PIP is not about performance. It's HR formality and prelude for firing. It's the way HR uses to protect the company from law suits. Your managers and HR are not your friends, they want you out. Most people who are put on PIPs ended up being fired, or they quit, very few survived a PIP. Even if you do survive it, your manage can put you on PIP again the next review cycle. I know it's hard but try not to take it personally. They probably have to lay people off. So they put people on PIP and force them out. This way, the company doesn't need to give you a severance package and they avoid law suits. plus they put employees to shame and people tend not to talk about the experience.
In general, your best bet is look for another job and quit the current one before your PIP ends. But since you are pregnant, I am not sure how that works (I don't live in the US, not sure about the US system). Is it possible to get a doctor's note and get on short term disablity till you deliever. Then take your matt leave, then look for a new job and quit this one during matt leave. You probably want to talk to a lawyer. I am not sure, but I think you should have some extra legal protection agaist firing because of your pregnancy.
谢谢。这也是我昨晚读到的资料里说的。我的直觉也告诉我这是公司在按流程办事，为以后解雇我做铺垫。我在美国，short term disability leave在产后一周才能开始用。谢谢您的宽慰，我心中没有愤恨，对我的项目主管也没有，我在他手下工作近3年，知道他其实非常软弱怕事，我不怪他，人都是寻求自保的。我现在的确时不时有很强的挫败感，但是还不至于把我打垮，毕竟为了家里的老小和肚子里的宝宝，我都不能垮掉。
我怀孕6，7个月时，部门卖给其他公司。新公司不要我，反而要同组的比我经验少的一个单身小伙子。我也是很气愤，就写信给HR 和director, 说我要咨询律师。然后direcotor 马上找我谈话说新公司不要我可能是从薪水上考虑。HR说他们会处理好的，结果我就一直呆在pay roll 上，正常的产假，生前4周，生完孩子后6周，后来还在pay roll 上有60天用来找下个工作，期间医疗保险不变。你这个公司太坏了，明知道你没办法去找下一份工作，落井下石，一定不能放过他们，那些律师正愁没事做呢。
about strategies to handle such a situation. If I were her, I would have a lawyer negotiate with the company to keep my name on the payroll list in the meantime, get the maternity leave benefits and terminate the employment thereafter. It would be even better if the lawyer can get a severance package in addition to the paid maternity leave for her.
你认为那些所谓缘由很牵强，那么该是寻早新工作的时候了。如果内容合理，你的上司正义善良，应该和上司合作转危为安。PIP下一步应该是有个计划，包括要改善的地方和切实可行的actions with due dates。积极的态度很重要，即便你会选择离开。不是所有的PIP 都会置人于死地的，也不是所有的PIP 都是公平的。要考虑什么对你最有益，如保留住工作和赢得时间寻找新的工作。走法律程序是挺艰难的，包括精神时间和财政上的损失。对小公司可能更有效。可以咨询一下律师如果雇员诉了雇主，是否雇主不可以辞退雇员直到诉讼了解为止。
怀孕7个月了，这周五被项目主管叫去谈话，说是半年的工作评估。去了发现与以往不同，项目主管洋洋洒洒写了一页纸的不满，最后要求签字，说是签字只是收到评估复印件。但是我当时心里已经明白怎么回事了。签字了，因为觉得争辩无用。
不是来求安慰的，我在这份工作上干了6年，自己本身是个宁愿吃苦也不愿休息的人，6年来除了产假就没有休过长假。家里上有老下有小，我先生一人的工资不够，我的收入是必须的。我也从没想过当全职太太，只想努力工作，和先生一起撑起这个家。我承认我的技术也不过硬，不然怎么会被抓住把柄。PIP当场很平静，回家后数次落泪，心情就不多描述了。
第一次经历。希望前辈们给些建议和指点，应该如何最大化个人的利益。辞职的念头不是没有，因为自尊心受到严重伤害。但是人穷志短，我的收入眼下是家中一半儿的支撑。而且全家的保险也都在我名下，因为我先生的公司保险更贵。我周围的朋友只听说过一个被裁员过的，还是男性，和我当前怀孕7月，要被解雇的情形有很大不同。希望有过或听说过类似经历的前辈指点迷津。
谢谢。
PIP=performance improvement plans?
