我之前工作的公司比较大。我们组也在扩编。组里招了几个职位比我高的人。为了让他们做高级活，组里的领导让我多承担低级活。
请问这样下去我还要发展前景吗?比如升职。谢谢
没有比你更高一级的同事，领导除外啊，你要争取做部门的第一或第二，如果老板招了比你强的人，说明他希望有人能做更多更有难度的事情，你失去了把握这个机会的时机，现在要做的是亡羊补牢，积极主动表现做更多更有质量难度的事情，把握好自己的竞争力，不要掉下来。
做为女生，我总是对自己要求很高，千万不能出错。
而男生胆子大，敢做， 有时候错了，自己也不往心里去
选择的时候，选择相对好的选择，把缺点尽量想办法有方案补救。你能胜任的！：）
前两天看小说看到一句：只有死人才不出错，更进一步了。
你也可以做高难度的事情，也可以提高速度，如果领导不介意出错的话。如果男生出错了，领导介意吗？如何处理的？
你们有没有质量检测部门，如果他们没有查出错，是不是责任在他们？
我的工作进度可以。
但是我们组工作定位 是 快速直接到客户手里的； 是不做质量检测的。
我考虑了一下，虽然技术上我可以做，但是我不太喜欢这种工作性质。我想下面一个工作找研发部门的职位， 这样精神上会压力小。
谈过升职的问题没有？如果没谈过，先想好了自己想深的职位，然后和头儿约个时间谈一谈。
谈的目的有三：
1. 你比以前的进步。不是多干了多少活儿，而是能干要升的职位级别的活儿：从前能蒸一笼馒头，现在能蒸两笼不是升职的条件，现在能蒸包子才是。如果能炸油条，更好。
2. 谈现在升职有没有可能。大概没可能。
3. 如果现在没有可能，应该如何争取。让头儿给你创造升职的条件。
老板应该和你们通过气了对吧，你也应该面试他们了。一般是组里没人能顶上，才招空降兵，除非老板私交啥的那种乱七八糟的事toxic group, 那就换工作.
现在再问有些晚了，如果是已经商量好的，我会尽量配合，多学多练，也许你比他们强呢。
像大家分析的，老板招高职位的来做高级活，一般是因为觉得现在的人不胜任，（也可能有政治考虑，咱先不讨论这个）。
你的问题是：
1. 你是否胜任高级工作? 技术上，交流上，等等
2. 如果是，你是否想承担更多责任？ 比如需要加班，对付紧急情况，多操心，成长到高级职位
3. 如果是，老板是否知道你想承担更多责任？
如果最后答案是有能力有决心，却没跟老板表现过：lesson learned 是应该早点争取。
但是亡羊补牢，为时不晚。沟通是必须的，技巧是focus on成长潜力，大家都说了好多了：
生闷气，不沟通就撂挑子是不可取的。如果事先没沟通过，老板可能很奇怪你为什么走。
象大家说的，没完美的地方，换个地方可能一样。咱得make strategic decision，避免make emotional decision。
高级职位必须有独立解决问题的能力，有任务优先判断的能力，有良好的沟通能力和横向部门合作。即使当你需要头指示或者借用他的权力时，你是否有能力提供清楚的解决方案。
沟通是很重要的。 因为情况发生变化， 自然可以约个时间谈一下。 了解一下你的工作内容发生调整的原因， 考量， 是短期， 还是长期， 老板对你有什么期望， 建议。
我之前工作的公司比较大。我们组也在扩编。组里招了几个职位比我高的人。为了让他们做高级活，组里的领导让我多承担低级活。
请问这样下去我还要发展前景吗?比如升职。谢谢
没有比你更高一级的同事，领导除外啊，你要争取做部门的第一或第二，如果老板招了比你强的人，说明他希望有人能做更多更有难度的事情，你失去了把握这个机会的时机，现在要做的是亡羊补牢，积极主动表现做更多更有质量难度的事情，把握好自己的竞争力，不要掉下来。
做为女生，我总是对自己要求很高，千万不能出错。
而男生胆子大，敢做， 有时候错了，自己也不往心里去
选择的时候，选择相对好的选择，把缺点尽量想办法有方案补救。你能胜任的！：）
前两天看小说看到一句：只有死人才不出错，更进一步了。
你也可以做高难度的事情，也可以提高速度，如果领导不介意出错的话。如果男生出错了，领导介意吗？如何处理的？
你们有没有质量检测部门，如果他们没有查出错，是不是责任在他们？
我的工作进度可以。
但是我们组工作定位 是 快速直接到客户手里的； 是不做质量检测的。
我考虑了一下，虽然技术上我可以做，但是我不太喜欢这种工作性质。我想下面一个工作找研发部门的职位， 这样精神上会压力小。
谈过升职的问题没有？如果没谈过，先想好了自己想深的职位，然后和头儿约个时间谈一谈。
谈的目的有三：
1. 你比以前的进步。不是多干了多少活儿，而是能干要升的职位级别的活儿：从前能蒸一笼馒头，现在能蒸两笼不是升职的条件，现在能蒸包子才是。如果能炸油条，更好。
2. 谈现在升职有没有可能。大概没可能。
3. 如果现在没有可能，应该如何争取。让头儿给你创造升职的条件。
老板应该和你们通过气了对吧，你也应该面试他们了。一般是组里没人能顶上，才招空降兵，除非老板私交啥的那种乱七八糟的事toxic group, 那就换工作.
现在再问有些晚了，如果是已经商量好的，我会尽量配合，多学多练，也许你比他们强呢。
像大家分析的，老板招高职位的来做高级活，一般是因为觉得现在的人不胜任，（也可能有政治考虑，咱先不讨论这个）。
你的问题是：
1. 你是否胜任高级工作? 技术上，交流上，等等
2. 如果是，你是否想承担更多责任？ 比如需要加班，对付紧急情况，多操心，成长到高级职位
3. 如果是，老板是否知道你想承担更多责任？
如果最后答案是有能力有决心，却没跟老板表现过：lesson learned 是应该早点争取。
但是亡羊补牢，为时不晚。沟通是必须的，技巧是focus on成长潜力，大家都说了好多了：
和老板沟通，了解对高级岗位的expectation，可能和你理解的不一样。 表达自己想做高级工作高级岗，或者有grow into高级岗的愿望。和头聊有什么建议。 如果有具体actionable的计划就更好了。比如说：某某高级活，我也能胜任或者有兴趣，你看能不能分一部分给我干。生闷气，不沟通就撂挑子是不可取的。如果事先没沟通过，老板可能很奇怪你为什么走。
象大家说的，没完美的地方，换个地方可能一样。咱得make strategic decision，避免make emotional decision。
高级职位必须有独立解决问题的能力，有任务优先判断的能力，有良好的沟通能力和横向部门合作。即使当你需要头指示或者借用他的权力时，你是否有能力提供清楚的解决方案。
沟通是很重要的。 因为情况发生变化， 自然可以约个时间谈一下。 了解一下你的工作内容发生调整的原因， 考量， 是短期， 还是长期， 老板对你有什么期望， 建议。