专家和网友们都怎么看，
这是一个CEO直接决定的安插的一个新职位， 在我的大老板之下，高我一级， 本来我的平级的colleagues都支持我去申请的，他们都在公司太久了，估计等着退休了不想太劳累了， 二是大家合作很好他们也清楚我的能力，不希望从外面新来的人没有内部经验给他们带来麻烦。 结果呢， 这个职位没有经过申请程序， CEO指示从内部选， HR，我的同事和我的mentor都建议我找大老板step up， 我也做了，结果是我的名字根本没有到CEO那里， 最后从一个不相关的部门派了一个各方面qualification比我差太远的人， 因为我有高层客户的关系， 现在得知我的名字根本没到CEO那里。 现在这个新来的人只两个礼拜而已已经搞得鸡犬不宁的， 我的几个平级的colleagues都觉得这样一个没有任何qualification的人如何拿到之歌职位的。 有人说如果大老板从来没把我的名字发上去予以考虑， 这说不过去。 我和大老板的对话大概是这样的
他：你有某个证书吗？我：我有呀
他： 你写过white paper吗， 我：写过， 很多， 原来还在杂志上发表过文章
他 ：能做演讲吗 我：当然能， 被邀请做panelist都还几次了， 去年公司marketing找不到人的时候我还救急了一次呢
他看上去很失望的样子， 我还问了他需要不需要简历， 他说， 不需要， 不是每个内部的人都有interview机会的。 有意思的是现在这个新来的人没有满足上面任何一个条件。我把这个对话跟我的mentor说了， 我的mentor大骂他是个jerk。
看有其他网友感叹职场升迁， 我也感叹一下， 只想说职场很艰难， 有的时候耐心很重要
这个说明了昨天说的，跟各种同事，平级也好mentor也好，各种stakeholders关系好当然很重要，但最重要的直接老板。他不提携你帮你说话behind closed doors就没有办法
门给某人设的位置. 如果是这样的话以后对你老板可能会有好处互利互惠嘛. 所谓的food chain.
我在上次回答时，点到这一点了。“大老板”从来就是楼主的拦路虎。楼主平级们在“大老板”之下，也知道楼主的能量，会见什么人而说什么话。 记得楼主的被赶走的曾经的“新老板”和楼主的旧老板之间有句气话。但楼主现在应该考察一下这个可能。如果楼主旧老板不在“大老板”之下，楼主带队回到旧老板处，也就CEO和HR一句话的事。CEO在 1on1 的事上敲得不够，早晚总得找回来。 楼主坐得稳，看得准，下手狠。看好楼主。 我不是专家，看热闹的不嫌事大，功败垂成，我概不负责。
但就不给你offer。道理一样。
正面闯进去不容易就偶遇。我很久以前有个老板director，自从知道President每天早上5点去我们公司边上的YMCA锻炼一个小时再来上班以后，他也天天5点去锻炼了。人家白人都这么努力，难道我们不应该努力点？
你非常不喜欢大老板，他不会不知道的，你要通过他帮你搞定是没可能的。跟你谈是走过场而已。没看出来你搞定了他
但是也不是不可能的，看你们CEO了，还有就是，你可以声东击西，约他谈某重要项目或者客户的事情，最后提这个事情。。。。反正办法很多的，想破脑袋那么用力去想
where is a will, there is a way. 没有人给你搭梯子的时候，自己搭一个好了。
大老板究竟啥后台？竟敢跟CEO打对手？
不是说要对领导毕恭毕敬吗？
我在email里就顺带说xxx建议我直接联系你
同事撺掇你的话真的能信吗？你确定他们在你背后也是说就你最合适？
而且你说大老板特恶心。我真不觉得你能藏的住你的轻蔑。我觉得可能人家看出来你觉得人家恶心了。你不把他当回事儿，他当然不会推荐你了。
怎么听着这么幼稚呢？
我反正是看不上那些自己觉得自己特好，不听话，有点不顺心就闹情绪，啥都上脸的。
没得到就没得到吧。反正黄花菜也都凉了。忍得下就权当什么都没发生继续好好干。忍不下就换地方。不过换了地方也不一定就处处顺心。
