困惑,我应该立马辞职吗?

家有好宝-夏静子
楼主 (文学城)

两年前公司找了个研究生刚毕业没几年的小朋友分进同一组,时间不长就发现这小朋友了得,常常越级汇报,只和用得上的人套近乎,把VP马屁拍的不行。能说会道,也干活,但并没有说得精彩。因为我们做同一项目,遭到各种不愉快,我提出换组。可是好景不长,我现在的经理离职了,竟然提了小朋友做小组长,让我report给他。我现在考虑辞职。可朋友说如果先辞职不利于下面紧接着找工作。想问问大家,这样辞了再找,可行吗?一天都不想呆了,太气人了!

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oops_yz
不要意气用事,任何工作都可能遇到你不喜欢的人,哪能老辞职。

工作能力再强也要注意和人打交道的能力。如果小朋友不特意刁难你,你也没必要钻牛角尖。 

家有好宝-夏静子
我在这个公司10年,第一次遇到。关键是以后不会有发展了。
J
JJGL
开始找工作,找到了以后再辞。
家有好宝-夏静子
已经开始找了,关键是一天都不想呆了:(
A
Anjiff
多好的锻炼自己处理冲突,近距离学习对方和管理层沟通的机会. Don't go through difficulty with n
像龟的兔子
钱多闹的;)
C
Cookie她爹
到那儿都一样。现在是多好的学习机会。如果你技术好再加上那人的软能力,你就厉害了
慧惠
比较一下

你干10年,他干2年;你干的比他出色;他不尊重经理,越级汇报, 这些加一起,经理离职, 居然还推荐他而不是你。听起来要么他太有本事,要么你混的太差。

你这个辞职,除了因为生气,好像没有其他意义。因为你觉得“关键以后不会有发展”,问题你在关系还算好的经理手下干,也没有发展。

再说,你如果干活好,他当小组长需要你的支持以后,说不定就和你套近乎了,(只和用得上的人套近乎)。你们俩一个文一个武,能把整个组搞好。
家有好宝-夏静子
不是经理推荐他,是VP直接看中。把我扔那里就是要支持他干活的。
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sangran
不必要立刻离职,除非真不在乎钱。不过小朋友两年就做到你组长,你也许该找找自己的原因。
w
webuser1
Why you care it?

He fast moved top on you.  So what?  If he replace VP, then what?

A
Anjiff
他一定有向不懂技术高管把问题讲清楚简单的能力,所以提拔了。公司角度这种人确实要放管理位而干活的放之下。
慧惠
你可以再好好考虑,不过现在辞职显示你很小心眼,也许合作一段时间更好
A
Anjiff
Don't go through difficulty with nothing! Grow from it.
l
lookatme..
Work with people,这个skill你网上狗狗,有空的话多练习,到那里都用得着
废话多多
如果你们从前就有不愉快,还是另找工作为佳,不过要等到有了其他的工作再辞职。
家有好宝-夏静子
说的是。
L
LilyBD
你这个故事我亲眼见到或者听朋友说比比皆是,别的公司也到处都有。这就是现实。没必要愤而辞职,可以开始找工作。
只录
想辞就辞,没你地球照样转啊。关键是你自己能不能再找一个跟现在条件相当而且干得爽的地儿。

他爬得快,这是他牺牲integrity换来的。If you don't want to sacrify your integrity, then take the consequence happily.(这还是听了您的一面之词得到的结论。他可能就是very ambitious,有点儿用力过猛。)

这样的人那儿都有,您十年才遇见一回,您是太幸运了。Need to learn how to work with all kinds of people and always look at their bright sides.

w
windflower321
我也有几乎相同的经历而且正经历着,好在他还没提升到我report给他。因为我和他差距太大。

但是我们组的另一个人就很难受,就是和你的情况一样。我想最好的办法是 be positive. 把过去假装都忘了,表面上和任何人都嘻嘻哈哈,不要让别人看出你有什么倾向性。能找到更好的工作就走呗,但是没找到之前,是不是为了钱得忍忍。

家有好宝-夏静子
说明你们大头脑子还是清醒的。我说的这个3年升5级。刚开始我也觉得我们差距大。
家有好宝-夏静子
谢谢回复。可能就是因为10年才经历一次,所以都不知道该如何处理了。
w
windflower321
那是太过分了。建议还是忍忍,除非家里不需要钱。
润涛阎
查QQH
P
P.R.I
不用辞职呀

以他的速度,用不了多久就又升迁了。

小氣鐵公雞
我每天都喝酒. 没必要反省

Don't think about all that Sucky Fucky stuff.  Treat them like farts, let it go. 