建议先与老板再真心诚恳地谈一谈，说一下你六年之内的成绩 问他到底怎么做他才满意？ 你可以说今后争取做到。公司有没有什么学习班， 你可以去学一下？ 还有与他们说清家里要你这分工作， 你又怀孕了， 他们不考虑到你的这些困难你也应该与他们提。 这个时侯不是要面子的时候 要有骨气但是也要工作
NASDAQ 涨势不减，美国经济走出低谷，而代表IT业的S&P500持续低迷，IT就业市场继续走低，裁员减薪趋势不可逆当！
IT学子用垂不朽！
谢谢橄榄树。我所在的部门近一年内效益不好，但是总部还是招了新人入驻。所以近四个月感觉僧多粥少，项目不够分了。我感觉这次要解雇我是总部下发的清简名额，我的项目主管是个软弱的人，他刚升主管2，3年，是我的第二任主管（第一任退休了）。从以往的经历里我知道他根本不会保我。我对他并没有怨恨，他能力有限，自保是人的天性。我所在的公司是跨国公司，总部设在外地，但是工资都是总部发。我最近分到的项目很少，被盯上了。我下个月就要生产，原打算休假2个月回来。但是不知道现在等不等得到休完产假了。我曾经向别的项目主管要求项目做（我现在的项目主管同意的，他没有项目给我做），但是因为我马上要休假，没有人愿意把项目交给我。
还是跨国的大公司。我把回复橄榄树的也贴到这里。
谢谢橄榄树。我所在的部门近一年内效益不好，但是总部还是招了新人入驻。所以近四个月感觉僧多粥少，项目不够分了。我感觉这次要解雇我是总部下发的清简名额，我的项目主管是个软弱的人，他刚升主管2，3年，是我的第二任主管（第一任退休了）。从以往的经历里我知道他根本不会保我。我对他并没有怨恨，他能力有限，自保是人的天性。我所在的公司是跨国公司，总部设在外地，但是工资都是总部发。我最近分到的项目很少，被盯上了。我下个月就要生产，原打算休假2个月回来。但是不知道现在等不等得到休完产假了。我曾经向别的项目主管要求项目做（我现在的项目主管同意的，他没有项目给我做），但是因为我马上要休假，没有人愿意把项目交给我。
谢谢。是performance improve plan
你先看看你们公司PIP的程序是如何。
一般来说，很多大公司的PIP不是一下子就给的，通常是在 三次（一般是三年）连着低评（表现没有达到预期的G&O)后，由主管和HR一起给PIP。 同时，PIP有详细的描述(directions and requirements), 在以后的一段制定时间内（半年到一年），主管和HR紧密关察，看在PIP里制定的项目有没有完成。如果完成了，取消 PIP。 如果完不成，这时就会让走人了。
就你描述，我觉得还不是PIP。 不知你老板和你谈的时候你是如何应对的？他纸上所写的是否属实？有无夸大？如果是你有犯错误，这在以后是可以纠正/改正的吗？对工作影响大吗？你的老板他有无说下一步是什么？你有拷贝件吗？如果你觉得他说的不实，可以逐条理一下然后和HR谈， 再看下一步如何。
如果你认为不一定待得下去了，那你也就赶快找工作。
PIP is not about performance. It's HR formality and prelude for firing. It's the way HR uses to protect the company from law suits. Your managers and HR are not your friends, they want you out. Most people who are put on PIPs ended up being fired, or they quit, very few survived a PIP. Even if you do survive it, your manage can put you on PIP again the next review cycle. I know it's hard but try not to take it personally. They probably have to lay people off. So they put people on PIP and force them out. This way, the company doesn't need to give you a severance package and they avoid law suits. plus they put employees to shame and people tend not to talk about the experience.
