亏的。
年纪轻的时候太顺利不是好事情，不懂得珍惜。
如何听话听音等，自以为自己很了不起的人往往会忽略掉这些细节，认为不重要。
在家只教她完全不知道的，如如何提高个人信用分数，买不买RRSP，将来再提点一下如何经营婚姻等。
职场上该走的坑自己去趟去吧，没有哪个职场强人是靠父母提点出来的，都是靠自己一步一步的混出来的。
遇到问题了，就不知道怎么处理了。哈哈哈
与孩子分享自己在工作中的失败以及成功，比教育孩子数理化要有用的多了，无忧给孩子们讲过自己一年被解雇十三次的经历，也跟孩子们说过，直到今天，无忧还在为自己更美好明天努力着，不到目的决不罢休。
娃爸带娃参加他们小公司的圣诞party,结果娃要娃爸给她介绍他的同事上级，然后一个个地聊。拿食物排队时，她碰上CEO,又自我介绍和ceo聊上了，最后ceo说你任何时候想跟我谈，就叫你爸告诉我一声， I will make time for you.
打过各种工，每个boss都很想叫她回去干，有一个为了让她回去，专门给她做了一个customized schedule 以fit 她的时间。
同事面和心不和，烙印拉帮结伙，反正有人的地方就是江湖，中外都一样。学校环境也不单纯友善。我教娃千万不能落单，不popular也必须有几个好友。即使不爱交友，不能谁也不搭理。
孩子们性格会遗传，还会看父母的样子。