打算一，二年辞职念全职MBA. 我们劝她报weekend MBA，她执意要全职，她的一些好朋友们要去念全职的，但是她们放弃的是低收入的工作，她放弃太可惜了，还不知到MBA毕业工作怎么回事。她说只念周末的书她太忙了，她说她继续呆在投行不一定能升VP。我说那么等不能升再去念书也行。是不是我们格局太小了？为父母的太没有安全感？
确实要好好考虑一下
MBA很多公司愿意付学费。
CBS, Kellogg, Booth, & Sloan
我家娃也在犹豫。拿了MBA后似乎也不help很多
将来打算做别的譬如咨询，MBA可以是换跑道的跳板。如果想继续在投行做，已经是Associate了其实没有必要去花那两年读MBA。拿了MBA回投行也是Associate。
Middle Market Healthcare M&A的投行就那几个我猜也猜得出来，不外是Leerink，Cain Brothers，...，那几个。那几个要往上升不需要MBA。
现在的工作，最差读完Mba再拿回来就好。年轻时不读，婚后有娃再来想读，就更难了。
已经不是这样了。特别是在Middle Market Healthcare M&A这一块，这一块有自己特别的知识和方法，譬如他们做valuation的方法跟一般M&A不一样，因此在升职上看的是这种特别的知识和这行业的人脉，一个MBA学位没什么用的。
如果有一天她想换跑道去做别的，那时去读MBA就有用。
结婚了，还说不定就辞职回家做全职太太了呢
就怕到时候已婚有孩再无时间
有男朋友？如果没有，正好去找个男朋友，紫檀爱讨论这个
对一生来说，不差那一百万。要是自己投资，一百万盈亏就在转瞬间。
Middle Market，因此不搞Big Phama（Big Pharma的M&A是feast or famine，不稳定），主要是搞一些比较小也比较specialized的公司，譬如urgent care chains，physician practice management companies，skilled nursing facilities，...，这一类的。他们也做nonprofit hospital的affiliations。这些都需要特别的知识和人脉，别人不容易进来抢。
我自己如果是出生在美国的小中女有这个选择的话，这会是我想进入的career。
这个行业已经越来越不看重MBA了。MBA对转职业跑道有用，但已经在一个好跑道上的人，作用不大
有很多遇到瓶颈的初级员工会选择全职MBA，试图通过读书突破职业瓶颈。
我还见过投行高管读全职MBA的，那纯粹是因为工作压力过大，家庭生活不平衡。读MBA当度假的。
B-school十分就业导向，好的就业是B school的招牌。有投行工作经验的学生，毕业时根本不愁找不到好工作。因而它们一开始就愿意招这种未来不愁就业的学生。
职业发展之类的话题，他们在圈子里远比父母熟悉。
更重要的是，投行工作环境容易出现的问题是价值观单一，身心没有平衡发展。家长应该和孩子保持沟通，随时了解他们出现的各种问题和困惑，鼓励他们接触职业以外的世界。
举个例子，投行不少职业上发展很优秀的女强人，一个不注意就单身下去了。
如果已经是VP以上的职位，很少有人会去读全职MBA。
如果工作七年还没升到VP，职业发展多半出了问题，这点B school十分清楚。这种情况B school毕业去申请初级职位，自己肯定心有不甘。而高级职位本来就不多，十分罕见MBA一毕业就拿到投行高级职位offer的。这种情况多半是读MBA后转行的。
不是说工作超过7年，top bschool就不收了，而是有些人的essay中career path没有说服力。你在投行工作了超过七年，然后申请B school时候说：我读B school指望毕业后进入投行更高级别，那当然不是合理的职业目标。给学校的感觉是一个loser指望着MBA化腐朽为神奇，那当然是不可能的。
打算一，二年辞职念全职MBA. 我们劝她报weekend MBA，她执意要全职，她的一些好朋友们要去念全职的，但是她们放弃的是低收入的工作，她放弃太可惜了，还不知到MBA毕业工作怎么回事。她说只念周末的书她太忙了，她说她继续呆在投行不一定能升VP。我说那么等不能升再去念书也行。是不是我们格局太小了？为父母的太没有安全感？
确实要好好考虑一下
MBA很多公司愿意付学费。
CBS, Kellogg, Booth, & Sloan
我家娃也在犹豫。拿了MBA后似乎也不help很多
将来打算做别的譬如咨询，MBA可以是换跑道的跳板。如果想继续在投行做，已经是Associate了其实没有必要去花那两年读MBA。拿了MBA回投行也是Associate。
Middle Market Healthcare M&A的投行就那几个我猜也猜得出来，不外是Leerink，Cain Brothers，...，那几个。那几个要往上升不需要MBA。
现在的工作，最差读完Mba再拿回来就好。年轻时不读，婚后有娃再来想读，就更难了。
已经不是这样了。特别是在Middle Market Healthcare M&A这一块，这一块有自己特别的知识和方法，譬如他们做valuation的方法跟一般M&A不一样，因此在升职上看的是这种特别的知识和这行业的人脉，一个MBA学位没什么用的。
如果有一天她想换跑道去做别的，那时去读MBA就有用。
结婚了，还说不定就辞职回家做全职太太了呢
就怕到时候已婚有孩再无时间
有男朋友？如果没有，正好去找个男朋友，紫檀爱讨论这个
对一生来说，不差那一百万。要是自己投资，一百万盈亏就在转瞬间。
Middle Market，因此不搞Big Phama（Big Pharma的M&A是feast or famine，不稳定），主要是搞一些比较小也比较specialized的公司，譬如urgent care chains，physician practice management companies，skilled nursing facilities，...，这一类的。他们也做nonprofit hospital的affiliations。这些都需要特别的知识和人脉，别人不容易进来抢。
我自己如果是出生在美国的小中女有这个选择的话，这会是我想进入的career。
这个行业已经越来越不看重MBA了。MBA对转职业跑道有用，但已经在一个好跑道上的人，作用不大
有很多遇到瓶颈的初级员工会选择全职MBA，试图通过读书突破职业瓶颈。
我还见过投行高管读全职MBA的，那纯粹是因为工作压力过大，家庭生活不平衡。读MBA当度假的。
B-school十分就业导向，好的就业是B school的招牌。有投行工作经验的学生，毕业时根本不愁找不到好工作。因而它们一开始就愿意招这种未来不愁就业的学生。
职业发展之类的话题，他们在圈子里远比父母熟悉。
更重要的是，投行工作环境容易出现的问题是价值观单一，身心没有平衡发展。家长应该和孩子保持沟通，随时了解他们出现的各种问题和困惑，鼓励他们接触职业以外的世界。
举个例子，投行不少职业上发展很优秀的女强人，一个不注意就单身下去了。
如果已经是VP以上的职位，很少有人会去读全职MBA。
如果工作七年还没升到VP，职业发展多半出了问题，这点B school十分清楚。这种情况B school毕业去申请初级职位，自己肯定心有不甘。而高级职位本来就不多，十分罕见MBA一毕业就拿到投行高级职位offer的。这种情况多半是读MBA后转行的。
不是说工作超过7年，top bschool就不收了，而是有些人的essay中career path没有说服力。你在投行工作了超过七年，然后申请B school时候说：我读B school指望毕业后进入投行更高级别，那当然不是合理的职业目标。给学校的感觉是一个loser指望着MBA化腐朽为神奇，那当然是不可能的。