In general, your best bet is look for another job and quit the current one before your PIP ends. But since you are pregnant, I am not sure how that works (I don't live in the US, not sure about the US system). Is it possible to get a doctor's note and get on short term disablity till you deliever. Then take your matt leave, then look for a new job and quit this one during matt leave. You probably want to talk to a lawyer. I am not sure, but I think you should have some extra legal protection agaist firing because of your pregnancy.
Best and good luck!
谢谢。我在技术上的确有提升的空间。他要求我参加一个十月份的执照考试，但是我的预产期是九月下旬。考试平均需要的准备时间是4个月。现在比改进更现实的是我拿不到项目做，这样在公司总部系统里，我就变成了'吃白食的'。
回来后的确有些后悔。但是当时挺着大肚子，觉得闹起来对自己和宝宝都不好，就屈辱的签了。
谢谢。我现在还在努力平静下来，的确没想到会在怀孕7个月被拉去'开刀'
谢谢。这也是我昨晚读到的资料里说的。我的直觉也告诉我这是公司在按流程办事，为以后解雇我做铺垫。我在美国，short term disability leave在产后一周才能开始用。谢谢您的宽慰，我心中没有愤恨，对我的项目主管也没有，我在他手下工作近3年，知道他其实非常软弱怕事，我不怪他，人都是寻求自保的。我现在的确时不时有很强的挫败感，但是还不至于把我打垮，毕竟为了家里的老小和肚子里的宝宝，我都不能垮掉。
我知道我们部门近一年来效益不好，但是没想到我是第一个'被开刀的'。
有执照是必须吗？在这之前你是如何做项目的？
你之前有打算要考执照吗？下一次可以考执照的日期是何时？你能否和老板商量下次考？
对你的工作和环境不熟悉，不知你们下一步的情况如何。如果我是你，就先做最坏的打算：如果必须走人，则坚持到这份工的最后一天。同时 1）准备找工作；2）家中开销各种安排重新调度，度急难； （尽管你的工资是家用必须，但至少你先生还在工作）3）准备考执照。你的预产期是九月底，然后孩子出生后出了月子就可以继续准备上面建议的一和三。
如果你能在这份工上坚持到年底，同时做上面的一和三，那将是比较好的结果。
人生各种坎坷，但总是能过去的。给你加油。
执照不是必须的，但是周五我的项目主管要求我必须马上拿执照。再下一次考试是5月份，我恐怕在那之前就被要求走人了。谢谢您的建议，我也打算现在就开始找工作，能不能找到先开始再说。考试恐怕要到产后再准备了。再次谢谢您，我也知道这是人生的一个阶段而已，努力去提醒自己要坚强。
如果因为performance 原因最后被裁，公司一般会有根据公司政策的 xx 个月的 severance package, 你查查本公司员工手册。
所以我觉得你可以同时找找工作，找不到等到被裁还会有几个月的钱，不要自己辞职，那就没有 severance package.
