我的主要工作场所是一所teaching hospital 的手术室和Cath Lab, 所以可以遇到各种training的中国移民的年轻一代精英,主要是residents and medical students, 极少数fellows and research scientists. 前几年麻醉科的Asian比例大约在10%左右,也就是说,大约10-15位Anesthesia residents 里面会有1-2位from Asian heritage,每年如此,但是去年亚裔(排除印度人)在麻醉系全军覆没,没有一个(看看政治正确的重要性)。
我碰到过很多这样的情况:medical student有时会到手术室观察手术,一般都有护士领进,告知你该站的地方,不该做的事情,等等,然后就把你几个小时撂在一边。大部分的白人学生都会主动走过来自我介绍,礼貌探寻一下在方便的时候能不能介绍一下之类。但是我们亚洲学生,则绝大部分静悄悄的站在一边,我觉得他们的rapport 很差。介绍询问,也是直奔主题,几句话了事,很少有主动介绍自己,更没有看到一个能够记住别人的名字。有时候为了增加话题,我会主动问一下他们的爱好,to be honest, 明眼人一听就知道他们所谓的兴趣都是以前的extracurricular activities, not their true passion. 有一次,我问一位擅长钢琴的同学手术室里播放的AC/DC音乐,她说她只知道classics。相反,如果问这里的老美,都会滔滔不绝。
这其实是一个非常不讨好的话题,想了很久,觉得即使能影响到一二个家庭,也值得花个把小时把它写出来。
我的主要工作场所是一所teaching hospital 的手术室和Cath Lab, 所以可以遇到各种training的中国移民的年轻一代精英,主要是residents and medical students, 极少数fellows and research scientists. 前几年麻醉科的Asian比例大约在10%左右,也就是说,大约10-15位Anesthesia residents 里面会有1-2位from Asian heritage,每年如此,但是去年亚裔(排除印度人)在麻醉系全军覆没,没有一个(看看政治正确的重要性)。
而且在这个医院的很多年里,我没有看到一个年轻亚裔的surgicial fellow。整个手术部门,有几个都是经过中国培训后来在这里成为surgeon的老中国医生,移民一代。
整个医院的resident program,总体上来说近几年亚裔越来越多,这是一件好事,我真心为他们感到骄傲。因为只有极少数人可以到手术室,所以看见他们,不管是resident 还是 medical students, 我感觉特别亲切。
先说好的印象。应该说我们中国人都非常聪明,学习刻苦,所以他们的专业知识总体来说比较detailed, 可以讲出许多细节,问到很多好的问题,特别是那些medical students, 相对于其他人群区别尤其明显。中国resident操作程序学起来很快(动手能力另说)。
最大的弱点在于interpersonal relationship. 如果他们在他们熟悉的圈子里,比较自然活跃。但是和其他staff的破冰关系,则明显不足。
我碰到过很多这样的情况:medical student有时会到手术室观察手术,一般都有护士领进,告知你该站的地方,不该做的事情,等等,然后就把你几个小时撂在一边。大部分的白人学生都会主动走过来自我介绍,礼貌探寻一下在方便的时候能不能介绍一下之类。但是我们亚洲学生,则绝大部分静悄悄的站在一边,我觉得他们的rapport 很差。介绍询问,也是直奔主题,几句话了事,很少有主动介绍自己,更没有看到一个能够记住别人的名字。有时候为了增加话题,我会主动问一下他们的爱好,to be honest, 明眼人一听就知道他们所谓的兴趣都是以前的extracurricular activities, not their true passion. 有一次,我问一位擅长钢琴的同学手术室里播放的AC/DC音乐,她说她只知道classics。相反,如果问这里的老美,都会滔滔不绝。
因为同是中国人,知道他们的弱点,一般总是走过去主动跟他们打招呼,介绍的时候也更为详细尽力。他们懂得很多, 但一般比较拘谨,遗憾的是很多同学介绍后居然不说谢谢,也没有follow up, 更不会记住别人的名字。有时候我会请手术室里其他工作人员介绍他们专长的一部分,一般都是开头热后边凉。手术结束他们离开的时候,很少会像其他白人学生一样走过来握握手感谢我们的帮助。
中国的resident, 一般都做得比较到位,思维敏捷,但是在别人眼里却评价so so. 我想这有歧视的内在原因,但有些是客观存在的。比如很多anethesia residents 把一次性的东西抛进垃圾箱里会miss, 但是往往那个被nurse抱怨的人不是亚洲人就是其他minority. 有一次一位asian resident因为傲慢拒绝nurse的要求重复read out病人的blood band, 被告到chief那里。那是一个态度问题,也是一个可大可小的relationship问题。
走廊里也是,不熟悉的很少会有碰面看着我的眼睛跟我打招呼的,更少会微笑,感觉看到中国同事不是一个加号而且一个减号。我想一个原因是也许我在他们眼里是nothing, 这个其实不要紧,另一个更可怕的原因是他们根本就没有这个习惯!
