看看楼下的例子,实在是不吐不快

难兄难弟不易
楼主 (文学城)

工作了10年,自己表示不愿意做管理,所以不去爬梯子,只是埋头干活,然后边上的同事知道自己想要什么,努力去爬梯子,而且爬上去了。然后自己表示不愿意爬梯子做管理的不高兴了?你到底希望同事怎么做呢?跟你一样,即使他意识到自己技术不行,长处是在管理方面,也必须不去爬梯子?这样的你就高兴了?或者也是熬上10年以后再爬梯子,你就高兴了?

实在是自相矛盾的不行!

很多同胞挺有意思的,自己不愿意往上走,人家往上走了,然后说人家是靠拍马撒谎上去的,上面不知道而已。难道你不知道,上面高层也是从现在的基层经理一层层爬上去的吗?照这么说上面所有管理层都是靠拍马撒谎上去的了。如果是这样,你没有进入这么一个糟糕的管理阶层难道不应该高兴吗?干嘛生气呢?

完全不知道自己到底想要什么啊??!而且没有逻辑!

家有好宝-夏静子
不爬梯子不代表不要升职加薪。不代表只能任劳任怨,不求回报。如果这次我一并被升一级技术职位,我也可以接受。不能接受的是苦也吃了,活
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windflower321
理解你。你再找工作,好找吗?
废话多多
同意。这就是我楼下帖中所说的技术大拿的路。只是,

你想升级和头儿说了没有?如果没说,那就去说。

我当年念书的时候,一开始拿的的半奖。一学期过后想要全奖,但不好张口,总觉着导师应该看出我有多好,主动给我全奖。叨叨了一个学期,闺蜜烦死了:你不问,怎么知道!我战战兢兢地一问,导师痛痛快快地答应了。他说:我一直等着你来问。

毕业之后,师生成了哥们儿,我问起他为什么要“等着”我问,他说他认为我可以拿全奖只是一半,另一半是我要对自己有信心做全奖的事情。自此之后,再也不等着头儿来“欣赏”,该要就要。

 

如果说了没用,那就只有找工作了。

难兄难弟不易
升级不是一件自然发生的事情,毕竟僧多粥少,是需要争取的。你表达了你想升级的愿望吗?你表达过多少次?经理,VP 他们不是你肚子里

的蛔虫,他们自然就知道你哪年希望升级。更何况一般都是愿意升级的人多于他们手里每年能升级的指标。你不说,他们乐得当作你没有要求。

而且别人升级并非你升级的理由,你升级是因为你有这个愿望,并且努力了,而且达到了升级的标准。在大部分情况下,第一次表达没有被升级也很正常,下一年再努力可能就成功了。说2次不够,就说5次,10次,问清楚哪里不达标了,然后经常问老板,我离达标还有多远。一般的人这样努力,肯定是可以升职的。

还有我上次就说了,工作年头多也未必经验丰富,有的人一年的经验抵得过人家的两年,有的人工作了10年,不是10年的经验,是一年的经验,重复了10次而已。

家有好宝-夏静子
说的是。已经和director明天约谈了。不一定有结果,但起码要让他知道。
难兄难弟不易
你如果坚持持续的跟经理他们谈这件事情,迟早会有结果的。关键是你自己要重视,要把这个当作你工作一样来重视,跟你要写一堆code

成功的完成项目一样,这是你自己的项目,也要有始有终的坚持。迟早会达到基本的目的的。你的职业道路,你如果自己不care,你指望谁比你会更care??

像龟的兔子
怪了,我半辈子追求的东西大多没得到,得到的全是主动送上门的

估计我天天坐树桩旁,守株待兔结局也与现在差不多

慧惠
不一样,多多们在一个正常环境下,我们的工作环境不正常

我们周围很多技术强但性格有缺陷的人,所以领导IT的老板都比较习惯了。我刚刚还想说,如果保留脾气,技术需要再强些。

上次说过我们组那个天才,全公司估计也只有我才能跟他合作,几个月前跟我说他去教会了,想用神的力量变得好些,啥都没变。但从来没有他攻不破的难题,我们组有他可省心了。

我也很努力可以让别人求到我,这样我有时候可以耍耍性子,但我再努力也是平常人,所以很多时候我还是需要正常为人处事的方式。

我的性格温和,也不喜欢争,所以反而选择配合比较aggressive的老板,工作中有时候会有矛盾,但总体上,我得到的好处更多。

难兄难弟不易
天上掉的馅饼原来都砸你身上了?怪不得我从来没被砸到过,我连中奖都没超过5刀的,我的所有一切都是我努力的来的。
像龟的兔子
没有拉,也不是什么馅饼拉,也就几个葱油饼匹撒而以拉。

中奖不超过五刀确实比教悲催

废话多多
比从来没中过好多了。咱不敢奢望馅饼,哪怕是一片白面包也好啊.

