工作了10年，自己表示不愿意做管理，所以不去爬梯子，只是埋头干活，然后边上的同事知道自己想要什么，努力去爬梯子，而且爬上去了。然后自己表示不愿意爬梯子做管理的不高兴了？你到底希望同事怎么做呢？跟你一样，即使他意识到自己技术不行，长处是在管理方面，也必须不去爬梯子？这样的你就高兴了？或者也是熬上10年以后再爬梯子，你就高兴了？
实在是自相矛盾的不行！
很多同胞挺有意思的，自己不愿意往上走，人家往上走了，然后说人家是靠拍马撒谎上去的，上面不知道而已。难道你不知道，上面高层也是从现在的基层经理一层层爬上去的吗？照这么说上面所有管理层都是靠拍马撒谎上去的了。如果是这样，你没有进入这么一个糟糕的管理阶层难道不应该高兴吗？干嘛生气呢？
完全不知道自己到底想要什么啊？？！而且没有逻辑！
你想升级和头儿说了没有？如果没说，那就去说。
我当年念书的时候，一开始拿的的半奖。一学期过后想要全奖，但不好张口，总觉着导师应该看出我有多好，主动给我全奖。叨叨了一个学期，闺蜜烦死了：你不问，怎么知道！我战战兢兢地一问，导师痛痛快快地答应了。他说：我一直等着你来问。
毕业之后，师生成了哥们儿，我问起他为什么要“等着”我问，他说他认为我可以拿全奖只是一半，另一半是我要对自己有信心做全奖的事情。自此之后，再也不等着头儿来“欣赏”，该要就要。
如果说了没用，那就只有找工作了。
的蛔虫，他们自然就知道你哪年希望升级。更何况一般都是愿意升级的人多于他们手里每年能升级的指标。你不说，他们乐得当作你没有要求。
而且别人升级并非你升级的理由，你升级是因为你有这个愿望，并且努力了，而且达到了升级的标准。在大部分情况下，第一次表达没有被升级也很正常，下一年再努力可能就成功了。说2次不够，就说5次，10次，问清楚哪里不达标了，然后经常问老板，我离达标还有多远。一般的人这样努力，肯定是可以升职的。
还有我上次就说了，工作年头多也未必经验丰富，有的人一年的经验抵得过人家的两年，有的人工作了10年，不是10年的经验，是一年的经验，重复了10次而已。
成功的完成项目一样，这是你自己的项目，也要有始有终的坚持。迟早会达到基本的目的的。你的职业道路，你如果自己不care，你指望谁比你会更care？？
估计我天天坐树桩旁，守株待兔结局也与现在差不多
我们周围很多技术强但性格有缺陷的人，所以领导IT的老板都比较习惯了。我刚刚还想说，如果保留脾气，技术需要再强些。 上次说过我们组那个天才，全公司估计也只有我才能跟他合作，几个月前跟我说他去教会了，想用神的力量变得好些，啥都没变。但从来没有他攻不破的难题，我们组有他可省心了。 我也很努力可以让别人求到我，这样我有时候可以耍耍性子，但我再努力也是平常人，所以很多时候我还是需要正常为人处事的方式。 我的性格温和，也不喜欢争，所以反而选择配合比较aggressive的老板，工作中有时候会有矛盾，但总体上，我得到的好处更多。
中奖不超过五刀确实比教悲催
No. Nope. Nada. Zilch. Noooooooo!
