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windflower321
楼主 (文学城)

反馈一下:真是如大家所料,被暂时layoff,让2个月后回去上班。人生完整了,第一次经历layoff。跟老板一直不对付,但是他基本上不管我。这种情况,两个月后,还回去吗?还是宁愿没工作,也不去上班?当然我会努力找工作。但是这么多年,我也在一直找,可惜领域太窄,没有合适的。老板招我这样的也不好招,这就是我们为什么对着干也能共处10年。多谢大家。

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Tove
没听说过暂时layoff这种说法。这不挺好么,休息两个月。公司有多少人暂时layoff?

你自己知道一直跟老板对着干不好,为什么还一直要对着干十年?

 

有不一样的意见可以用不对着干的方式提啊,还有你说的“对着干”到底是啥意思?

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windflower321
准确的说叫“furlough”。他不懂,瞎指挥。我不听,就对着干呗。结果每次都是我对。
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Shanghaigirl98
2个月后再探再报。
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windflower321
Ok. 谢girl。
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julie116
Furlough 应该可以拿一阵工资。同时看有什么联邦的benefit 可以申请。也可以申请失业金了。

关系不好就趁机找其他路吧。

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julie116
你这个心态需要扭转。政治是权力之争。没有绝对的对错,有了权力错的也能说成是对的。不意识到问题自己老要付出代价
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windflower321
现在对老板充满了仇恨,怎样做是对他最大的报复?2个月后,坚决要求换组?我没枪哈。
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julie116
为了发泄口不择言对自己有百害而无一利。这次病毒失业的人千千万,又有补偿,当成一次有偿假期趁机重重电吧。把恨先丢掉
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windflower321
100% 同意。
废话多多
扎个稻草人,写上老板的名字,每天对他一顿臭骂,特解气。
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windflower321
哈哈。大班长,麻烦您好好给我指导一下吧。从专业的角度,我很烦啊。
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Tove
学习怎样才能做你老板的老板。每次都把自己的proposal写出来,找更多的人来一起讨论。。。

给所有的 stakeholders,包括大老板发regular status update。要求跟大老板有1:1。

如果你确信每次都是你对,那就可以有勇气这么做。但是如果你的判断是错误的,或者你们争的那点东西在你大老板看起来不值得这么大争论,那你这么做有可能backfire。

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Tove
要不你就按你老板说的做,但把你的建议先写下来发给你老板,让你老板写下来告诉你怎么做

做完了,错了,再postmortem为什么错。。。如果真像你说的,每次都是你对的话,几次之后你老板就不会坚持了。

也许,最后证明按你老板说的也不一定错,那你就也没必要仇恨了

加州阳光123
这是furlough, 应该是没有薪水,但保留你的医疗保险。你查查

是不是这样的?这没有什么,只是公司暂时困难,等两个月后再回去上班就是了,不要带个人感情/情绪。

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youdecide
不知有没有失业金。现在我们这儿失业金给的不少
废话多多
嘿嘿,我是认真的,有气一定要出,要不没事儿也憋出事儿了。所以找个没有不良后果的方法出气。

做管理很多时候要受气,受了气还要强装笑脸去解决问题。多年来练的小气就受了,受了大气就写个记录,不管语法,不管措辞,连错别字都不管,还可以猛敲键盘出气。写完了,气出了,第二天润色润的有理有据地发出去。

从以前的帖子来看,你和管理三观不同。但已经形成相互依存的关系。他需要你干活,你找工作不容易。但现在这个关系不平衡了,建议找工作时别太局限于专业,十几年中积累的软技术也是找工作的本钱。例如和老板对着干,可以包装成有远见,不怕挫折,压力大依然出活儿出的很精彩。。。

祝你好运

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windflower321
说得太好了。每一句话都说到我的心里。从我和老板的依赖关系,到我很难找到对口工作。看得我老泪纵横。

再问一下:班长是不是建议,像我这种情况,最好别回去工作了。应该考虑稍微换点行。

另外反馈一下:一个月前,我来这里问, 裁员谁说了算。从这次经历看,你说的太对啦。

谁给你做年终总评,决定权在谁。 抛开我和我老板10年的不对付,就在今年3月份,我俩又打了一大架,一直打到GM和CTO. 这也是为什么一个月前我来这里问关于裁员的事的原因。
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windflower321
有失业金。加上联邦的补助,2个月内,不比我现在的工资少。楼上说的对,有医疗保险, 但是没401K。
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windflower321
阳光说得很对。
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windflower321
看来大家都认为该考虑换行啦。
废话多多
回不回去取决于个人具体情况。但狡兔三窟,可以找找有什么合适你的工作。
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windflower321
我这个领域,有点像大学的professor, 一做就是一辈子。业界有名。换了的话,就是永远退出江湖。真是两难啊。
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Tove
如果真的惊天动地,怎么会怎么能被忽略?我觉得你还是要写的具体一点。要不然下一份工作也不能保证就开心

我对惊天动地的理解,是对公司有重大影响,公司上下都看得到,或者是专利这样有据可查,无可否认的贡献。或者发了重要的文章,等等

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windflower321
对不起,把原话改了一下。我做的大部分工作,公司都不允许我发paper, 不许开会做presentation。说是intellig

可以申请专利,但是我都对这些不敢兴趣,加上我也没时间。曾经我们的一个客户,因为有问题,全部停产,他们的COO给我们研究中心领导写信,叫我去。我去了,2天恢复生产,那个问题再没出现

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Tove
专利要申请啊,以后找工作什么的,是你一辈子的credit。

帮客户恢复生产这样的事,你最好是回来给coo和你老板写一个汇报,然后最好有建议以后怎么样做的更好可以不再出这样的事情。如果你能因此立出一个新的项目,那你就可以要求lead。慢慢的你的形象就立起来了。光是做完就完了,是会很快被忘记的,这个在哪个公司都一样。

自己的贡献,在我们自己的眼里是天大的,但是放到公司的层面看,很多时候就是一粒小芝麻。也许你们coo每天都有不同的客户在汇报不同的问题,每天都也有其他的人在fix那些问题。所以要想办法把一粒粒芝麻贴在墙上,让人看到,再慢慢的把积累的芝麻组成一幅画,让人忘不了。

加州阳光123
我不太清楚是否有失业金,最好问问HR