我有个好友璇，有件事想问问大家，她是不是被歧视了？她该如何做想听听大家的意见。她老公最近从湖南回美，她老公没去其他地方，她主动和公司说了她老公刚从国内回来，她能否在家工作两周自我隔离，（她平时一周只一次在家办公）她的部门大头和HR说了，同意了她在家工作，她的经理意外地告诉了她，她的门卡这两个星期被锁了，她这两个星期不能去办公室了，她本来是高兴的不用去公司了，但听说公司锁住她的门卡，她就高兴不起来了。觉得被歧视了，公司多此一举锁住她的门卡，她离公司一个多小时，根本不会去，她就想问问，公司这两个星期不让她回去，是否存在歧视？公司这样做是否违反某些法律？公司很大，但她也不是很在乎这工作。提前谢谢大家的建议。
They need a sure date for their counting.
She gave others too much power over her by being so easily offended. Does she want to be offended so that she can have someone to blame for her unhappiness? Not being responsible for one's own happiness has a great deal of attraction.
我们公司修短期医疗假的时候也是锁门卡的，也是大公司，我觉得没啥。
你这种情况，公司让你在家上班，于情于理，都是最好的解决方案，锁不锁门卡，也不影响你工作，同时别的同事也觉得安全，真的没有什么坏处。
现在是特殊时期，大家需要互相谅解。
万一有什么不好的事情发生，公司可以避免lawsuit and liability
如果真的认真隔离，应该哪里读不去的，老实在家呆着的。。。？
我收到通知说可以回去上班。我认真考虑了下，为了不给周围的同事带去不必要的担心与恐慌，我和老板提出休假两周，主动隔离。敏感时刻，我们先要稳住，按规矩来，做事大气点，不要动不动就来个“被歧视”。看看国内多少城市封锁成那个样子，他们又在歧视谁？？？
我已经被我自己感动了！
$1，太正常不过了。
那么多的坛子想怎么砸怎么砸，不需要职坛凑热闹，想砸贴过瘾的同学请移步。
谢谢合作。
打歧视官司不是一件容易事，以楼主的例子，诉方要证明公司非中国人从中国回来可以进公司但中国人不可。或预防其他等同的传染病时员工可以进公司而现在进不了。
愚昧的中国人
這公司的HR太沒水平。
她可能是比较敏感的人，有这样的想法也正常，从回复的网友来看，也是有人认为是在被歧视，生活中类似这样的事情太多了，我们该怎么办？不可能事事都去真输赢的，所以我很赞赏美国人的一句话： you choose your battle！什么该争取什么该放弃.....很多时候只能靠自己拿主意...
既然人都主动要求在家工作两周，锁人门卡干嘛？防贼呢？
歧视还谈不上，但挺小气的公司，要我页不舒服。
非常感谢大家的回帖，大多数人都很正面，少数人不认真读帖就乱喷，她就是在意别人，才提出在家工作。怎么就自私了？
她在乎的不是面子，是尊重，没人要求她隔离，政府更没有，她老公入境时特地问了是否需要自问隔离。不认真读帖。
Stay away from sensitive feelings. Just follow the rules and fight for rights.
我有个好友璇，有件事想问问大家，她是不是被歧视了？她该如何做想听听大家的意见。她老公最近从湖南回美，她老公没去其他地方，她主动和公司说了她老公刚从国内回来，她能否在家工作两周自我隔离，（她平时一周只一次在家办公）她的部门大头和HR说了，同意了她在家工作，她的经理意外地告诉了她，她的门卡这两个星期被锁了，她这两个星期不能去办公室了，她本来是高兴的不用去公司了，但听说公司锁住她的门卡，她就高兴不起来了。觉得被歧视了，公司多此一举锁住她的门卡，她离公司一个多小时，根本不会去，她就想问问，公司这两个星期不让她回去，是否存在歧视？公司这样做是否违反某些法律？公司很大，但她也不是很在乎这工作。提前谢谢大家的建议。
They need a sure date for their counting.
She gave others too much power over her by being so easily offended. Does she want to be offended so that she can have someone to blame for her unhappiness? Not being responsible for one's own happiness has a great deal of attraction.
我们公司修短期医疗假的时候也是锁门卡的，也是大公司，我觉得没啥。
你这种情况，公司让你在家上班，于情于理，都是最好的解决方案，锁不锁门卡，也不影响你工作，同时别的同事也觉得安全，真的没有什么坏处。
现在是特殊时期，大家需要互相谅解。
万一有什么不好的事情发生，公司可以避免lawsuit and liability
如果真的认真隔离，应该哪里读不去的，老实在家呆着的。。。？
我收到通知说可以回去上班。我认真考虑了下，为了不给周围的同事带去不必要的担心与恐慌，我和老板提出休假两周，主动隔离。敏感时刻，我们先要稳住，按规矩来，做事大气点，不要动不动就来个“被歧视”。看看国内多少城市封锁成那个样子，他们又在歧视谁？？？
我已经被我自己感动了！
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那么多的坛子想怎么砸怎么砸，不需要职坛凑热闹，想砸贴过瘾的同学请移步。
谢谢合作。
打歧视官司不是一件容易事，以楼主的例子，诉方要证明公司非中国人从中国回来可以进公司但中国人不可。或预防其他等同的传染病时员工可以进公司而现在进不了。
愚昧的中国人
這公司的HR太沒水平。
她可能是比较敏感的人，有这样的想法也正常，从回复的网友来看，也是有人认为是在被歧视，生活中类似这样的事情太多了，我们该怎么办？不可能事事都去真输赢的，所以我很赞赏美国人的一句话： you choose your battle！什么该争取什么该放弃.....很多时候只能靠自己拿主意...
既然人都主动要求在家工作两周，锁人门卡干嘛？防贼呢？
歧视还谈不上，但挺小气的公司，要我页不舒服。
非常感谢大家的回帖，大多数人都很正面，少数人不认真读帖就乱喷，她就是在意别人，才提出在家工作。怎么就自私了？
她在乎的不是面子，是尊重，没人要求她隔离，政府更没有，她老公入境时特地问了是否需要自问隔离。不认真读帖。
Stay away from sensitive feelings. Just follow the rules and fight for rights.