你不说，小老板，大老板，觉得你价廉物美，没有跳槽撂挑子的危险，资源自然向哇哇叫的同事倾斜，这正常不过。
大部分老板的目的是用有限的资源，让部门正常运转，公平不是他们的目标，当然一般老板也不会太无耻。
事情和你有多重要呢？很多同胞大概都是把老板当老妈了，认为老板肯定会知道自己说的每句话做的每件事，没有表扬一下就是老板没良心了。其实，除了老妈，估计没有人会这么关注你吧？
你在这个公司十年了，又看到近期的事态，你难道不能分辨你的公司的环境是“天行健”，还是“地势坤”？如果环境好，种瓜得瓜，种豆得豆；那就多干，干好，并争取多得。如果环境不好，就要全力保护自己，不能无故吃亏。春种，夏长，秋收，冬藏；该干嘛，就干嘛；不该干嘛，就不干嘛。
就连那个哪儿也有不忿女婿而换工作的。你只需要把自己的独木桥走通而已。
建议不要声张，暗自努力。
职场铁律：骑驴找马。
累得个要死，好处其实也没多多少。而有些人的部门，就挺轻松，好处也不见得少多少
不过呢，这种情况越来越少了，哎，势风日下，前者是越来越多了。
工作中你和他还是不会处好，更何况他现在成了你的头，你的日子会更不好过。我觉得你还是先考虑换组吧。
真正提上去做头儿的技术大拿，不是因为技术上的精湛，而是因为长期实践，对公司整体系统的掌握，从而对未来的一个准确预测。如果你能学习到这个本事，会受益不浅。
他后来跳槽了，确实以他的技术能力应该挣更多，我俩现在还是朋友。
大拿当头不见得都必须靠嘴说，公司接项目靠的可都是大拿大段大段写下来的技术实力，那可不是从网上copy&paste来的。技多不压身，我佩服的大拿都是多面手，能做能写能说。
老板说等等我还有version2, 把我写的垃圾和结果给客户看, 客户看完马上就下定金. 几天后我工资就涨上去了. 没找老板谈涨工资. 有些我做的东西可能永远也没人知道. 老板不许我把我做的垃圾告诉任何人。
老板是好老板。
如果帮了老板做了大好事，却不得好报，起码是通过战略试探，知道自己不在一个"天行健"的环境。
只有技术，没有勇气争自己的利益，就是被人剥削。
这个情况当事人不要提被提升的人，只提自己的条件，态度平和坚定，言简意赅，就可以给自己点赞了。
提了要求要有两手准备，拿到要的东西皆大欢喜; 没拿到消极怠工积极找工。不提条件等于先认输了。
工作了10年，自己表示不愿意做管理，所以不去爬梯子，只是埋头干活，然后边上的同事知道自己想要什么，努力去爬梯子，而且爬上去了。然后自己表示不愿意爬梯子做管理的不高兴了？你到底希望同事怎么做呢？跟你一样，即使他意识到自己技术不行，长处是在管理方面，也必须不去爬梯子？这样的你就高兴了？或者也是熬上10年以后再爬梯子，你就高兴了？
实在是自相矛盾的不行！
很多同胞挺有意思的，自己不愿意往上走，人家往上走了，然后说人家是靠拍马撒谎上去的，上面不知道而已。难道你不知道，上面高层也是从现在的基层经理一层层爬上去的吗？照这么说上面所有管理层都是靠拍马撒谎上去的了。如果是这样，你没有进入这么一个糟糕的管理阶层难道不应该高兴吗？干嘛生气呢？
完全不知道自己到底想要什么啊？？！而且没有逻辑！
你想升级和头儿说了没有？如果没说，那就去说。
我当年念书的时候，一开始拿的的半奖。一学期过后想要全奖，但不好张口，总觉着导师应该看出我有多好，主动给我全奖。叨叨了一个学期，闺蜜烦死了：你不问，怎么知道！我战战兢兢地一问，导师痛痛快快地答应了。他说：我一直等着你来问。
毕业之后，师生成了哥们儿，我问起他为什么要“等着”我问，他说他认为我可以拿全奖只是一半，另一半是我要对自己有信心做全奖的事情。自此之后，再也不等着头儿来“欣赏”，该要就要。
如果说了没用，那就只有找工作了。
的蛔虫，他们自然就知道你哪年希望升级。更何况一般都是愿意升级的人多于他们手里每年能升级的指标。你不说，他们乐得当作你没有要求。
