合同工多，面试要求低，但基本是老印的咨询公司， 比如Tata, infosys, Wipro etc， 不敢去！
美帝大公司，好不容易碰到白人经理，真懂技术的少，聊得很好， 但很虚伪， 你感觉很好， 据你没商量。
好不容易面到科技公司，一般5到7人车冷战，最多只有一个白人， 其他全是老印或小印。
中国人爱独打独斗，中国经理要求完美匹配，老印小印屁都不懂，被老印经理招进去， 逼你老中教，至少学三年五年， 不会全是老中的错！
老中经理一根筋，老印越爬越快， 玩套路， 耍流氓，怎么办？ 呼唤老中英雄出世！
“没有势力，总会受制于人。没有实力，定然被人制约。有实力而没势力，常被人利用，价值用完，被踢开的日子也近了。
有势力无实力，可以请有实力的人来干。要用他就让干，不想用了，一张解聘，另请他人。
有实力有势力，就是盖茨这一类人。后来他们只需叫有实力的人干，自己坐享其成”
以上高见，如何有势力？人多势力大！！！要多学老印，多扩充地磅，多招兵买马，要学老印传帮带！
你的高见难以扩展？！
刚找了三周，就有了这么多的回应，证明你的实力不弱。
从贴中所说好像是聘你的你不想去，你想去的还没聘你。其实现在找工作不难，难的是找一个好工作。选择越多，越不好做决定。分析一下你贴中提到的三种招聘人：
1. “中国经理要求完美匹配” 这是国人的最大优势。第一代移民的行事原则，与从小受到的教育息息相关。做到管理的职位的国人，大多数是凭技术，凭本事做出来的。所以很多国人管理，都是公司或部门在紧急关头救火的人才。如果放弃了自己的优势而去学其他族裔所谓的高招，等于邯郸学步，不可取。
2. “美帝大公司，好不容易碰到白人经理，真懂技术的少，聊得很好， 但很虚伪。 你感觉很好， 据你没商量。” 这种感觉基本是语言的隔阂。很多时候，英文中的一个语气助词 could/would 不同，整句话的意思就变了。有时看到国人同事用英文与他人对话，越对越拧，干着急帮不上忙。其实中文也是这样，只不过我们习惯了，一听就知道对方的意思。
3. “老印越爬越快， 玩套路， 耍流氓，怎么办？” 这话说的先把自己的气势灭了。印度人的处事与他们的背景有关，与他们相处时要考虑到他们的弱点。他们的弱点是业务差，但表达能力强。我博客里有个帖子说过，“能说，不光光是印度同事，美国同事能说，欧洲同事也能说，南美同事更能说，菲律宾，南韩同事还能说。正确一点的说法应该是中国同事不能说。”
面谈成功与否与面谈前的准备工作有关。如果把招聘人以种族划分，准备起来不容易，不如着重准备如何表达自己的强项，加强沟通。最简单的方法是照着招聘广告准备，广告说一，就把自己与一有关能力对应起来，广告说二，就把自己与二有关能力对应起来。这样面谈时是主动地向聘方显示自己的能力，而不是被动地由聘方来决定自己是否合格了。
敢这么明目张胆地“在鬼子面前耍花招”。
敢在白老板眼下和老中面前，“招降纳叛”，扩充势力。
当然，也可以说敢为阴人同胞两肋插刀。 很团结，很帮忙。
反观老中大多数不敢也不愿。
在大学生中，有这么一句话“防火防盗防师兄”“防盗防火防闺蜜”
在职场，也有这样的意思，防被人暗算，哈哈，大家说， 是吗？
可以说大家宫斗剧看多了，也可以说有的老中还真爱算计。
结果人人自危，各自为战，各自为政。
能说，可以说是沟通能力强，也可以说会忽悠人。
老中大多敏于事拙于言，这是一种不足。
无论在中国还是在美国，都需要沟通。很多非中国人也沟通不良的。
会沟通的人，有时候来一下忽悠，很有欺骗性，很有杀伤力。
清注意，人是复杂的。
一般中国人从毕业后到加入公司的前三年没有职业规划。一头扎在自己强项（技术），越扎越深，把自己局限住了。
要往管理层走，要全面, 要和business挂钩。但有几个老中愿意离开自己的技术大拿comfort zone?!
然后到中年了，哀叹世道不公-外行领导内行，技木大拿随时可以replaceable....
