base和bonus加起来比现在少20%，当然，给了不少股份，如果上市的话可能会有上米到几米。
公司创建没几年，通过了两轮funding。还在高速成长阶段。对公司的产品还是看好的。当然风险也很大。
这个offer接不接？对startup公司的前景，要了解哪些方面？
不过，现在管理一个团队，进去以后是光杆，用外包资源干活，买别的公司的技术，长期可能会建立团队（具体还要和hiring manager谈谈）。
确实在职业发展前景上不确定是否将来有帮助，所以想了解一下start up公司要怎么看发展前景，是否值得在股权上赌一把。
给你讲一讲我个人的经历吧。我原来在一个大型的跨国公司有很稳定的工作和优厚的待遇，但是人不甘心，想要做高管。 我的一个当时的客户开了一家公司。 其实当时已经有几十人的规模了，成长的速度也很快。当时公司已经有了一轮融资。那么，他把我拉过去做VP，而且承诺在两年以后可以升到C-level（都写到合同里了）。当时在工资和奖金方面也是打了折扣的，从现金上来算少了20%，并且公司因为还没有盈利，所以没有退休金方面的contribution match，但是有股票期权。我当时也是算了一笔账，说这个期权如果上市的话，会让我富得流油。所以我就在家人的极力反对之下，下了决心就去了。
从此就开始了这场长达几年的噩梦。主要问题有：
1）工作强度非常大：基本上都是996。我是很努力很拼的一个人，并不介意工作时间长。但是最要命的是，我996做出来的东西，没有人看到其价值。
2）初创企业什么都没有，一切从零开始，包括客服800免费电话，都要联系好几个公司才做成，这中间还有部门扯皮，所以不光是工作时间长。费心劳神是真的影响心情，影响健康。
3）还没盈利的公司不光工资会抠门，各方面都会抠门。前面说了没有退休金方面的contribution match，这又是一笔损失。我们出差是永远做红眼航班，很影响身体。公司冰箱买的是二手货，咖啡机是二手货，天天坏，一坏我们就自己去外面买咖啡。很影响员工士气。
4）最要命的是，这么个小公司，政治斗争很激烈。有两个co-founder之间不和，董事跟董事之间不和，二把手每天以“胡萝卜加大棒”的手法整人，谁成绩好谁就被整，因为他要坐稳自己的二把手位置，好以后当CEO。我有一段时间被他赤裸裸的bully，他在忽悠CEO炒掉几个高管以后，唯一没有炒掉我的原因，是我的部门技术性太强，他们怕炒了我以后招不到人。然而他每时每刻都在欺压我，包括直接email给秘书，帮我手下人订training和travel，逼我lay off我的一个人，偷偷让我另一个手下人直接向他汇报工作。我招人的时候，在准备给offer的时候，他去跟candidate吃饭，劝他不要接受我的offer。你可能要问，为什么这样我还能忍。那是因为，CEO完全被他操控。他用了一个下三滥的色情手段让CEO入套，拿到证据，从此垂帘听政，CEO完全由他摆布。
5）写在合同里面的两年以后升职为C-level，根本就没有兑现。我又不能去打官司告他。
6）我心理压力，精神压力大到在第2年的时候没有一天睡过好觉。我因为很累，所以入睡倒是很快，基本上躺下就能睡着，但是每次到凌晨两点钟，最晚4点钟就会突然惊醒，而且大部分时间都很难再入睡了，躺几个小时，拖着疲惫的身躯起来洗漱，然后去上班。 偶尔运气好，惊醒以后听一听相声，看一看老电影还可能能继续睡去。吃多少安眠药都不管用。这样过了半年身体状况已经非常不好了，我觉得再这样下去会死人的，所以就开始找工作。
7）公司后来又做了两轮融资，但是烧钱速度更快。终于有一天，要靠借钱发工资了。上市的希望破灭，所有期权通通变成废纸。原来的股东打上门来要退钱，我就是在这个时候决定离开的。居然找到一个大公司给我C-level，我当然是毫不犹豫的就走了。
对不起啊，吐了这么多苦水。我感觉在那个公司的几年是生不如死，像大病一场一样。
现在回头看，要判断一个公司，你值得不值得去，千万不要看融资，因为这年头有钱人很多。 他们在搞投资的时候。 希望10个里面能有一个公司成功，最后上市就不错了。 所以有人愿意投资并不代表真的这个公司就有希望，别忘了，我的公司是做了三轮融资的。
所以主要要看以下几个方面
第1。 这个公司有没有出现“昏君加奸臣”的绝配？
