现在华人多得多了。。。
可以说是独占鳌头。
那时和芯片有关的公司很多是华人开创的。不过那些华人基本都是台湾，海外华侨。
“你看人家张三李四王二麻子。。。你怎么这么。。。“
然后就东施效颦
不知道老中烙印里 founders 哪个多？CEO哪个多？ CEO毕竟还算是打工的，虽然是打工皇帝
过去（6，70年代），台湾香港有不少自己开公司，或在公司里做到高管的人。后来因为港台的发展，来的人少了，同时回去的也多了。80年代后，大陆留学生开始大规模的来美，90年代以后，更是大量的大陆留学生占据了CS领域。可以说，比大量烙印早至少5年， 当时可谓是占尽了天时，地利，至于人和？！！可是，可是，为什么我们没出现劈柴之类的人？这和我们在大陆受的教育太缺少人文方面有太大的关系。基本上，文化是完全不同的，思维的出发点完全不同。我们是要出人头地，西方是要共同进步，同时实现自我价值。
我不同意，老中完败于烙印是语言的问题。这个excuse，我认为是BS。我们很多老中的英语从语音，语调，到fluent成都都不亚于烙印，可就是升不上去，或者走不高，vision 是最大的阻碍。像劈柴这样有vision，有毅力，eq又高的人，那个足以都能升到高位。
对于未来，我不知道小中怎样（太多的小中是按我们小时候在国内的模式培养的）。但是，小留肯定会更多的人开公司，爬ladder，参政议政，更加抱团，发出自己的声音。这在公司里看的非常明显，小留自我设计，目标更高，更明确。他们唯一的”缺点”是，基本上完全支持党和政府。也难怪，他们是中国高速发展过程中成长起来的一代，看到的都是党的政策带来的好处。
没有老刘占领计算机领域，老刘搞计算机的都是三四十改的专业，比起烙印第一代专业计算机毕业的差远了，烙印都是计算机专业的。老印绝对比老中EQ 高，加上语言文化的影响，语言是决定性的，无他。
我家儿子球队，他一个小中，一个小印，其余都是小白，我家小中就比小印厉害啊。
不过这小印，技不如人就不比赛，还给大家做义工，如此不玻璃心，以后爬上去的可能性是很大的。
偷最多的大概是以色列人吧
报效中共国和美国争霸权也没错，但一心报效中共国和美国争霸权还希望被老美提拔，就有点一厢情愿了。
后来改行的老中，很多技术也是很好的。 EQ不如烙印是真的，所以我说是文化的问题。 我们一代输了，没有给二代打下好的基础。未来他们想要超过小印们，是难上加难。 我 周围的不少小印，一个个很聪明，努力，而且各种信息互通有无，各种机会抓的很紧。好多信息我闻所未闻，相信以后他们也会发展的很好。自身过硬，再加上父辈的照顾。小中们会很难
老中偷的也是极少数，你这样说太极端了。帮中国偷的白人也不少，不提拔就不提拔，提拔的大部分都上不去，中途被提出来的太多了，还不如做技术
中年改行也就只能凑合技术和人家本科就是不能比。小中基础很好呀，打得结结实实的，哪里有不好，干嘛妄自菲薄呢？我身边的小印没那么抱团，各种互相挤兑讹诈不要太多了。对小中还真不错
在公司这些年如何爬上去而且不断有更多的responsibilities, 位置坐得稳是和他本身的EQ，行为处事有关的。没有和任何人比较的意思，但老中们如果看不到他人这点长处的话，也只能笑而不语了。
看看这35家独角兽公司有多少烙印，有人说中国公司很低调，我想说的是同样来美国闯天下，为什么我们还局限于刷题或爬藤？我们的视角是不是可以再广阔一点更深层次一点？
https://www.bizjournals.com/sanjose/news/2019/11/01/the-funded-here-are-all-this-years-new-bay-area.html
进不了IIT的，烙印最爱刷kumon，刷题从来不是问题。
因为以色列不搞共产专制
爬藤这个事你不爬可以，但说服不了别人的。
美国掌握着以色列呀
这里都是美国人呀。
力挽狂澜了。
他当初之所以当CEO，有一个原因就是微软找了个烙印当CEO
向别人学习是对的，可是照葫芦画瓢，不发挥自己长处，找错原因的话，就不好说了
媒体已经在评价他接任后所面临的五大问题，佩琦和博林也不是傻子，为什么现在退出舞台，一定有原因的，虽然他们俩现在还是G大股东，劈柴还不能一人说了算，但这个职位不好做，为什么选他而不选别人？：）承认一下对方的实力不是很难的一件事吧？：）
有点儿太那啥了
中小型创新科技企业，有非常多的台湾族裔的企业家，只是公司名气不大。
现在华人多得多了。。。
可以说是独占鳌头。