我觉得公司在你怀孕期间把 你 put on PIP 不能否认有逃避付你产假福利的企图，如果有精力，又不怕妨碍以后雇佣，可以考虑打官司。。很多人不敢打官司，就怕未来别的雇主不敢雇佣自己了。看你自己 comfortable level吧。有的人怕事，有的人不怕事，每个人很不同。
很同情你的遭遇，希望你鼓起勇气。
公司以前经历过几次大面积的layoff，我认识的一个朋友，整个组被砍掉而她暂时留下，就是因为在怀孕期间。
另外如果你的问题和怀孕无关，比如偷东西打架，被解雇不是公司问题，但因为怀孕而影响工作进程，这个公司是要不同于其他员工一样对待的。
我只是不太懂PIP，看别人都说那个是被解雇的前奏，所以解雇/怀孕/PIP之间怎样的关系，最好咨询律师。
你肯定完成不了PIP，怀孕的时候不要冒险，先照顾自己，要拼也是以后再说。不知道你做什么，一般换新工作，第一年适应期一样的辛苦，所以非常不建议这个时候换新工作，实在保不住工作，宁可在家带一年孩子，省下baby sitter的钱，同时把自己的身体养好，长远眼光，对你对孩子对家庭都会更好。
项目主管不应该无知到解聘孕期妇女可能造成的后果，估计他和他的主管和人事已经商量过对策了。
从前曾经帮过一位孕期中国同事咨询过EEOC （平等就业机会委员会）， 很多细节和人们平时想象的不一样，最后同事懒得折腾，回家生孩子去了。
如果你没有做全职妈妈的条件，只有专业人士能帮你把这件事情处理好。
第一，警告他们
第二，给这次事件备案
顺便说一下，怀孕期间discipline 不犯法，但要follow procedures,所以你一定要借助律师
别忘了，要律师在信中加一句，麻烦是他们给你找的，请他们付你的律师费
我怀孕6，7个月时，部门卖给其他公司。新公司不要我，反而要同组的比我经验少的一个单身小伙子。我也是很气愤，就写信给HR 和director, 说我要咨询律师。然后direcotor 马上找我谈话说新公司不要我可能是从薪水上考虑。HR说他们会处理好的，结果我就一直呆在pay roll 上，正常的产假，生前4周，生完孩子后6周，后来还在pay roll 上有60天用来找下个工作，期间医疗保险不变。你这个公司太坏了，明知道你没办法去找下一份工作，落井下石，一定不能放过他们，那些律师正愁没事做呢。
祝福你！ 你的家和孩子是最重要的。这个坎一定会过去的。职场真是很黑暗的，不要让别人的恶伤害到你和肚子里孩子的健康。
公司会成功让你做到产假。他们这么做不太得法
about strategies to handle such a situation. If I were her, I would have a lawyer negotiate with the company to keep my name on the payroll list in the meantime, get the maternity leave benefits and terminate the employment thereafter. It would be even better if the lawyer can get a severance package in addition to the paid maternity leave for her.
感觉这是个lost cause. 你现在怀着孕，去和他们斗智斗勇伤心伤神，对自己对胎儿都未必好。从长远看，不如放手，好好保胎，然后休产假。产假回来后再骑驴找马。如果他们真的敢在产假里解雇你，你再去找律师，胜算不小，因为即使他们真的觉得你performance有问题，他们也没有给你足够长的时间改进，欺负你是个产妇，一告一个准。这份工作你是不要想留住了。无论你工作成绩是不是真的这样不好，但你在那儿那么久了，他们偏偏选择在你孕后期这样对待你，这绝不是善良的老板。即使以后他们求你留你也留不得。
谢谢。我们公司解雇不给补偿。
我不知道会不会走打官司的路，这次孕期很艰难，咬着牙没请假，现在的身体状况只能说一般。不知道打官司会不会把精力都消耗掉。谢谢您的鼓励，现在努力说服自己往前看。