什么是昏君，那就是公司创始人自己虽然可能对产品和技术有自己独特的一套，但是对公司运作完全一窍不通，不能建立好的团队，不能团结人心。 那个CEO，30出头，他基本上大学毕业以后，因为家里有钱就给他钱让他开公司，没有从大公司正规的底层结构一步一步做起，没有经过这种历练，完全不明白跟上级跟下属跟平级应该怎么相处，人事管理应该注意什么，部门之间协调应该注意什么，企业文化应该注意什么，他其实全都不懂。这个嫩小子自我感觉又特别好，经常去大大小小的各种会议上，讲个东西，言语当中透着我就是下一个扎克伯格。在他自己的推特上一天到晚嘲笑和讽刺特朗普，真的把自己看做了一个大人物，但是实际上没有任何一个人，除了他自己的家人以外，没有任何人去retweet 或者like他推特说的东西。那么在这种情况下呢，又出来一个控制欲非常强，而且每天盼着做一把手的这样一个二把手。我在去那里之前跟二把手见了两次面，隐隐约约觉得这个人integrity不好。因为你知道，做人没有底线的人，你其实不超过一个小时就能看出来。可惜我没有相信自己的直觉，后来被他欺压得很惨。
所以这是第1点。
第二点，你如果去了公司以后，是从谁手中接替团队的。我来的时候呢，很不幸，一些队员以前是直接汇报给CEO的，另外一些，是汇报给二把手。 把他们接过来以后，无论我怎样努力，他们都不服管，而且看出来我没有势力跟二把手抗衡。人都是势利小人，他们动辄就背着我去，直接向二把手汇报工作，或者说告我的状，甚至辞职的时候都是先给CEO打电话的。我致力于招人组建自己的班子的时候，他们又设置各种障碍。那么在这种情况下，团队不好带，你的工作必然会受到影响。
第三点，你目前的收入，职业发展，年龄，家庭状况，也是要考虑的因素。我因为老婆不工作，所以当时忍气吞声，就是为了不撕破脸，可以保饭碗。
今天， 先写到这里，你如果有问题，你可以悄悄话问我。
split 也很可观。（我的经历）
还没有财务自由，不过家里的存款和资产还是可以抵挡一阵的。401K和小孩大学费用不知道怎么算够，401k一直在存，卖股票或者卖房子应该可以把孩子学费供出来吧。
一直是我大公司顶着他玩startup，现在我大公司呆烦了，也想玩玩startup
好像经济条件不错，不用求稳。要是我就去了，不去startup，心里总有个念想。
哪怕不workout，再回大厂就好了。startup和大厂还挺不一样的，试试挺好，不然一直惦记着，除非面试时候有遇见让你不舒服的人。
去startup是不是一定要在职业发展上求点什么，比如title高一级，带的团队更大一倍，管的范围更多，不然就不值得去？
我是想用startup做职业跳板的，将来可以更上一层楼。
能不能发财倒是其次。
有人罩着。才能专心做事
base和bonus加起来比现在少20%，当然，给了不少股份，如果上市的话可能会有上米到几米。
公司创建没几年，通过了两轮funding。还在高速成长阶段。对公司的产品还是看好的。当然风险也很大。
这个offer接不接？对startup公司的前景，要了解哪些方面？
NASDAQ 涨势不减，美国经济走出低谷，而代表IT业的S&P500持续低迷，IT就业市场继续走低，裁员减薪趋势不可逆当！
IT学子用垂不朽！
不过，现在管理一个团队，进去以后是光杆，用外包资源干活，买别的公司的技术，长期可能会建立团队（具体还要和hiring manager谈谈）。
确实在职业发展前景上不确定是否将来有帮助，所以想了解一下start up公司要怎么看发展前景，是否值得在股权上赌一把。
给你讲一讲我个人的经历吧。我原来在一个大型的跨国公司有很稳定的工作和优厚的待遇，但是人不甘心，想要做高管。 我的一个当时的客户开了一家公司。 其实当时已经有几十人的规模了，成长的速度也很快。当时公司已经有了一轮融资。那么，他把我拉过去做VP，而且承诺在两年以后可以升到C-level（都写到合同里了）。当时在工资和奖金方面也是打了折扣的，从现金上来算少了20%，并且公司因为还没有盈利，所以没有退休金方面的contribution match，但是有股票期权。我当时也是算了一笔账，说这个期权如果上市的话，会让我富得流油。所以我就在家人的极力反对之下，下了决心就去了。
从此就开始了这场长达几年的噩梦。主要问题有：
1）工作强度非常大：基本上都是996。我是很努力很拼的一个人，并不介意工作时间长。但是最要命的是，我996做出来的东西，没有人看到其价值。
2）初创企业什么都没有，一切从零开始，包括客服800免费电话，都要联系好几个公司才做成，这中间还有部门扯皮，所以不光是工作时间长。费心劳神是真的影响心情，影响健康。
3）还没盈利的公司不光工资会抠门，各方面都会抠门。前面说了没有退休金方面的contribution match，这又是一笔损失。我们出差是永远做红眼航班，很影响身体。公司冰箱买的是二手货，咖啡机是二手货，天天坏，一坏我们就自己去外面买咖啡。很影响员工士气。