把它当作屁,把它放了
J
JJGL
想必你也是四十左右的人了,要淡定。
难兄难弟不易
你挺有意思的,就是说,如果你不够上进,你的同事也不可以努力上进?人家努力上进爬梯还给爬上了,你就不高兴了?
s
sunnykids
只是你身边出现了一个优秀的人,心理不平衡而已。淡定淡定!

当年杨洁篪也曾在工厂里做小工,当时技术比他好的人,肯定觉得自己比他强吧,谁想到有朝一日杨洁篪做到了外交部部长,不知道当年的同事有没有人气得辞职了

难兄难弟不易
可能得自挂东南枝了
难兄难弟不易
跟能干的人干活,不比跟个笨蛋干要强吗?或者你可以跟他学点什么,或者你可以支持他继续往上走,他以后上去了,把你也带上去

我马上要跳槽走了,已经告诉我两个手下熬几个月以后,我有可能就带他们走去新公司。

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mmnn66777
觉得你是个女人。
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justforfun
辞了吧,否则永远不能体会到什么叫冲动是魔鬼
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thequeens
辞不辞要看你的性格。但这种人无处无在,你去任何公司都有可能遇上。当然也有好公司。按我的性格也呆不下去。
L
LengXiao
首先要认清一下,你做得长有技术并不代表你有领导能力。坦率地讲,你做了十年并没有升职任何领导职位,

我劝你还是愉快地接受被领导。其实不管你到哪里,同样的事情还会发生。另外別老是抱怨别人靠吹牛拍马上位,这也是一种技能,比你技术技能难学得多,也重要得多。这说明那人确实有people skills具有更好的领导能力。

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janeice65
照你这么说公司CEO就得80岁以上, 得比公司所有人都老. 否则岁数大点的心理不平衡不好好干. 你只能怪自己为什么没有从高中起就

人年轻这么多, 技术也不比你差多少, 你要是公司老板你升谁. 人家用十年就学得跟你二十年一样更别说他还有你没有的软技能.

我要是你赶紧抓住这颗大树, 跟着他吃香喝辣, 难干的事让他顶着. 当然你也得有一点本事才行。

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janeice65
外交部的人都辞职了,没有外交部了. 因为杨比有些人年轻, 或者杨当小工时别人已经是外交官了.
z
zhusara
不开心就辞吧!

做的不开心就辞吧,开心最重要,还可以多活几年,不明白为什么都劝忍。为了钱?

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GuoLuke2
说得太好了
世上事本无
真的不太会表达,竟然没有提到你生气的合理性, 没提到你自己多么的优秀。这很关键。 优秀的话, 你不走, 狗眼看你就会更低。
M
MountainLake
找到工作再辞

理解你。先找工作吧。找到再辞。

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wxced
反正美国也没有铁饭碗,不高兴就辞职吧.

他们知道你比他在年龄大,在公司时间长,还提出过换组,当提拔他时没有和你打招呼,我觉得你可以走了.当提拔一个人时,大多公司会考虑组员的情况.  你这种情况他们应该解释和安抚你一下,或给你换个别组. 如果你可以忍一下,就等到找到新工作再走,如果觉得对你健康有影响,立刻辞职.我干过一次,现在回头看,觉得做的太对了. 找工作,能力和机遇最重要,是否现在有工作,没人太在意.你可以随便编个理由.

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virus88
拿到更好的offer再辞工。你有智商,人有情商,各凭本事吃饭,为啥生气呢?
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hagerty
辞吧

只要不是揭不开锅。给没经验的新人打工的滋味我是知道的。两个字,折寿

什么最重要?命呀。

普通大妈
回头看都是浮云啦。啥工作都一地鸡毛,财富自由为自己打工最好。
曲肱而枕
你的心理问题。自己想想什么惹你了?他比你年轻,技术没你强,做管理了?好像他没有什么错啊。是你自己的自我在作怪吧。
布谷
你为什么生气啊?他干活可以,然后交流能力强,升职挺正常的,个人层面他害过你么
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thequeens
智商、情商,认同你这一说法。情商重要。
小氣鐵公雞
Hagerty, 折壽二字用得真形像
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Wsxz
给一个只有两年工作经验的人打工,各种难受是肯定的。因为人家在技术上支持不了你,还会尽出瘦注意,因为他是领导。你是听也不是,不听也
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JustAsked
那先请假,把假休了,病假也行,哪里不舒服,多看看。另外出门在外,不要生气,起码在挣钱,别跟钱过不去。
家有好宝-夏静子
不能同意。我觉得是VP play big favorites. 大公司不应该这样的。

