你会怎么做?

学习中2018
楼主 (文学城)

如果组里有两个人过去一年都做得很好,不相上下,但由于名额限制,只能有一个人拿最高级别的rating, 如果你是manager, 会怎么确定人选?如果你是那个没被选上的, 在知道结果不能改变的情况下,如何为自己争取最大的利益?

废话多多
你是在考我们呢还是问问题?不同的目的回答不同。
学习中2018
问问题,谢谢
g
g18
那我就看谁和我相处得更好,顺着我做事,做事风格和我性格更和。如果什么都一样那就看谁加入公司早。没被选的人,既然说了结果不能改变,

基本公司都有一套rating,一个工资升的百分额,去和经理争吵也没用。

学习中2018
谢谢!
花落悠然
凑个热闹, 能不能根据谁的潜力更大, 给那个打算提拔的人。
g
g18
经理都有私心的啦,如果工作能力一样情况下,有提拔可能的也是我前面说的,和我心意的手下会被提拔

公司内分四种人,一是有能力又听老板的,一种是有能力不听老板的,一种是能力一般但听话的,一是没能力也不听话的。最后一种是不能要的,其次就是第二种人。第一种是必留的,第三的也是可以用的人

小河石子
给那个贡献最大的。如果这次没被考虑,可以和领导谈,看自己还有什么需要改进提高的。
废话多多
职场上不会有不相上下的两个人,

也许你看不到与其他同事的差别,但头儿有他的标准。

要升级长工资,功夫在于平时与头儿的沟通。有了基础,年终总评时,在决定前与头儿谈。一旦决定了,涉及到的就不是头儿一个人,很多时候头儿想改都改不了。

如果你没拿到最高级别。现在要做的是和头儿心平气和地沟通,明白他的标准,争取下次拿到最高级别。

废话多多
哈,和拿破仑的士兵一样。其实,

第二种人最可怕,要闯祸就是大祸,头儿要往东他偏往西,头儿看到的时候他已经跑出几百里路了。搞不好,头儿,头儿的头儿,头儿的头儿的头儿。。。都跟着倒霉。

第四种虽然头儿要往东他偏往西,但头儿看到的时候他不过走了几步而已。

 

 

 

慧惠
没有一样的。夫妻分工不同会有平等的说法,但职工分工不同的时候一定会有地位高低

即使不同的项目,给公司带来利润更高,奖金待遇地位就是比利润低的项目要好,哪怕这个公司根本离不开那个利润低的项目。

做事情是一样的,有形无形,每个人手里的活儿,都会有比重,不是按你付出的时间精力计算。

 

 

学习中2018
谢谢!
学习中2018
谢谢,那如果大家都想做利润高的项目怎么办?
慧惠
:)要么竞争,要么合作~~不过不会每个人的想法都是一样的