4）最要命的是，这么个小公司，政治斗争很激烈。有两个co-founder之间不和，董事跟董事之间不和，二把手每天以“胡萝卜加大棒”的手法整人，谁成绩好谁就被整，因为他要坐稳自己的二把手位置，好以后当CEO。我有一段时间被他赤裸裸的bully，他在忽悠CEO炒掉几个高管以后，唯一没有炒掉我的原因，是我的部门技术性太强，他们怕炒了我以后招不到人。然而他每时每刻都在欺压我，包括直接email给秘书，帮我手下人订training和travel，逼我lay off我的一个人，偷偷让我另一个手下人直接向他汇报工作。我招人的时候，在准备给offer的时候，他去跟candidate吃饭，劝他不要接受我的offer。你可能要问，为什么这样我还能忍。那是因为，CEO完全被他操控。他用了一个下三滥的色情手段让CEO入套，拿到证据，从此垂帘听政，CEO完全由他摆布。
5）写在合同里面的两年以后升职为C-level，根本就没有兑现。我又不能去打官司告他。
6）我心理压力，精神压力大到在第2年的时候没有一天睡过好觉。我因为很累，所以入睡倒是很快，基本上躺下就能睡着，但是每次到凌晨两点钟，最晚4点钟就会突然惊醒，而且大部分时间都很难再入睡了，躺几个小时，拖着疲惫的身躯起来洗漱，然后去上班。 偶尔运气好，惊醒以后听一听相声，看一看老电影还可能能继续睡去。吃多少安眠药都不管用。这样过了半年身体状况已经非常不好了，我觉得再这样下去会死人的，所以就开始找工作。
7）公司后来又做了两轮融资，但是烧钱速度更快。终于有一天，要靠借钱发工资了。上市的希望破灭，所有期权通通变成废纸。原来的股东打上门来要退钱，我就是在这个时候决定离开的。居然找到一个大公司给我C-level，我当然是毫不犹豫的就走了。
对不起啊，吐了这么多苦水。我感觉在那个公司的几年是生不如死，像大病一场一样。
现在回头看，要判断一个公司，你值得不值得去，千万不要看融资，因为这年头有钱人很多。 他们在搞投资的时候。 希望10个里面能有一个公司成功，最后上市就不错了。 所以有人愿意投资并不代表真的这个公司就有希望，别忘了，我的公司是做了三轮融资的。
所以主要要看以下几个方面
第1。 这个公司有没有出现“昏君加奸臣”的绝配？
什么是昏君，那就是公司创始人自己虽然可能对产品和技术有自己独特的一套，但是对公司运作完全一窍不通，不能建立好的团队，不能团结人心。 那个CEO，30出头，他基本上大学毕业以后，因为家里有钱就给他钱让他开公司，没有从大公司正规的底层结构一步一步做起，没有经过这种历练，完全不明白跟上级跟下属跟平级应该怎么相处，人事管理应该注意什么，部门之间协调应该注意什么，企业文化应该注意什么，他其实全都不懂。这个嫩小子自我感觉又特别好，经常去大大小小的各种会议上，讲个东西，言语当中透着我就是下一个扎克伯格。在他自己的推特上一天到晚嘲笑和讽刺特朗普，真的把自己看做了一个大人物，但是实际上没有任何一个人，除了他自己的家人以外，没有任何人去retweet 或者like他推特说的东西。那么在这种情况下呢，又出来一个控制欲非常强，而且每天盼着做一把手的这样一个二把手。我在去那里之前跟二把手见了两次面，隐隐约约觉得这个人integrity不好。因为你知道，做人没有底线的人，你其实不超过一个小时就能看出来。可惜我没有相信自己的直觉，后来被他欺压得很惨。
所以这是第1点。
第二点，你如果去了公司以后，是从谁手中接替团队的。我来的时候呢，很不幸，一些队员以前是直接汇报给CEO的，另外一些，是汇报给二把手。 把他们接过来以后，无论我怎样努力，他们都不服管，而且看出来我没有势力跟二把手抗衡。人都是势利小人，他们动辄就背着我去，直接向二把手汇报工作，或者说告我的状，甚至辞职的时候都是先给CEO打电话的。我致力于招人组建自己的班子的时候，他们又设置各种障碍。那么在这种情况下，团队不好带，你的工作必然会受到影响。
第三点，你目前的收入，职业发展，年龄，家庭状况，也是要考虑的因素。我因为老婆不工作，所以当时忍气吞声，就是为了不撕破脸，可以保饭碗。
今天， 先写到这里，你如果有问题，你可以悄悄话问我。
split 也很可观。（我的经历）
还没有财务自由，不过家里的存款和资产还是可以抵挡一阵的。401K和小孩大学费用不知道怎么算够，401k一直在存，卖股票或者卖房子应该可以把孩子学费供出来吧。
一直是我大公司顶着他玩startup，现在我大公司呆烦了，也想玩玩startup
好像经济条件不错，不用求稳。要是我就去了，不去startup，心里总有个念想。
哪怕不workout，再回大厂就好了。startup和大厂还挺不一样的，试试挺好，不然一直惦记着，除非面试时候有遇见让你不舒服的人。
去startup是不是一定要在职业发展上求点什么，比如title高一级，带的团队更大一倍，管的范围更多，不然就不值得去？
我是想用startup做职业跳板的，将来可以更上一层楼。
能不能发财倒是其次。
有人罩着。才能专心做事