和同事吵架了

悄悄话
楼主 (文学城)

他经常修改我的code部分,很少给我review,和另外一个同事是狼狈为奸似的,他们两个都是那种咄咄逼人的那种人,好象什么都得他们说了算,别人都不太敢惹他们,但他们俩又互相忌惮,对对方不像对别人那样,所以组里就好像他们俩说了算。特别这几天他们俩就商量着改我完成的一部分code,改了就相互review,当我空气。然后今天我写的code和他的code有关联,但其实关系也不大,我就让另外一个同事review了,其实我一般也不喜欢让他review,因为他总是那种鸡蛋里挑骨头的态度。然后他就很生气我没给他review,我说你当然可以review了,然后他就开始各种挑剔,说我不尊重他的code,我也非常生气,就跟他吵起来了。这世道哪儿都是欺软怕硬,组里其他人对他们俩也是敢怒不敢言,反倒好像讨好着他们。一帮大男人有时被他俩怼得跟孩子做错了事似的,我都替他们生气,今天我和他争论也没人敢吭声。其实组里其他人还都挺好,就这两个人让我觉得特不舒服,都不想干了!

世上事本无
利益如不值得,就装怂。不外乎别人小瞧了咱。没啥。有类人本身就是个问题,为什么还理论。找工作有时找的就是舒心。
j
julie116
你要学着斗争。还有建立上层关系。没人抱团没人扶持的斗争不好开展
c
chunping
Well done.
P
PMEA
你们review是根据规范还是个人preference?

如果没有规范,应该和领导反应建立一个规范,代码review提问题要有依据,否则就变成一团乱账。这样能彻底解决问题,谁也不用受气,包括你的同事。

O
One1618
"特别这几天他们俩就商量着改我完成的一部分code,改了就相互review,当我空气"

 

You should feel happy about it.  It shows what you do really attracts attention, and everyone wants to take part in it.

Someone said/did something, and you feel angry.  Looks like two events, one led to the other.  But something happened in between the two: the first event did something to your mind, and your mind triggered the second event (your feeling angry.)  What is that something that was in your mind?  Shame?  Fear?  A reflex ingrained in childhood?  Find out.

When someone says something to you, do not dwell on what was said, but ask yourself why it was said.

When he starts nitpicking, acknowledge what he said by repeating it with an even tone to show that you are not emotionally affected.  Ask him questions about other parts of your code that you think are important.  Have the questions ready ahead of time.

His nitpicking may be his way to put you down.  So, if you get upset, he has succeeded.

What's on the surface is often a compensation for what is underneath.  So, what does his "loudness" try to distract you from?

Be always respectful.  But don't take the two too seriously.  Ask yourself what you need out of this job besides the paycheck.  A sense of worthiness?  A sense of belonging?  Make sure you are not looking for things where they don't exist or misplaced.  Your worthiness is inside you, not a gift from others.

 

 

 

 

k
kankanwo
美国很多这样的,任何事都必须在他/她的控制下才能和平。 我们这里也一个,我也正和她斗!
S
Shanghaigirl98
你们都 没老板吗? 有些事直接和老板说, 让头儿知道他们的霸道比自己生闷气好吧。
r
riohammer
明白你的感受。但不用生气。你可以这样慧他们

你们改我的code的时候,有尊重我和跟我review吗?没有吧。既然你们可以这样做,这就是rule(规矩)。我也是照规矩办事嘛

家有好宝-夏静子
不用生气,我们组也有两个这样的

我一般不理他们。他们主动找上门,我也不甘示弱,该堵堵回去。你可以问他别人不能review吗?对这样的要不卑不亢。

M
MMMMM06
关键是他们改得对不对,有没有值得你学习的地方。不是每个人都喜欢改别人的code的。
p
piglet
站这里。如果改得有理,面子不值钱。努力学习最重要
钱百万
华裔在公司里立足应该发挥自己长处,立足技术。建议你这次忍下来,以后找到他们的错误之处,给全组发email,广为宣传。
t
talkatwxc
能不能举个例子?最好看看原码,和修改后的新码。如果是结构性的改动,那是设计问题。
花落悠然
code如同艺术品, 有匠人, 有艺术大师, 如果他改过的代码没有改回来的理由, 那就是有道理的。

code review不是鸡蛋里挑骨头, 而是对半成品的抛光和打磨。 谈不上对个人的攻击, 谈不上几人一伙狼狈为奸搞派系斗争。

你的观点着眼于个人斗争与面子, 从技术观点上讲, 眼界与格局还有提高的空间。

笑薇.
换个地方吧。给自己一个机会,谁知道,下一个地方可能会很好,不好,再换,直到找到适合自己的地方。人生苦短,不要委屈自己。
S
Smart
then will you suggest how to distinguish

between 人的攻击 and 对半成品的抛光和打磨? You do not mean there is no 人的攻击 or 鸡蛋里挑骨头 in working place, right?

花落悠然
当然有, 不过表现出来比这严重得多。

code review说到底还是positive的, 挑出的问题越多对作者的advantage越大。

真正的斗争是抢夺资源, 限制别人接触重要项目,或者take credit, 将别人的成果说成自己的。还有挑拨离间造成别的同事之间矛盾的, 还有处于相同利益一方的人联合起来制造谣言, 对敌对方进行个人攻击的。

G
Gingerflower
你写的code都有问题吗?必须别人review 和修改?他经常改你的,说明工作能力比你强。
h
hz82000
奇怪,改 code 要有一个章程吧?谁看着不顺眼都可以改吗?

如果他有权改你无话可说,将来有错都有记录的

如果他自说自话改,给以警告

废话多多
改代码是将别人的成果说成自己的第一步,同时贬低对方。这是帖子的主题。
悄悄话
谢谢!你的这句话说到了我的心坎上,就是这样的感觉才会非常生气。
废话多多
建议:

1. 如楼下hz82000所说,先搞清楚你们公司 review,改代码的章程。

2. 找三个张三从前只挑错,没建议的例子。

3. 约老板谈。如贴中所说“吵”起来了,老板肯定知道。你不去与老板谈,自己先没了理。谈的时候:

 

t
talkatwxc
没得救了!
废话多多
这主意出的,典型的passive agressive。结果是全组都看到你抓住一件小事和别人过不去。

全组是否敢怒不敢言只是楼主的主观判断。职场聚众闹事不是这么个闹法,结果是群众都跑了。