专家和网友们都怎么看，
这是一个CEO直接决定的安插的一个新职位， 在我的大老板之下，高我一级， 本来我的平级的colleagues都支持我去申请的，他们都在公司太久了，估计等着退休了不想太劳累了， 二是大家合作很好他们也清楚我的能力，不希望从外面新来的人没有内部经验给他们带来麻烦。 结果呢， 这个职位没有经过申请程序， CEO指示从内部选， HR，我的同事和我的mentor都建议我找大老板step up， 我也做了，结果是我的名字根本没有到CEO那里， 最后从一个不相关的部门派了一个各方面qualification比我差太远的人， 因为我有高层客户的关系， 现在得知我的名字根本没到CEO那里。 现在这个新来的人只两个礼拜而已已经搞得鸡犬不宁的， 我的几个平级的colleagues都觉得这样一个没有任何qualification的人如何拿到之歌职位的。 有人说如果大老板从来没把我的名字发上去予以考虑， 这说不过去。 我和大老板的对话大概是这样的
他：你有某个证书吗？我：我有呀
他： 你写过white paper吗， 我：写过， 很多， 原来还在杂志上发表过文章
他 ：能做演讲吗 我：当然能， 被邀请做panelist都还几次了， 去年公司marketing找不到人的时候我还救急了一次呢
他看上去很失望的样子， 我还问了他需要不需要简历， 他说， 不需要， 不是每个内部的人都有interview机会的。 有意思的是现在这个新来的人没有满足上面任何一个条件。我把这个对话跟我的mentor说了， 我的mentor大骂他是个jerk。
看有其他网友感叹职场升迁， 我也感叹一下， 只想说职场很艰难， 有的时候耐心很重要
这个说明了昨天说的，跟各种同事，平级也好mentor也好，各种stakeholders关系好当然很重要，但最重要的直接老板。他不提携你帮你说话behind closed doors就没有办法
门给某人设的位置. 如果是这样的话以后对你老板可能会有好处互利互惠嘛. 所谓的food chain.
我在上次回答时，点到这一点了。“大老板”从来就是楼主的拦路虎。楼主平级们在“大老板”之下，也知道楼主的能量，会见什么人而说什么话。
记得楼主的被赶走的曾经的“新老板”和楼主的旧老板之间有句气话。但楼主现在应该考察一下这个可能。如果楼主旧老板不在“大老板”之下，楼主带队回到旧老板处，也就CEO和HR一句话的事。CEO在 1on1 的事上敲得不够，早晚总得找回来。
楼主坐得稳，看得准，下手狠。看好楼主。
我不是专家，看热闹的不嫌事大，功败垂成，我概不负责。
但就不给你offer。道理一样。
正面闯进去不容易就偶遇。我很久以前有个老板director，自从知道President每天早上5点去我们公司边上的YMCA锻炼一个小时再来上班以后，他也天天5点去锻炼了。人家白人都这么努力，难道我们不应该努力点？
你非常不喜欢大老板，他不会不知道的，你要通过他帮你搞定是没可能的。跟你谈是走过场而已。没看出来你搞定了他
但是也不是不可能的，看你们CEO了，还有就是，你可以声东击西，约他谈某重要项目或者客户的事情，最后提这个事情。。。。反正办法很多的，想破脑袋那么用力去想
where is a will, there is a way. 没有人给你搭梯子的时候，自己搭一个好了。
大老板究竟啥后台？竟敢跟CEO打对手？
不是说要对领导毕恭毕敬吗？
我在email里就顺带说xxx建议我直接联系你
同事撺掇你的话真的能信吗？你确定他们在你背后也是说就你最合适？
而且你说大老板特恶心。我真不觉得你能藏的住你的轻蔑。我觉得可能人家看出来你觉得人家恶心了。你不把他当回事儿，他当然不会推荐你了。
怎么听着这么幼稚呢？
我反正是看不上那些自己觉得自己特好，不听话，有点不顺心就闹情绪，啥都上脸的。
没得到就没得到吧。反正黄花菜也都凉了。忍得下就权当什么都没发生继续好好干。忍不下就换地方。不过换了地方也不一定就处处顺心。