你认为那些所谓缘由很牵强，那么该是寻早新工作的时候了。如果内容合理，你的上司正义善良，应该和上司合作转危为安。PIP下一步应该是有个计划，包括要改善的地方和切实可行的actions with due dates。积极的态度很重要，即便你会选择离开。不是所有的PIP 都会置人于死地的，也不是所有的PIP 都是公平的。要考虑什么对你最有益，如保留住工作和赢得时间寻找新的工作。走法律程序是挺艰难的，包括精神时间和财政上的损失。对小公司可能更有效。可以咨询一下律师如果雇员诉了雇主，是否雇主不可以辞退雇员直到诉讼了解为止。
我想公司是想逼我走人，如果不自动走人，就在产后解雇。项目主管挑的问题我不能够完全同意，但是我深知和他争论无意义。家人在劝我在家待一段时间，我自己内心纠结，一路上学工作从未停下，很怕一年后重回职场被人嫌弃。的确，PIP提到的要求我半年内也不大可能完成。
是的，我相信他们已经通过气了。在PIP之前，领导层开了三天会。谢谢您提到您朋友的经历。我也许也是一样，对现实低头。
我周围朋友和家人都没有请律师的经历，大家似乎只想让我平心静气接受现实，在家带一段时间宝宝，然后再找工作。我自己虽然表面平静，是为了家里老小硬撑着。昨晚几乎一夜没有合眼。
真感谢您。我的眼泪尽量背着家人流，看到您说的，忍不住又流泪了。我一定往前看，很感恩有您这样素未谋面的好心人劝慰。
我周围的同事的确几乎都单身，无论男女，除了一个和我同龄也有家有孩子的男同事。我们公司在行业内是给最少遣散费的。我明白他们拿工作表现说事，就是想解雇我，不给补偿。
从现在开始到我预计修完产假，就是3个月。是的，我孕期除了医生预约没请过假，他们一定是有很完整的解雇方案了。我也同意您说的，长远看，我待了六年，公司这样对待我，就是加薪，我也不会待了。
谢谢您的回复。我的技术不是很强，但是一直在增进。所以我也承认我有短板。我的项目主管人善良，但是软弱，不会保我，会为了自保牺牲我。我不怪他，人性如此。我只想最大限度保留自己的权益。但是我这次孕期非常艰辛，实话说，我没有诉讼公司的体力和精力。尤其这是跨国公司，法律方面一定有很强的团队。我所在部门项目一年前开始减少，我因为怀孕，从别的项目主管处也要不来工作，属于不受欢迎的bill overhead中的一员，有大概三个多月了。
从没有过诉讼的经历，家人和朋友也在极力劝阻，认为我怀孕多一事不如少一事。我自己内心很纠结，一方面觉得不甘心，一方面又很悲观，觉得无论怎样，走人是难以避免的了。
would be escalated to litigation. A letter from a lawyer may be enough for the company to consider your offer.
所有的谈话都记录下来，尽量用邮件通信。你还可以用邮件问他说你九月底生孩子，他让你十月份拷执照你做不到，问他五月份行不行。看他怎么回答。一定要用邮件。你公司胆子也太肥了
律师会教你做什么。你一晚没睡觉，表示你很焦虑。去看医生，做记录。写邮件告诉你老板你拿到PIP后一夜没睡，肚子感觉很不舒服，要去看医生，请病假。把主动权拿过来你就不会那么焦虑了
另外你老公还挣着工资，医保虽然贵点也没什么。你亲人好象都很理解你，日子没那么差，不要想太多
指摘
其他都是不要紧的事。我也见过与你一般的情况被开，她没有打官司，等孩子满一岁又找的工作，比以前的还好。
你吃饭睡眠还行吗？ 如果不行的话去看心理医生，说说这件事。既可以缓解心理压力，如果打起官司来看心理医生可以作为一个证据。
PIP 不会马上被开掉， 照顾好自己，
那你就利用从现在开始到产假结束的几个月赶快学习赶快准备找工作吧。如果说这工作应该有个执照你没考出来，那还是应该督促一下自己了。否则换个工作一样会面对同样问题啊。
