准备给OFFER了,谈工资阶段,被问工资预期是多少,怎么回答啊?怕太高了OFFER丢了,太低了自己接受不了。多谢!
"准备给OFFER了,谈工资阶段,被问工资预期是多少,怎么回答啊?怕太高了OFFER丢了,太低了自己接受不了。多谢!"
-- 经典回放:爱吃啊的黄金规则:谁先说百家姓的二娃谁输
1. 如果公司的工资结构公开,可在公司人事网站找到类似级别的工资范围。否则上网搜一下,做到心中有底。
2. 谈判时问聘方的预算,取上值加20%。如果对方不肯明说,可以说 I'm expecting the comppensation matches my position, experince and skills. 直到对方给出具体数,酌情增加,一般是20%。
3. 除了工资,职工福利等等也要问请了。网上这类文章一搜一大堆。
祝你好运。
大家的建议,很有用!
第一,你有没有后路。有后路,你可以有自信地讨价。
第二,你感觉对方急不急,热情不热情。对方越喜欢你,余地越大。
怎么讨价-先问明白对方有什么。同时自己去Google 同类职位的。Glassdoor 等等,做到心里有数。问base salary, grade 是什么,一般员工有什么bonus, 有没有特殊bonus plan,sign in bonus, relocation package, vacation plan(比你现有少,要match), 401k match, HSA match... 这些都是钱。
一个可靠的员工不好找,没人喜欢面试,所以有理有节地讨价还价。进了贼窝,讨价就不容易了。
再加一句,输不起的别讨价。有先例,讨价之后,对方没理睬,直接找第二名candidate.
准备给OFFER了,谈工资阶段,被问工资预期是多少,怎么回答啊?怕太高了OFFER丢了,太低了自己接受不了。多谢!
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1. 如果公司的工资结构公开,可在公司人事网站找到类似级别的工资范围。否则上网搜一下,做到心中有底。
2. 谈判时问聘方的预算,取上值加20%。如果对方不肯明说,可以说 I'm expecting the comppensation matches my position, experince and skills. 直到对方给出具体数,酌情增加,一般是20%。
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第二,你感觉对方急不急,热情不热情。对方越喜欢你,余地越大。
怎么讨价-先问明白对方有什么。同时自己去Google 同类职位的。Glassdoor 等等,做到心里有数。问base salary, grade 是什么,一般员工有什么bonus, 有没有特殊bonus plan,sign in bonus, relocation package, vacation plan(比你现有少,要match), 401k match, HSA match... 这些都是钱。
一个可靠的员工不好找,没人喜欢面试,所以有理有节地讨价还价。进了贼窝,讨价就不容易了。
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