工作了近二十年，有过无数的老板，白人，老中，老印。 感觉慢慢地老印把整个硅谷的高科技文化给毁了。在我这个行业，十年前就被印度人占领了，那时候面试十个里有九个是老印，我的白人和老中老板只能招他们。十年过去了，现在如果出去面试，十个老板里有九个是老印。 硅谷的很多公司management chain 老印越来越多。 我以前总觉得要case by case,不应该一棒子把人打死。过去几年被我的印度老板搞的心力憔悴。他没有integrity 可言，说谎是家常便饭，挑拨同事之间的关系，偷别人的creidt, 让我看够了人性的黑暗。下一代想从事高科技的孩子们估计日子会更难过。
这几年我也是被老印老板虐得够呛，发誓再也不找老印老板了。结果就是因为是老中老板，也不挑公司了，就决定去了。最后搞得比在烙印手下还惨。老印至少不会乱忽悠，能马上看出到底怎么样。被老中老板忽悠得被卖了还要帮他数钱。
招人如此。在公司老中上级不罩中国人下级，却使劲要求中国人下级出活，听任老印偷懒。久了，老中下级也不愿支持老中上级，结果两边都没出息，老印上位。
工作了近二十年，有过无数的老板，白人，老中，老印。 感觉慢慢地老印把整个硅谷的高科技文化给毁了。在我这个行业，十年前就被印度人占领了，那时候面试十个里有九个是老印，我的白人和老中老板只能招他们。十年过去了，现在如果出去面试，十个老板里有九个是老印。 硅谷的很多公司management chain 老印越来越多。 我以前总觉得要case by case,不应该一棒子把人打死。过去几年被我的印度老板搞的心力憔悴。他没有integrity 可言，说谎是家常便饭，挑拨同事之间的关系，偷别人的creidt, 让我看够了人性的黑暗。下一代想从事高科技的孩子们估计日子会更难过。
这几年我也是被老印老板虐得够呛，发誓再也不找老印老板了。结果就是因为是老中老板，也不挑公司了，就决定去了。最后搞得比在烙印手下还惨。老印至少不会乱忽悠，能马上看出到底怎么样。被老中老板忽悠得被卖了还要帮他数钱。
招人如此。在公司老中上级不罩中国人下级，却使劲要求中国人下级出活，听任老印偷懒。久了，老中下级也不愿支持老中上级，结果两边都没出息，老印上位。