生完孩子后拿到review rating是 2, 具体不太记得了 反正属于不meet expecation那种，没有PIP。产假回来上班2个月后的一天我去看医生没来上班，第二天发现办公室少了好多人，才知道我们组裁员40%，那时不太懂，有点莫名其妙，裁了20几十个人为啥我这种performance的还在，后来一个被裁的男同事给我打电话说：你知道为啥不裁你吗，因为你产假才回来他们不敢动你。这男同事老婆不工作得养家和孩子，虽然表现不属于明星级，肯定不会是2的review rating。当时我在一个需要大量写东西的工作，英文写作能力怎么也达不到他们的要求，一年后还是走了，就这一年里我还利用上班时间读了个master (因为不给我活做），后来因为是他们提出的你能不能辞职的话，上学的学费也不用还了（公司规定1年内辞职学费得还给公司），其实已经找好下家了，后来到了第二家公司，工作基本和数字打交道，照样是一条好汉
。 现在想想当时心理素质真够好的，一年时间，一点不难过，因为知道自己能力的确差，所以不难过，不给我事做，心安理得的上学。
可能还是技术不够吧，老板一般不会与好用的员工过不去。找个好员工也不容易。
你要要求severance 顶到至少你的Ei开始后，甚至孩子一岁,以continued salary 形式发放，保险也要延续到一定时日
不签啊，，手机、录音笔，，要记录一切证据。。。。
敢无辜开除怀孕的人，你公司真胆大，也说明你平时真是懦弱无比的一个人， 你为什来美国，不就相信美国民主、法制，没那么多官场、人情弯弯么，，怎么事到临头自己不相信了，，，大街上拿砖砸一下，10个人里8个律师，，，，找律师啊。。很简单。。。
记住。。。在美国，自己利益是最大的， 出事就找警察、律师，，一切有法律条文。。。
-------最后总结一句你，，，这事说出来自己不丢人么，好意思说出来么，，还是工作了快10年，见了社会近10年的社会人啊。。。弱弱问下，是不是华人好欺负，就是这么懦弱地被欺负惯了，，让人家一直心里这么认为，且瞧不起。。从而见了华人就欺负。。。
我以前分享过经验，PIP的过程不是一般人能够忍受的，从心理到生理都是折磨。至少通过律师商量一年以后再PIP。
作为跨过公司，应该有比较完善的制度，所以会担心是什么人欺上瞒下了。
但是收费的有很多。
产假期间是short term disability,我猜公司是等我产假回去后解雇赶人，现在是做备案。
真的很励志！给了我很大的鼓舞。我也要坚强起来，不能被吓退，坚持就是胜利。毕竟我多上一天班，家里就多一个人的收入。再次感谢您分享自己的经历。
我在美国，老板是美国人。
谢谢鼓励。
我已经在努力调整自己的心态，过去两天睡眠和饮食都受了很大的影响。虽然极力克制自己的情绪，可是身边的家人不可能不担心。我已经尽量不去多想，现在先度过眼前的每一天。谢谢您们的宽慰，很感动。
我是本部门唯一有孩子的女性。另外一个是和我同龄的男性，在公司的年限比我少。我的确暂时没有打官司的本钱，不光经济上的，体力和精力上也没有。现在有很强的挫败感，努力不在家人面前显露，一家老小都担心我的身体，我已经很内疚了。
找律师打官司很费时间费精力。建议楼主先安心的待产生完小孩休完产假之后赶紧找其他的工作。一般公司先做PIP下一步就是layoff或是fire。
另外该休病假尽管休。一点也不用客气的。休病假跟performance 没有关系。如果他们说你休太多病假，正好以后告他们。这家公司挺差的。不值得待下去。天涯何处无芳草，好的公司多的是
你应该还年轻 心态平和些 好好养孩子 人没有什么过不去的坎
干嘛说话这么难听
Discrimination". https://www.eeoc.gov/laws/types/pregnancy.cfm
The company should worry lawsuit for retaliation if they fire you after you filed the complaint. Good luck!
我是在休产假不到一个月的时候收到notice 的，因为公司re-org 被裁。除非你有证据表明公司是因为你怀孕歧视你才给你差评，准备让你走人，不然没办法告的。当然你可以试试律师信震慑一下。但他们这么做肯定是有备而来。你的目的不是要在那里继续待下去，而是要到合适的package.
你休产假时PIP记时会暂停, 回去上班后再接着算, 所以你还有时间，可以考虑产假长一些, 方便找工作