因为 ”中国人爱独打独斗，中国经理要求完美匹配... 老中经理一根筋“
找一个忽悠的人，用你的能力交换。如果他不愿意，说明问题不是仅仅不会忽悠。
职位越高，或者涉及的项目越大的时候，你会发现一个人的能力完全不够，只有强手组合。1+1>2 原则。手里有几张好牌，并且会打，你就赢了。
国内来的做这个的很少。我去年底找工作，有个面试。因为我知识有限，面试我基本是答非所问，所以是一败涂地。两天后经理打电话说给我offer，我极吃惊。他告诉我，一个面试我的工程师强烈推荐我，原因是我是77年考上的大学（是大专），当时很难考，所以他（这位工程师，国人）认为我有足够的智商做这份工作。我现在就给他打下手。后来才知道他是78级的。没有他我不会得到这份工作。
合同工多，面试要求低，但基本是老印的咨询公司， 比如Tata, infosys, Wipro etc， 不敢去！
美帝大公司，好不容易碰到白人经理，真懂技术的少，聊得很好， 但很虚伪， 你感觉很好， 据你没商量。
好不容易面到科技公司，一般5到7人车冷战，最多只有一个白人， 其他全是老印或小印。
中国人爱独打独斗，中国经理要求完美匹配，老印小印屁都不懂，被老印经理招进去， 逼你老中教，至少学三年五年， 不会全是老中的错！
老中经理一根筋，老印越爬越快， 玩套路， 耍流氓，怎么办？ 呼唤老中英雄出世！
NASDAQ 涨势不减，美国经济走出低谷，而代表IT业的S&P500持续低迷，IT就业市场继续走低，裁员减薪趋势不可逆当！
IT学子用垂不朽！
“没有势力，总会受制于人。没有实力，定然被人制约。有实力而没势力，常被人利用，价值用完，被踢开的日子也近了。
有势力无实力，可以请有实力的人来干。要用他就让干，不想用了，一张解聘，另请他人。
有实力有势力，就是盖茨这一类人。后来他们只需叫有实力的人干，自己坐享其成”
以上高见，如何有势力？人多势力大！！！要多学老印，多扩充地磅，多招兵买马，要学老印传帮带！
你的高见难以扩展？！
刚找了三周，就有了这么多的回应，证明你的实力不弱。
从贴中所说好像是聘你的你不想去，你想去的还没聘你。其实现在找工作不难，难的是找一个好工作。选择越多，越不好做决定。分析一下你贴中提到的三种招聘人：
1. “中国经理要求完美匹配” 这是国人的最大优势。第一代移民的行事原则，与从小受到的教育息息相关。做到管理的职位的国人，大多数是凭技术，凭本事做出来的。所以很多国人管理，都是公司或部门在紧急关头救火的人才。如果放弃了自己的优势而去学其他族裔所谓的高招，等于邯郸学步，不可取。
2. “美帝大公司，好不容易碰到白人经理，真懂技术的少，聊得很好， 但很虚伪。 你感觉很好， 据你没商量。” 这种感觉基本是语言的隔阂。很多时候，英文中的一个语气助词 could/would 不同，整句话的意思就变了。有时看到国人同事用英文与他人对话，越对越拧，干着急帮不上忙。其实中文也是这样，只不过我们习惯了，一听就知道对方的意思。
3. “老印越爬越快， 玩套路， 耍流氓，怎么办？” 这话说的先把自己的气势灭了。印度人的处事与他们的背景有关，与他们相处时要考虑到他们的弱点。他们的弱点是业务差，但表达能力强。我博客里有个帖子说过，“能说，不光光是印度同事，美国同事能说，欧洲同事也能说，南美同事更能说，菲律宾，南韩同事还能说。正确一点的说法应该是中国同事不能说。”
面谈成功与否与面谈前的准备工作有关。如果把招聘人以种族划分，准备起来不容易，不如着重准备如何表达自己的强项，加强沟通。最简单的方法是照着招聘广告准备，广告说一，就把自己与一有关能力对应起来，广告说二，就把自己与二有关能力对应起来。这样面谈时是主动地向聘方显示自己的能力，而不是被动地由聘方来决定自己是否合格了。
敢这么明目张胆地“在鬼子面前耍花招”。
敢在白老板眼下和老中面前，“招降纳叛”，扩充势力。
当然，也可以说敢为阴人同胞两肋插刀。 很团结，很帮忙。
反观老中大多数不敢也不愿。
在大学生中，有这么一句话“防火防盗防师兄”“防盗防火防闺蜜”
在职场，也有这样的意思，防被人暗算，哈哈，大家说， 是吗？
可以说大家宫斗剧看多了，也可以说有的老中还真爱算计。
结果人人自危，各自为战，各自为政。
能说，可以说是沟通能力强，也可以说会忽悠人。
老中大多敏于事拙于言，这是一种不足。
无论在中国还是在美国，都需要沟通。很多非中国人也沟通不良的。
会沟通的人，有时候来一下忽悠，很有欺骗性，很有杀伤力。
清注意，人是复杂的。
一般中国人从毕业后到加入公司的前三年没有职业规划。一头扎在自己强项（技术），越扎越深，把自己局限住了。
要往管理层走，要全面, 要和business挂钩。但有几个老中愿意离开自己的技术大拿comfort zone?!
然后到中年了，哀叹世道不公-外行领导内行，技木大拿随时可以replaceable....
因为 ”中国人爱独打独斗，中国经理要求完美匹配... 老中经理一根筋“
找一个忽悠的人，用你的能力交换。如果他不愿意，说明问题不是仅仅不会忽悠。
职位越高，或者涉及的项目越大的时候，你会发现一个人的能力完全不够，只有强手组合。1+1>2 原则。手里有几张好牌，并且会打，你就赢了。
国内来的做这个的很少。我去年底找工作，有个面试。因为我知识有限，面试我基本是答非所问，所以是一败涂地。两天后经理打电话说给我offer，我极吃惊。他告诉我，一个面试我的工程师强烈推荐我，原因是我是77年考上的大学（是大专），当时很难考，所以他（这位工程师，国人）认为我有足够的智商做这份工作。我现在就给他打下手。后来才知道他是78级的。没有他我不会得到这份工作。