一个多月前面试了一个政府部门: senior software developer，双方感觉还行。10天后收到一个邮件和电话，来电话的是那职位的hiring manager，面试那天她不在。hiring manager说我among the top，问我的期待工资，我答之后，她说都给最低的 （salary range is posted），然后按照工会定的scale年年涨。问我这样的话，我还想不想让她进行下一步：查reference。第二天我回信表了一下热情让她查reference，希望她给申请个中位数高一档的工资。她又给我电话确认工资数，说申请要两周。又谈了谈职位责任，从这个电话内容，我感觉这职位是责任不少，时间不灵活，加上初始工资少（比现在工作少一万多）， 以后上班路上时间长(每天单程1.5小时以上)，总之不太好，我也没followup。之后两个references告诉我查了，上周五收到hiring manager的邮件，说 since It's been a couple weeks, I am going to set up a touch point for early next week。
在职坛阅读多年，收益良多，现请教. 多谢了
本人在加拿大, 在同一个软件公司做了～15年程序员，现在年龄有点大45+，感觉竞争激烈. 从45岁开始想以后，担心年龄大了后被裁掉不好找工作，想找个政府工作，论资排辈还有退休金。
一个多月前面试了一个政府部门: senior software developer，双方感觉还行。10天后收到一个邮件和电话，来电话的是那职位的hiring manager，面试那天她不在。hiring manager说我among the top，问我的期待工资，我答之后，她说都给最低的 （salary range is posted），然后按照工会定的scale年年涨。问我这样的话，我还想不想让她进行下一步：查reference。第二天我回信表了一下热情让她查reference，希望她给申请个中位数高一档的工资。她又给我电话确认工资数，说申请要两周。又谈了谈职位责任，从这个电话内容，我感觉这职位是责任不少，时间不灵活，加上初始工资少（比现在工作少一万多）， 以后上班路上时间长(每天单程1.5小时以上)，总之不太好，我也没followup。之后两个references告诉我查了，上周五收到hiring manager的邮件，说 since It's been a couple weeks, I am going to set up a touch point for early next week。
1. 这是什么情况？hiring manager 要信息吗？
2. 这个工作值得争取吗. 要是直接把我拒了也省心了, 不用纠结。 看近期现在工作可以, 虽然忙，有时累but工作时间灵活，离家近。老二刚上小学，对孩子好。 现在还不算老，裁掉也不太担心找工作。就怕年纪大了再被裁，网上也search一番，55岁之后找工作难度加大很多。学新技术倒不怕，可是别的水平有限，只能横向发展（学各种技术，语言......）， 做senior developer。
谢谢.
我赞许你 “先发制人” “骑驴找马” 这种精神。如果找到一个各方面比现在工作都好的，那就毫不犹豫跳槽。可是，根据你的描述，你找的这个好像是各方面都不如现在的工作，那就再等等看。要知道以你的能力，工作机会还会源源不断，又不是错过这一个，就再也没有了。
明白你想“居安思危”，但是你有点冒进，本来汽车大炮的层次，怎么要换成小米加步枪了。为了 job security 做出很大的牺牲，进入一个半退休的单位，很不划算。45岁，在现在工作稳定的情况下，不能放低身段，去低就人家。一旦层次被打下去，再往上就很难了！
如果你想在年纪大被裁员之前有个后路，应该
（1）在本单位，积极向管理层靠拢，就算做不到真正的管理层，也要被上面的人认为你有大局观，strategic thinking，不是一个纯技术人员。
（2）在技术上，鞭策自己学习新技术新语言，什么流行就学什么。
（3）本职工作之外，积极拓展做contractor方面，自雇方面的门路。如果语言能力强，还可以去职业学校教编程课，疫情期间可以在udemy上面教网课。我同样45岁了，现在自己开着一个咨询公司，还在学校讲课，感觉会一直到我老到躺倒的那一天，都会有收入。说不定躺下以后，在病床上还这样可以讲课。所以我现在心里就不慌。
最后说一下，我转载了一个博客，说以后就业最热的15门，其中看到软件人员，网络开发人员，信息安全等等，都在榜上。你不要觉得自己是个夕阳行业，振作起来。文章在这里。
NASDAQ 涨势不减，美国经济走出低谷，而代表IT业的S&P500持续低迷，IT就业市场继续走低，裁员减薪趋势不可逆当！
IT学子用垂不朽！
加拿大政府工资太低，再私企干几年早退休，不也一样。我被政府工，要过几次，最高一次也只有8万，我直接拒绝。再也不找政府工。干嘛一定要政府工。
以前我一个老中同事，因为担心reorg时被裁，当时她做的东西是公司要dump的产品，急急忙忙找了份政府工作，离家highway一小时，原来local10分钟，take2万paycut。
后来我们reorg时，她们组一个也没cut，都并到别的组里，她特后悔，想重新回来，让我给她原来的老板送过cv，因为她离开时，她老板还假装挽留了一下，结果也没成，她原来的老板连她的email都没回过一个。我还挺生气的，我帮她递了cv，但她老板不回信息给她，她总怀疑我没给她递cv。
连口头offer都没有，这个hiring manager已经给打两次电话说工资了，工资的事上次我说range的中位数高一档，她去申请了。刚打电话时告诉我，正在上级批准中，打电话是为了给我一个update还确认我OK with that。没准她选了2个candidate一块办。最后要一个。
这样的情况，如果给了offer，还能再谈吗。合适吗？
找工作挺累心的。
聘方经理没有决定工作的权利， 等你要的工资由上级批准后，她就可以给你聘书了。
动作慢得来。 后来我都拿上Offer 去新公司工作好一阵子了，我投的几个Opening 还没拿掉。 晕死。。。。
真是靠政府不如靠自己， 噶噶噶~~~~
多谢回复. 还能再谈工资吗？还没offer，稀里糊涂就被动的给了个数。问题是，给了数字以后又chat，发现这职位要on call， 有时周末要standby。那这工资太低了. 1.5 万 paycut. 现在工作有专门的devops, 我不用 on call. 上次找工作还是十几年前，算新毕业生，给了就开心上班了。
多谢回复. 不能再谈工资吗？还没offer，稀里糊涂就被动的给了个数。问题是，给了数字以后又chat，发现这职位要on call， 有时周末要standby。那这工资太低了. 1.5 万 paycut. 现在工作有专门的devops, 我不用 on call. 上次找工作还是十几年前，算新毕业生，给了就开心上班了。
再谈，你觉得她会再为你争取吗？
能拿到一年多的工资呢