而且别人升级并非你升级的理由，你升级是因为你有这个愿望，并且努力了，而且达到了升级的标准。在大部分情况下，第一次表达没有被升级也很正常，下一年再努力可能就成功了。说2次不够，就说5次，10次，问清楚哪里不达标了，然后经常问老板，我离达标还有多远。一般的人这样努力，肯定是可以升职的。
还有我上次就说了，工作年头多也未必经验丰富，有的人一年的经验抵得过人家的两年，有的人工作了10年，不是10年的经验，是一年的经验，重复了10次而已。
成功的完成项目一样，这是你自己的项目，也要有始有终的坚持。迟早会达到基本的目的的。你的职业道路，你如果自己不care，你指望谁比你会更care？？
估计我天天坐树桩旁，守株待兔结局也与现在差不多
我们周围很多技术强但性格有缺陷的人，所以领导IT的老板都比较习惯了。我刚刚还想说，如果保留脾气，技术需要再强些。
上次说过我们组那个天才，全公司估计也只有我才能跟他合作，几个月前跟我说他去教会了，想用神的力量变得好些，啥都没变。但从来没有他攻不破的难题，我们组有他可省心了。
我也很努力可以让别人求到我，这样我有时候可以耍耍性子，但我再努力也是平常人，所以很多时候我还是需要正常为人处事的方式。
我的性格温和，也不喜欢争，所以反而选择配合比较aggressive的老板，工作中有时候会有矛盾，但总体上，我得到的好处更多。
中奖不超过五刀确实比教悲催
No. Nope. Nada. Zilch. Noooooooo!
你不说，小老板，大老板，觉得你价廉物美，没有跳槽撂挑子的危险，资源自然向哇哇叫的同事倾斜，这正常不过。
大部分老板的目的是用有限的资源，让部门正常运转，公平不是他们的目标，当然一般老板也不会太无耻。
事情和你有多重要呢？很多同胞大概都是把老板当老妈了，认为老板肯定会知道自己说的每句话做的每件事，没有表扬一下就是老板没良心了。其实，除了老妈，估计没有人会这么关注你吧？
你在这个公司十年了，又看到近期的事态，你难道不能分辨你的公司的环境是“天行健”，还是“地势坤”？如果环境好，种瓜得瓜，种豆得豆；那就多干，干好，并争取多得。如果环境不好，就要全力保护自己，不能无故吃亏。春种，夏长，秋收，冬藏；该干嘛，就干嘛；不该干嘛，就不干嘛。
就连那个哪儿也有不忿女婿而换工作的。你只需要把自己的独木桥走通而已。
建议不要声张，暗自努力。
职场铁律：骑驴找马。
累得个要死，好处其实也没多多少。而有些人的部门，就挺轻松，好处也不见得少多少
不过呢，这种情况越来越少了，哎，势风日下，前者是越来越多了。
工作中你和他还是不会处好，更何况他现在成了你的头，你的日子会更不好过。我觉得你还是先考虑换组吧。
真正提上去做头儿的技术大拿，不是因为技术上的精湛，而是因为长期实践，对公司整体系统的掌握，从而对未来的一个准确预测。如果你能学习到这个本事，会受益不浅。
他后来跳槽了，确实以他的技术能力应该挣更多，我俩现在还是朋友。
大拿当头不见得都必须靠嘴说，公司接项目靠的可都是大拿大段大段写下来的技术实力，那可不是从网上copy&paste来的。技多不压身，我佩服的大拿都是多面手，能做能写能说。
老板说等等我还有version2, 把我写的垃圾和结果给客户看, 客户看完马上就下定金. 几天后我工资就涨上去了. 没找老板谈涨工资. 有些我做的东西可能永远也没人知道. 老板不许我把我做的垃圾告诉任何人。
老板是好老板。
如果帮了老板做了大好事，却不得好报，起码是通过战略试探，知道自己不在一个"天行健"的环境。
只有技术，没有勇气争自己的利益，就是被人剥削。
这个情况当事人不要提被提升的人，只提自己的条件，态度平和坚定，言简意赅，就可以给自己点赞了。
提了要求要有两手准备，拿到要的东西皆大欢喜; 没拿到消极怠工积极找工。不提条件等于先认输了。