反正是我不好也见不得你好。
8090后好一些，他们多比较识时务，懂得合作一直对外。
不可以避免跟老板接触，你work for him 却避免与他接触这搞的是什么事呢，特别是你刚做team lead，老板可能对你并不十分了解，正好可以多与老板交流讨论学习。
每个人的情况都不一样，别人讨厌的人你不一定就会讨厌；同样，你讨厌的人别人也不一定就讨厌。
如果你真的非常讨厌你的老板，我建议你换工作或换组离开，没有必要强忍着为一个自己讨厌的人工作。
很多事情你最终都会需要老板的支持，因为他可以overrule 你的决定，所以与老板一定要沟通好。
这件事你认为她不应该直接去跟老板说，事实上她的做法太正常了，因为她与你商量最终你们争吵了起来，在她看来她的问题并没得到解决，于是上访呗，呵呵。
在她看来，她不试一下怎知自己的问题会不会得到解决呢。
不仅中国人，美国人及各式人都有这样做的
如麻花般纽在一起。
我以前曾去过一家公司，公司被告种族不够多元化，没办法老板弄来了俩老黑。我的天哪，这俩老黑就天天和另外一个组刚请的一个老黑，三人天天一块一起讨论一起干活，任务不分你我。
本來有句话：“叫三个臭皮匠顶一个诸葛亮。” 通过这三老黑，我开始意识到这句话大错特错，三个臭皮匠其实等于1.5个臭皮匠。
后来公司用了十牛三虎之力把他们雷了，中间好长一段故事。
试着用另一位中国人的观点来看问题：
“在一个三个半人的组里工作，半个人是其它项目过来帮忙的。都是中国人，本来觉得大家还都挺好说话的，工作也不忙。
组长突然辞职了，老板让组长把工作交代给一个刚来的中国人。我病假一回来，就给我派了一大堆活儿。我跟她解释也不听，还跟我吵了起来。
我比她早到这个单位好几年，她刚来什么都不懂，现在拿出组长的架子压我。本来想忍了，但又怕她以后把她的活儿都推到我头上。想了半天，最后还是和老板说了一下我病刚好，不能承担更多的任务了。
老板就让他的秘书来做代理组长，管分配工作。从前我们都不喜欢我们的老板，但看来我们老板还是一个很公平的人。
本来以为大家都是互相帮忙的中国人，现在她有了一点小权力就想欺负我，真是太过分！我们一个组里主要就我们两个人，她那么讨厌又那么不肯干活，我这份工作一下变得很郁闷了！”
沟通不到位，楼主同事有想法是人之常情：生病回来发现一个新人突然变成了自己的上司！不论在什么公司有什么样的同事、换成任何人心里也会不舒服，除非新人非常杰出。楼主估计没有考虑过自己唯一的一个手下的感受，没有好好谈谈做好预防，然后同事就去老板那里去质问去了，平庸老板发现自己的决定带出矛盾，就更平庸地让秘书来缓解矛盾。
另，工作量增加，楼主完全可以顺理成章要求招新人，扩大队伍，而不是自己和同事硬抗，这样容易引起矛盾激化。
她回来后，我手里有六项工作，我给了她两项，自己做四项，原则基本是按照我做2/3，她做1/3这样安排的。她就各种说没时间而且态度开始变得很差，当时我也不太高兴就问她为什么没时间，后来懒得跟她争就让把比较紧急的一小部分（10分钟的事）先做掉，其他由她去了，她也同意了。然后她就去老板那儿告状。 因为她开始表示很高兴我做小组长，我信以为真了。 你说的人之常情很对，其实跟这件事情本身无关，她就是不高兴我做她领导。 其实事情的结果我也无所谓，因为我也并不想做这个小组长，就是她的做法让我很不高兴。
没有是非对错观念，不在乎公司利益而只在意手中权力的老板，多会过度插手工作纠纷。结果是：能干的员工被欺负走人了事，剩下的都是舔屁股磨洋工的混日子员工，大公司的话，只会是风气不正，小公司的话，公司被这样的愚蠢经理折腾，五年不到必被玩完。
所以她怎么做都没戏，这和楼主的技巧能力或公平公正无关，老板让楼主挂了组长之名把活都丢给她去抗，却没给楼主组长之权让她自主地分派活和赏罚手下员工地权力，这谁在这位置上都只会是背黑锅没好处地冤大头----没有涨工资或升迁解雇员工权力地组长，啥都不是，所以楼主别光顾着生气，干好自己的活不吃哑巴亏是头等大事，其次准备走人，这样地老板和公司文化，待久了没啥发展前途。
