某种颜色的人真是惹不起

第一个问题问的太简短了。双向面试，都需要了解对方

第一个问题就是标准问题了

进门我们都是报名字的， 公司也把我们的职位都发给他。

 

而且上来就反问句，友好吗，好歹回答完了在发问啊

哈哈，牛人。以前一个当过Director 的来面试一个非管理职位，每问她具体的问题都四两拨千斤地绕过

还当她是竞选政治职位呢，很多问题都不正面回答。

今天这位也这样

问他A 他说B，追问几句B，他又说C 了

低情商就是这样。

你是招人经理或者HR的？如果都不是，这个问题似乎不妥。

其实哪怕你是招人经理，这种问题也最好少问，显得你准备不足，没有诚意。一个面试30-60分钟，有很多具体的有价值的问题可以问的。如果你是HR，那可以理解，因为你可能问不出太深的专业问题，只能靠这类所谓的标准问题走过程。

流程就是这样

几个behavior, 几个技术问题

这个问题太普遍了。

tell us what position are you at to make such statement?

Maybe with more information, we can be easily conviced by you.

一般面试第一个问题应该都是类似这样的, 一个比较轻松的问题, 给应聘者一个表现的机会。

啥不妥？话语权在面试的人， 可以问任何和职位有关的问题，个性技术人品等等等等

对于一般岗位，标准问题，没有觉得有啥不妥。而且这个问题给应聘者机会介绍自己的背景，经历。应聘者这么回答确实欠考虑。不过面试人一般

从你的角度来说，先向对方谈谈你的团队，介绍一下你自己，再问对方这个问题会好一点。

从他的角度来说，应该正面回答完你的问题后再提问，会好一点。

 

不过面试人一般预先要告诉应聘者流程（我先问你问题了解你，然后预留时间给你回答问题）

面试阶段有这种感觉一般直接pass 了吧

楼主是在指导被面试的，记取教训而已。像上面说的感觉这个人选也是做过领导的，招进来就是麻烦。

招人基本上都是经理，做到经理了，自我克制很重要，包容他人，calm self down

对方这么回答，我会说fair enough, my background....,I m responsible for...就两三句,应变能力需要慢慢培养，不要受自己情绪的控制。

你的回答就像是对小学生，well, what I can say 

除了HM，一般的同级的组员也参与面试的啊，估计楼主是组员

同意。一般都先介绍自己和在座的同事。普通礼仪, 中美都一样, 要尊重别人。楼主遇上个路见不平的了。

有面试的时候就挑战你的，招进来之后你要付出多少包容？

量化一下肯定要无限接近100%了吧？

请问这和人的颜色有什么关系？ （原帖在内）

最近我们组一直面试人，我和另外两个组员一起，

 

今天早上第一个问题，tell us about your self

人家说， I want to know you too, can you introduce yourself?

无语了吧，我答，by the end of this interview, you will have time ask questions.

谁面谁啊

最近我们组一直面试人，我和另外两个组员一起，

 

今天早上第一个问题，tell us about your self

人家说， I want to know you too, can you introduce yourself?

无语了吧，我答，by the end of this interview, you will have time ask questions.

谁面谁啊