想了很久还是上来问问,我应该怎么和老板和人事谈,肯请大家帮忙。是很严肃的事请不要乱批,谢谢大家!

高徳
楼主 (文学城)

事情第一次发生在十一个月前,部门里有个同事A家庭变故请假三个月,老板就开会要求同事?B教我A的工作和她一起分担A的工作。B突然在会上发飙拒绝教我,在所有人的强烈要求下给出了一个理由说我跟踪她上厕所。我当时惊呆了只是解释说我没有,老板也当场指责了她。由于这部分工作当时组里只有她会而且是每天必须要做的,老板说有可能她压力太大就冷处理了,我也没有报告人事, 想着组里就这么两个中国人不想外人看笑话,只是不再和她做任何工作以外的交流。后来A 回来上班后教了我这部分工作做她的backup.

本来这事过去快一年了大家也淡忘了。但是昨天我不巧刚好在她后面上的厕所,她又在厕所发飙指责我,我没有理她出来告诉了老板。因为快下班了,老板说周一再说。

我这次肯定不会沉默了,但是怎么谈?能要求公司怎么做?还有昨天的事没有其他人在场,如果她抵赖呢?请大家帮忙!谢谢!

 

 

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SunnySky14
去HR谈一下,他们有应付的方法,而且会找这个人谈,看她是否需要心理咨询。你老板去更好。
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lookatme..
你要去人事报告备案,并且声明这不是第一次
废话多多
假设她不是中国人你会如何做?

职场成功的关键是对事不对人。

事是如何处理她的指控,而不是处理她这个人。星期一和头儿商量一下如何处理,如果头儿有准备冷处理,那就和缓地和头儿说一下因为是第二次的指控,你比较担心,准备去人事去问问如何处理。问头儿是否要与你同去。

不过现在无论是头儿或人事恐怕都没什么高招儿,大不了找她谈一下,因为没证人,无法下结论。所以无论与谁开会,都要写个总结电邮给对方,同时附件自己备用。

 

高徳
我想还是写个书面的报告给老板和HR, 至少不会像上次糊里糊涂的了事。我是挺害怕的都这么久了,她不会伤害我吧?
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julie116
希望她也来申诉一下。
我也来文学一把
没明白这人怎么回事,跟踪上厕所这种东西也可以拿到台面上作为不能共事的理由?即使那是真的。
迪婉
人正不怕影歪

首先确定你自己没有做错什么。去厕所只有一个目的,所以不存在跟踪,如果用她的话,前面的都是被跟踪的,后面去的都是跟踪者。那她肯定也跟踪过别人。这是神志失常的前兆。或者她心里非常反感你,但记住这不是你的错。

你不要怕她,否则自己心虚。老板估计也处理不了什么,两边劝而已,这还要靠自己的意志和智慧,做好自己事,然后对她一副不在乎的样子,少关注她。一切工作事留下依据,以防恶人咬。

高徳
她平时很安静的,不和别人交流也不参加任何活动但工作还是认真的。我和她不同比较外向
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LilyBD
工作场合任何决定不要·和他是哪国人有关,只把他当作同事之一,也不要有什么她是中国人,外人看笑话这种想法

建议你和老板沟通,不过说实话这种事老板比较头大,不是明显performance issue, 有点神经质的说,一般老板不太愿意上纲上线,因为说不清。 你如果觉得对你造成精神困扰,想告诉HR,是不需要你老板批准的,估计他也会告诉你up to you. 你找与不找HR,他应该都没意见。我猜。

前些日子公司有个女孩 老是说有人动她抽屉,每一次她汇报,我们security就得过来查,然后她又说啥都没丢,过2天又说抽屉被翻了,她老板都快崩溃了,又不敢直接说你是不是神经有问题啊。 后来还有各种和同事之间问题,比如说她做的数据在夜里2点被同事偷偷改了,所以是错的。他们组真是天天白色恐怖,又不敢把她怎样。

高徳
就是希望有人能告诉她去找专业的帮助不要臆想,但是又有谁愿意趟这趟浑水,还有可能引火上身呢
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hannah10
你是女的她说你跟她上厕所,她有病啊。不要给她欺负。
废话多多
借帖说一下去人事告状:

美国职场做事要一步一步来,直接到人事告状是不按章办事,所以建议先和头儿谈,拉着头儿找人事。

人事的作用是保证公司里处理问题的人按公司规矩,但没有干涉部门,小组如何处理问题的权力。不按章办事告状的结果第一是告头儿处理不力,第二是告状的人不懂规矩。不懂规矩的人所说的话可信程度会被打折扣。

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Manymore
跟老板说一下你要找HR备案,建议开一个HR, 你老板,你和你同事一起的会议讲清楚。
圆老扁
有人说每一种付出都会有回报的

如果你付出了同情和宽容,也一定会有好的回报。听你描述这是一个极度没有职业安全感,似乎还有精神问题的同事。你忍耐一点吧!按你的思路继续下去,会给人一种对同事落井下石的感觉的。如果你非要和老板及hr谈,那就善良的建议他们给她一点帮助吧。或者你可以来这里倾吐你的不快,你看坛里这么多人都在倾听你。

秒秒
建议在公司场合和中国同事也用英文。尤其你这个情况。和她说话不要用中文。

你是女的怎么会有跟踪厕所的抱怨呢。女的和女的在厕所可以聊天多了去了。

慧惠
我昨天想说可是怕你觉得我不严肃,有点儿类似推理小说里面的一个故事

你上厕所的时候,正好碰上她打电话用中文讲了一件隐私,你专心上厕所其实并没注意她说了什么,她专心讲话没注意里面有中国人,直到她发现你出来。。。她就开始观察你,然后把你说的很多话臆想成是偷听了她的谈话才会有的讽刺挖苦,而且是故意跟踪才会这样。。。。。

你要不直接问问:为什么你会觉得我跟踪你呢? 我自己有工作,又不坐你对面,怎么可能老是注意什么时候你上厕所呢? 要不下次你上厕所的时候跟我打个招呼,我先不去?
像龟的兔子
不是“我先不去”,而是我去另一间。

憋着谁有这本事

慧惠
嗯,你对。我主要不明白她如果认真的,为什么自己不先去HR告状

里面可能两个因素:她不愿意事情闹大但她不舒服,或者是她有什么难言之隐。如果是我,我不太会先用外人(老板或者HR)解决,我先把人往好了想,自己先问清楚。
蜀硕
你是受害方

这明确属于sexual harrassment的范畴, 如果你所说的无误,那性质上是她骚扰你。应当自己把事情笔录,包括去年的,今年的谈话,你的立场。把自己作为受害方,找到HR要求公正解决,要求HR出示written resolution.

禾叶
平心静气报告被verbally assaulted. 时间,地点,几次。