职场第一要素：跟对明主。
第二要素：只为明主老板卖命，
第三要素：遇到装傻充愣只让你出牛奶不给你吃口草的坏老板，不但不给卖命，还要早离早止损早解脱
好的老板知道能干的员工一个顶几个人的用，所以工资和权限都会尽力给足留住他们。只有在意权力大过公司利益的，才会干把能人逼走，却找一堆吃闲饭天天给他舔屁股的下三滥员工。
有本事的员工不是指傻傻的蒙头干活累死也不抱怨一句的傻员工，而是那些有能力扛起一摊子事，更有能力分辨是非对错知人用人的一群人，他们懂得这世界上有一类人他们就是不可理喻的，有那时间跟他们耗，不如另辟蹊径找寻和追随同等理念的明主们。
所谓道不同不相与谋，志同道合方为上，职场准则和官场大同小异。
组长突然辞职了，老板让组长把工作TRNASITION给我。组里的另一个女的突然生病生了十天。我就变得特别辛苦，又要做组长的工作，又要做我和那个女的的工作。累到也生病，还撑着。
那个女的终于回来了。我只ASSIGN了她两个工作，她就开始抱怨没时间做，我们争了几句，然后她抱怨到老板那儿。不知她抱怨了什么，反正老板就让他的秘书来做代理组长。他的秘书什么也不懂。然后说我做TECH LEAD，秘书做TEAM LEAD，管分配工作。
老板是个我们大家都讨厌的人，组长的辞职跟他也有很大关系，本来我们都避免跟老板接触，她突然到老板那儿去说什么，真是很让人意外和生气。
想来想去，她可能就是不舒服我分配工作给她，所以这件事迟早会发生。她比我早到这个单位好几年。 生气是本来以为大家都是互相帮忙的中国人，她突然到我们不喜欢的老板那儿告状，真是太过分！然后我们一个组里主要就剩我们两个人，她那么讨厌又那么不肯干活，我这份工作一下变得很郁闷了！
反正是我不好也见不得你好。
8090后好一些，他们多比较识时务，懂得合作一直对外。
不可以避免跟老板接触，你work for him 却避免与他接触这搞的是什么事呢，特别是你刚做team lead，老板可能对你并不十分了解，正好可以多与老板交流讨论学习。
每个人的情况都不一样，别人讨厌的人你不一定就会讨厌；同样，你讨厌的人别人也不一定就讨厌。
如果你真的非常讨厌你的老板，我建议你换工作或换组离开，没有必要强忍着为一个自己讨厌的人工作。
很多事情你最终都会需要老板的支持，因为他可以overrule 你的决定，所以与老板一定要沟通好。
这件事你认为她不应该直接去跟老板说，事实上她的做法太正常了，因为她与你商量最终你们争吵了起来，在她看来她的问题并没得到解决，于是上访呗，呵呵。
在她看来，她不试一下怎知自己的问题会不会得到解决呢。
不仅中国人，美国人及各式人都有这样做的
如麻花般纽在一起。
我以前曾去过一家公司，公司被告种族不够多元化，没办法老板弄来了俩老黑。我的天哪，这俩老黑就天天和另外一个组刚请的一个老黑，三人天天一块一起讨论一起干活，任务不分你我。
本來有句话：“叫三个臭皮匠顶一个诸葛亮。” 通过这三老黑，我开始意识到这句话大错特错，三个臭皮匠其实等于1.5个臭皮匠。
后来公司用了十牛三虎之力把他们雷了，中间好长一段故事。
试着用另一位中国人的观点来看问题：
“在一个三个半人的组里工作，半个人是其它项目过来帮忙的。都是中国人，本来觉得大家还都挺好说话的，工作也不忙。
组长突然辞职了，老板让组长把工作交代给一个刚来的中国人。我病假一回来，就给我派了一大堆活儿。我跟她解释也不听，还跟我吵了起来。
我比她早到这个单位好几年，她刚来什么都不懂，现在拿出组长的架子压我。本来想忍了，但又怕她以后把她的活儿都推到我头上。想了半天，最后还是和老板说了一下我病刚好，不能承担更多的任务了。
老板就让他的秘书来做代理组长，管分配工作。从前我们都不喜欢我们的老板，但看来我们老板还是一个很公平的人。