就像很多这里的朋友说忍。其实和一个人相处不好忍忍就算了,如果是整体从上的氛围这样就没有必要了。

家有好宝-夏静子
之前合作已经吃过很多亏了。

我正常和我的manager回报,他已经越过我和manager跟VP回报了。搞到最后,好像事情全他一人做的。其实大部分的实质工作是我做的。虽然经理一直说我好,可没用啊。

L
LengXiao
去了新的公司就不会遇到同类问题?
岁月匆匆我还是我
跟这种人合作肯定吃亏,但这样的人才能升职,而且到处都是。辞职肯定不是解决之道。

我们不学这种人的两面三刀,不学他们不学无术,但我们可以学习他们勤奋肯干,表达能力,合作能力,做报告的能力,鼓舞士气的能力。他们能被提升,肯定是比你适合当领导者。其实当个领导者真的无所谓,操不完的心,防不完的人,说不尽的谎言,讨好不尽技术好的人。这是我一个同事跟我说的。我也有同感。往上爬的人都是用10个谎言来圆前面的一个谎言。其实上面也知道,只是没有更好的人选。如果你技术好,沟通强,又有当领导的志向,怎么可能不被提升?所以,多分析一下自己的长处,做好自己的长处就好。

禾叶
不高兴就辞,理由就是not happy。让自己顺心也有一定重要性。
慧惠
VP新来的? 我以为你工作10年应该会考虑这些了,留和走都是因为看到一面

一个地方你可以安静地工作10年而且没有碰到类似的人,说明整个工作环境相对不错。如果VP和manager相处的时间不短,之间应该有足够的信任,这期间如果VP喜欢小朋友这样的人而不是你和manager这样的人,这么久也不会相安无事。

仅仅一个人的出现,可以打破10年建立的局面,谁也不知道发生了什么。好的说,他们觉得这个组一直半死不活,想要新人做一番改革。不好的说,他们开始排斥异类了。。。。

你的考虑不是仅仅生气,而是搞清楚到底他们想干什么。呆下去也不是忍,主要学会观察并找到一种适合自己的应对能力。不行当然可以走,只是你走到哪里都可能发生。有些人一辈子学不会,几年前的问题和今天的问题一模一样,工作就永远累心。

L
LengXiao
为什么你不能象他一样那么做呢?
废话多多
你的问题在于没有分清做管理和做技术所需的技能。做管理与做技术的要求不一样。做管理第一要会说,也就是沟通能力强。比如

一件事情做好了,怎么个好,如果没有嘴上生花的本事,对上,显不出干了多少活儿,对下,服不了众。对外,没人买你的东西。

做管理的技术不一定要比组员强,因为管理不是做技术活儿的。

从你帖里的叙述来看,这位小朋友具有做管理的技能。越是大的公司,越要用这样的人才做管理。你总不能让VP自己去说服客户吧。

一个组有这样的管理其实是好事儿,组员们可以搭顺风车。即使他的目的是为自己谋福利,也会将组里功劳表出来。假如遇到一个技术极好埋头干活的头儿,组员们的日子便是每天干无穷的的活儿,还没人欣赏。

然而你和小朋友之间的工作关系基础一开始就没有打好,顺风车可能搭不上,所以另找工作为佳。只是找工作时考虑一下,你是准备向技术大拿的方向发展还是准备转型做管理。二者各有利弊。不过这是另外一个话题了。

 

慧惠
完全同意。不过也许能改,主要看两个人的关系是个人矛盾还是工作矛盾

还有两个人的品行。

我以前心气高的时候遇到过,但我们俩的矛盾纯属工作上的,后来反而互相欣赏,他现在在公司的高级管理一层,偶尔还会关照一下我们组。

一个人不学会适应环境比较头疼。

家有好宝-夏静子
你说的很有道理。其实我自己也无所谓做管理,技术再升一级就到头了。原犯不着折腾自己,但还实在气不过。
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hagerty
问题不在这

不知楼主的具体情况。讲讲我的经历,不一定和楼主一样。

曾经在一个没有经验的人领导的组里干活。此人沟通能力很好。问题是,一个领导并不是整天在外面吹牛的,大部分时间是对组内发布号令的。一个好的领导,不一定也不需要有好的技术能力,但一定要知道什么是好的什么是对的。但没有经验的人,最大的欠缺就在于此,不知道怎样才是对的,胡乱指挥。你整天做无用功,一会儿好几天放羊无所事事,一会儿半天时间就要做出三天才能完成的活,不是故意整你,是真的不知道深浅。

就像我上边回的另一贴,两个字,折寿

像这种没经验又能说会道的,就应该还是组员,和楼主平级。大家各有分工,一个干活,一个出去讲。当领导的可以不会干活但必须是有正确见解能做正确决定的人,而这需要时间的积累。