No. Nope. Nada. Zilch. Noooooooo!

s
sangran
加薪升职这种事,平常就要说。不少同胞希望老板有良心,看的见自己默默的努力,就坐等是不行的。

你不说,小老板,大老板,觉得你价廉物美,没有跳槽撂挑子的危险,资源自然向哇哇叫的同事倾斜,这正常不过。

大部分老板的目的是用有限的资源,让部门正常运转,公平不是他们的目标,当然一般老板也不会太无耻。

难兄难弟不易
这不是良心不良心的问题,老板不是老妈,天天盯着你的一举一动的,你要是不去告诉老板你都做了哪些事情,老板怎么会了解你干的所有

事情和你有多重要呢?很多同胞大概都是把老板当老妈了,认为老板肯定会知道自己说的每句话做的每件事,没有表扬一下就是老板没良心了。其实,除了老妈,估计没有人会这么关注你吧?

M
MaySunMR
不看好这种做法。请三思。

你在这个公司十年了,又看到近期的事态,你难道不能分辨你的公司的环境是“天行健”,还是“地势坤”?如果环境好,种瓜得瓜,种豆得豆;那就多干,干好,并争取多得。如果环境不好,就要全力保护自己,不能无故吃亏。春种,夏长,秋收,冬藏;该干嘛,就干嘛;不该干嘛,就不干嘛。

就连那个哪儿也有不忿女婿而换工作的。你只需要把自己的独木桥走通而已。

建议不要声张,暗自努力。

职场铁律:骑驴找马。

曲肱而枕
同意,职场基本上还是公平的,老板不是傻子。有问题首先找找自己的原因。
慧惠
我可以给你做馅饼吃,馅饼葱油饼之类是我的强项
M
Manymore
挺好。有什么问题一定要讲出来,免得憋死。
像龟的兔子
同意楼下多多说的,假如遇到一个技术极好埋头干活的头儿,下面的大小头目罗罗就是每天干无穷的的活儿,

累得个要死,好处其实也没多多少。而有些人的部门,就挺轻松,好处也不见得少多少

不过呢,这种情况越来越少了,哎,势风日下,前者是越来越多了。

大姐姐小妹妹
你升级了,和新经理的矛盾就会缓和了吗?你们曾经有过不愉快,听着像是工作方法和思路都不合拍。所以无论升不升级,

工作中你和他还是不会处好,更何况他现在成了你的头,你的日子会更不好过。我觉得你还是先考虑换组吧。

大姐姐小妹妹
跟着技术大拿虽然累,但对自己技术提高非常有帮助。累几年,但以后的路会越走越宽越轻松。
z
[email protected]
站这里。
慧惠
技术大拿做了头儿还大部分时间做技术的,根本就是不敬业了,也就不配做头儿。

真正提上去做头儿的技术大拿,不是因为技术上的精湛,而是因为长期实践,对公司整体系统的掌握,从而对未来的一个准确预测。如果你能学习到这个本事,会受益不浅。

慧惠
而且,不是脑子快编程快干活儿完美的就叫技术大拿,那叫熟练工。
v
virus88
我也和一个这样的技术能手合作过,没人能manage他,但我和头说他是个excellent problem solver,我们合作

他后来跳槽了,确实以他的技术能力应该挣更多,我俩现在还是朋友。

大姐姐小妹妹
熟练工怎么能称大拿?大拿必须对市场新技术新产品感觉敏锐,在实际工作中懂得寻找最好的解决方案,而不是只会用目前已经掌握的技术。

大拿当头不见得都必须靠嘴说,公司接项目靠的可都是大拿大段大段写下来的技术实力,那可不是从网上copy&paste来的。技多不压身,我佩服的大拿都是多面手,能做能写能说。

乡下人进城
你说的太对了!你不讲,老板就当看不见,也许认为你还满意。
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janeice65
我相对自由些就干些被我老板认为是垃圾的事. 老板和手下的人干高大上的活. 他们把做好的给客户们看时被客户一致嘲笑是垃圾。

老板说等等我还有version2, 把我写的垃圾和结果给客户看, 客户看完马上就下定金. 几天后我工资就涨上去了. 没找老板谈涨工资. 有些我做的东西可能永远也没人知道. 老板不许我把我做的垃圾告诉任何人。

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janeice65
我做的东西里加了一些别人从未用过的方法, 能把精准度从80%提高到99%.
g
g18
赞。而且不是每个人升职都要同时给你升
难兄难弟不易
这不是垃圾,这是一招鲜!东西是不是高大上没关系,关键是有用,客户喜欢。
M
MaySunMR
技术大拿通客户,是一个正确思路。找老板的前提是,

老板是好老板。

如果帮了老板做了大好事,却不得好报,起码是通过战略试探,知道自己不在一个"天行健"的环境。

 

N
Nebrasky
你这乌鸦嘴,不是在人家伤口洒盐么? 人家在求安慰哈!!!!
禾叶
上进都是从不服开始的。职场上什么都可以接受时就是到顶了

只有技术,没有勇气争自己的利益,就是被人剥削。

这个情况当事人不要提被提升的人,只提自己的条件,态度平和坚定,言简意赅,就可以给自己点赞了。

提了要求要有两手准备,拿到要的东西皆大欢喜; 没拿到消极怠工积极找工。不提条件等于先认输了。

难兄难弟不易
上进是自己的一个意愿,并为之付出努力,跟别人无关。
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azj133
他这乌鸦嘴带着满满的负能量