那时和芯片有关的公司很多是华人开创的。不过那些华人基本都是台湾，海外华侨。
“你看人家张三李四王二麻子。。。你怎么这么。。。
“
然后就东施效颦
不知道老中烙印里 founders 哪个多？CEO哪个多？ CEO毕竟还算是打工的，虽然是打工皇帝
过去（6，70年代），台湾香港有不少自己开公司，或在公司里做到高管的人。后来因为港台的发展，来的人少了，同时回去的也多了。80年代后，大陆留学生开始大规模的来美，90年代以后，更是大量的大陆留学生占据了CS领域。可以说，比大量烙印早至少5年， 当时可谓是占尽了天时，地利，至于人和？！！可是，可是，为什么我们没出现劈柴之类的人？这和我们在大陆受的教育太缺少人文方面有太大的关系。基本上，文化是完全不同的，思维的出发点完全不同。我们是要出人头地，西方是要共同进步，同时实现自我价值。
我不同意，老中完败于烙印是语言的问题。这个excuse，我认为是BS。我们很多老中的英语从语音，语调，到fluent成都都不亚于烙印，可就是升不上去，或者走不高，vision 是最大的阻碍。像劈柴这样有vision，有毅力，eq又高的人，那个足以都能升到高位。
对于未来，我不知道小中怎样（太多的小中是按我们小时候在国内的模式培养的）。但是，小留肯定会更多的人开公司，爬ladder，参政议政，更加抱团，发出自己的声音。这在公司里看的非常明显，小留自我设计，目标更高，更明确。他们唯一的”缺点”是，基本上完全支持党和政府。也难怪，他们是中国高速发展过程中成长起来的一代，看到的都是党的政策带来的好处。
没有老刘占领计算机领域，老刘搞计算机的都是三四十改的专业，比起烙印第一代专业计算机毕业的差远了，烙印都是计算机专业的。老印绝对比老中EQ 高，加上语言文化的影响，语言是决定性的，无他。
我家儿子球队，他一个小中，一个小印，其余都是小白，我家小中就比小印厉害啊。
不过这小印，技不如人就不比赛，还给大家做义工，如此不玻璃心，以后爬上去的可能性是很大的。
偷最多的大概是以色列人吧
报效中共国和美国争霸权也没错，但一心报效中共国和美国争霸权还希望被老美提拔，就有点一厢情愿了。
后来改行的老中，很多技术也是很好的。 EQ不如烙印是真的，所以我说是文化的问题。 我们一代输了，没有给二代打下好的基础。未来他们想要超过小印们，是难上加难。 我 周围的不少小印，一个个很聪明，努力，而且各种信息互通有无，各种机会抓的很紧。好多信息我闻所未闻，相信以后他们也会发展的很好。自身过硬，再加上父辈的照顾。小中们会很难
政府要regulate，员工内部又造反…… 要不然那两个怎么会retire......
老中偷的也是极少数，你这样说太极端了。帮中国偷的白人也不少，不提拔就不提拔，提拔的大部分都上不去，中途被提出来的太多了，还不如做技术
中年改行也就只能凑合技术和人家本科就是不能比。小中基础很好呀，打得结结实实的，哪里有不好，干嘛妄自菲薄呢？我身边的小印没那么抱团，各种互相挤兑讹诈不要太多了。对小中还真不错
在公司这些年如何爬上去而且不断有更多的responsibilities, 位置坐得稳是和他本身的EQ，行为处事有关的。没有和任何人比较的意思，但老中们如果看不到他人这点长处的话，也只能笑而不语了。
看看这35家独角兽公司有多少烙印，有人说中国公司很低调，我想说的是同样来美国闯天下，为什么我们还局限于刷题或爬藤？我们的视角是不是可以再广阔一点更深层次一点？
https://www.bizjournals.com/sanjose/news/2019/11/01/the-funded-here-are-all-this-years-new-bay-area.html
进不了IIT的，烙印最爱刷kumon，刷题从来不是问题。
因为以色列不搞共产专制
爬藤这个事你不爬可以，但说服不了别人的。
美国掌握着以色列呀
这里都是美国人呀。
力挽狂澜了。
他当初之所以当CEO，有一个原因就是微软找了个烙印当CEO
向别人学习是对的，可是照葫芦画瓢，不发挥自己长处，找错原因的话，就不好说了
媒体已经在评价他接任后所面临的五大问题，佩琦和博林也不是傻子，为什么现在退出舞台，一定有原因的，虽然他们俩现在还是G大股东，劈柴还不能一人说了算，但这个职位不好做，为什么选他而不选别人？：）承认一下对方的实力不是很难的一件事吧？：）
有点儿太那啥了
中小型创新科技企业，有非常多的台湾族裔的企业家，只是公司名气不大。