本来以为大家都是互相帮忙的中国人，现在她有了一点小权力就想欺负我，真是太过分！我们一个组里主要就我们两个人，她那么讨厌又那么不肯干活，我这份工作一下变得很郁闷了！”
沟通不到位，楼主同事有想法是人之常情：生病回来发现一个新人突然变成了自己的上司！不论在什么公司有什么样的同事、换成任何人心里也会不舒服，除非新人非常杰出。楼主估计没有考虑过自己唯一的一个手下的感受，没有好好谈谈做好预防，然后同事就去老板那里去质问去了，平庸老板发现自己的决定带出矛盾，就更平庸地让秘书来缓解矛盾。
另，工作量增加，楼主完全可以顺理成章要求招新人，扩大队伍，而不是自己和同事硬抗，这样容易引起矛盾激化。
她回来后，我手里有六项工作，我给了她两项，自己做四项，原则基本是按照我做2/3，她做1/3这样安排的。她就各种说没时间而且态度开始变得很差，当时我也不太高兴就问她为什么没时间，后来懒得跟她争就让把比较紧急的一小部分（10分钟的事）先做掉，其他由她去了，她也同意了。然后她就去老板那儿告状。
因为她开始表示很高兴我做小组长，我信以为真了。
你说的人之常情很对，其实跟这件事情本身无关，她就是不高兴我做她领导。
其实事情的结果我也无所谓，因为我也并不想做这个小组长，就是她的做法让我很不高兴。
没有是非对错观念，不在乎公司利益而只在意手中权力的老板，多会过度插手工作纠纷。结果是：能干的员工被欺负走人了事，剩下的都是舔屁股磨洋工的混日子员工，大公司的话，只会是风气不正，小公司的话，公司被这样的愚蠢经理折腾，五年不到必被玩完。
能叫 “能干” 吗？
一般往当老板方向爬的人，都有一个共识，就是有钱不怕找不到能干活的人。
所以我觉得你这个思想要改变。
一定要握你的手!
这也是我生气的另一个地方。不过这个老板人人不喜欢，所以他做什么大家都不会惊讶。谢谢你！
真的想过走了算了，让家人劝住了。。。
所以她怎么做都没戏，这和楼主的技巧能力或公平公正无关，老板让楼主挂了组长之名把活都丢给她去抗，却没给楼主组长之权让她自主地分派活和赏罚手下员工地权力，这谁在这位置上都只会是背黑锅没好处地冤大头----没有涨工资或升迁解雇员工权力地组长，啥都不是，所以楼主别光顾着生气，干好自己的活不吃哑巴亏是头等大事，其次准备走人，这样地老板和公司文化，待久了没啥发展前途。
职场第一要素：跟对明主。
第二要素：只为明主老板卖命，
第三要素：遇到装傻充愣只让你出牛奶不给你吃口草的坏老板，不但不给卖命，还要早离早止损早解脱
好的老板知道能干的员工一个顶几个人的用，所以工资和权限都会尽力给足留住他们。只有在意权力大过公司利益的，才会干把能人逼走，却找一堆吃闲饭天天给他舔屁股的下三滥员工。
有本事的员工不是指傻傻的蒙头干活累死也不抱怨一句的傻员工，而是那些有能力扛起一摊子事，更有能力分辨是非对错知人用人的一群人，他们懂得这世界上有一类人他们就是不可理喻的，有那时间跟他们耗，不如另辟蹊径找寻和追随同等理念的明主们。
所谓道不同不相与谋，志同道合方为上，职场准则和官场大同小异。
组长突然辞职了，老板让组长把工作TRNASITION给我。组里的另一个女的突然生病生了十天。我就变得特别辛苦，又要做组长的工作，又要做我和那个女的的工作。累到也生病，还撑着。
那个女的终于回来了。我只ASSIGN了她两个工作，她就开始抱怨没时间做，我们争了几句，然后她抱怨到老板那儿。不知她抱怨了什么，反正老板就让他的秘书来做代理组长。他的秘书什么也不懂。然后说我做TECH LEAD，秘书做TEAM LEAD，管分配工作。
老板是个我们大家都讨厌的人，组长的辞职跟他也有很大关系，本来我们都避免跟老板接触，她突然到老板那儿去说什么，真是很让人意外和生气。
想来想去，她可能就是不舒服我分配工作给她，所以这件事迟早会发生。她比我早到这个单位好几年。
生气是本来以为大家都是互相帮忙的中国人，她突然到我们不喜欢的老板那儿告状，真是太过分！然后我们一个组里主要就剩我们两个人，她那么讨厌又那么不肯干活，我这份工作一下变得很郁闷了！