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windflower321
高见!高人!灰常同意。
废话多多
够呛,小朋友已经把楼主的头儿挤走了。
难兄难弟不易
天下乌鸦一般黑的,要发现世外桃源可 不容易。
难兄难弟不易
同意有用吗?你现在这样的思维下,日子好过吗?日子不好过的主要原因,就是你的思维方式不对。
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LilyBD
这个倒是同意,小朋友也许是颗冉冉之星,但是3年经验的确太少,有时候business decision 需要经验的积累
家有好宝-夏静子
已经开始找工作了。因为事发突然,没有准备。所以才有一开始的问题,是马上辞,还是等找到再辞。
家有好宝-夏静子
照我的脾气要马上辞,可朋友说的也对。辞了,好像不容易找下家。
难兄难弟不易
定义一下经验吧?有的人是一年当2年来积累经验的,有的是10年工作只有一年的经验重复了10次而已。
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windflower321
不好过也要坚持。
难兄难弟不易
自己称的大牛吧?如果大家都不这么认为,有用吗?
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windflower321
客户还有业界同仁都这么认为。
难兄难弟不易
那就走人,既然这么牛了,肯定外面一堆公司排队等你,还等什么在这样的公司受气呢?
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LilyBD
我说的不是做事经验,而是管理与掌控全局的经验,这个也需要历练,了解行业信息,公司需求等等

领导很多时候不需要做事但是需要做决定,经验太少决定就有可能出错。如果每个决定都要请示上级领导就不是一个合格领导。不知道小朋友升的是小组长还是大组长,上面report 给谁。小领导也许勉强。

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LilyBD
马上辞在谈工资上面很吃亏的。为了下一个新起点高些,忍一下
说实话的男人
我觉得是文化不同。 东方文化喜欢摆老资历, 西方文化是谁厉害谁上

 总有一天,你的CEO比你年轻, 你没有选择。 你要么很厉害自己搞或者退休, 要么给比你年轻的老板打工

 

总有一天, 美国总统比你年轻,你难道不待在美国了? 去中国也发现国家主席比你年轻, 什么都要听他的, 怎么办?

 

老了就是一种悲哀, 要适应自己变老。

难兄难弟不易
并不是在一个公司多呆上几十年就有了这样的管理和掌控全局的经验的,你也看见了这里来职谈的很多人,在一个工作岗位很多年了

问的问题,发生的事情,你认为他们就有这样的你说的经验吗?相反,如果那个小经理非常的有野心也有手段,而且努力,他虽然只是呆了2年,未必就没有你说的那些经验了。关键是有这个心,就有这个will power

平安是福2016
工作上真的要情商高,不是光干活就行的
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hongye1125
我就一跺脚走了,不是同样的事情,但呆着不舒服,先辞了,然后再找
R
Redcheetah
騎驢找馬
H
HappyE
我也经历过类似的事情, 在工作了四年的公司, 老板找进来一个什么技术都不懂的MBA.

让她管我。我们组里面还有几个资历和我类似的人, 老板不让他们report给此人, 只有我。就是看我软柿子, 好捏。我立马找了新工作, 工资高了30%。老板有点傻眼。资本主义社会, 各凭本事吃饭哈。不高兴就走。

H
HappyE
老板器重情商高的,就去和他们一起干呗。我也有权利选择自己喜欢的老板。不被器重的地方不舒服就不呆。
H
HappyE
重点是要时刻保持自己的价值, 市场竞争性。最好也让老板知道你有价值。如果你的老板意识不到只是觉得你随时可以被取代,就会一直受气。
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lilypeony
有道理,要学会接受比自己年轻而且比自己能干的人,你会很收益的
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PF_2016
和聪明的人工作,你会学到许多你没有的东西,我最近两年和一个极端的工作,大大影响身心健康。她快要滚蛋了!
G
GrapeSeeds
如果你离开,他会很开心,他可以找一个他信任的人, 熟人
妈妈的故事
先休假一段,看看习惯不习惯。然后再做决定,不要生气。
妈妈的故事
如果实在不能面对这个人,觉得天天都是伤害,就听从内心的感受吧。看看能不能换个组
妈妈咪啊
看什么对自己重要。 我在工作中也没有被重用, 不过我有兴趣爱好, 下班后就去跳舞锻炼,参加演出, 而且公司离家十分钟走路。虽然工
z
[email protected]
找到再辞,现在不用表现太明显,认真的混一天算一天。

也不用忍让,该干啥干啥,就想着他/她一个小毛孩子不值得你生气就好了。祝顺利。

高斯曼
小朋友是印度人?
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laocaige
走。不能留下心里阴影。没听说找不到工作的人。
l
laocaige
走。不能留下心里阴影。没听说找不到工作的人。