在工作中不擅长如何或根本没有意识建立warm relationship,尤其是在北美特别强调 positive interpersonal relationship的环境里,几乎不可能突破职业上升的天花板。俗话说一个好汉三个帮,我真的很为他们着急。
但是我从来不认为这是他们的过错,我觉得我们中国人的文化价值观决定了我们的生活行事方式。就如我自己,我觉得最大的困难是看着他人的眼睛说话,和记住并时时称呼别人的名字。我觉得要培养一个不是很自我的下一代需要很多父母的努力,不光是强调学习,更是如何做人,如何融入当地的生活环境和价值观。
说实在的,这绝对需要从我们父母自己做起。至于如何做起,It is such big and broad a topic for a short time, welcome anyone who is willing to discuss it in details.
更多我的博客文章>>> 中国移民家庭下一代的培养重点-谈谈我的体验 中美贸易战前景-My Two Cents Summary: AT Section Hike 旅游读欧洲文化史-14 Post Impressionism 旅游读欧洲文化史-13 印象派
🔥 最新回帖
真是这么回事!
比如,你观察一下,在一个华人孩子上课的地方,你给孩子们拉着门,有几个说谢谢,看着你说一句真心谢谢?
比如,去朋友的家,朋友的孩子和你打招呼吗,走的时候走过来说再见吗
比如,一堆孩子到你们家,孩子们和你父母照面,会打招呼,说一声Hi吗(中国的父母)
在这些上,我发现老外的孩子>混血的家庭的孩>中国家庭的孩
我也很汗颜,所以总是提醒自己,教育自己的孩子礼貌
🛋️ 沙发板凳
怎么融洽同子女的关系?
·不要监控孩子的电话,尊重其隐私权。
·对孩子的朋友要和蔼可亲,但不要同他们过于亲近。不要侵入他(她)的天地。
·不要在他人面前夸奖孩子,这样会使其尴尬。
·不要在他人面前批评或斥责孩子。如果必须要这样做的话,应该在无人的时候。
·母亲在他人面前要注意服饰。母亲的形象不整洁,孩子会感到羞耻。
·如果你的孩子参加学校的演出,他(她)在舞台上时你不要打手势,这样会令他(她)紧张,甚至出错。
·孩子和你一起坐自己家的车出门时,不要把汽车收音机调到你所喜爱的频道。让孩子挑选电台,但可要求他调低音量。
·在子女需要帮助时要给予帮助,但要注意方法。
·子女在一定的阶段就像需要食品一样需要爱抚,但是爱抚要适可而止,不要在公开场合这样做,更不要在朋友面前这样做。
·不要让你的孩子在外人面前表现他的“本事”,如朗诵、唱歌、跳舞或弹钢琴。如果你为他的本领自豪并希望让人家看到,那就对他提出请求。如果父母坚持让他们在外人面前表现本领,有的孩子会感觉自己像马戏团的猴子。
·不要向他的朋友和亲属讲他的怪癖,尤其不要当他的面前。任何孩子都不愿意别人知道自己的隐私。
·不要让他失去对你的信赖。他向你透露的秘密,你不要告诉别人。你一定要完全尊重他的意愿。
·在他面前不要说谎。他看到自己的父母说谎或弄虚作假,就会感觉不好。例如,父母在某人背后说坏话,而当面又装出热情的样子,孩子就会反感。
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只低头拉车不会抬头看路,是ABC二代教育一定避免的问题。
老中自己不熟悉当地文化,孩子要送到一个这样的环境里被潜移默化。
没起码的礼貌,这就是家教的问题了,很多老中在家不教育。
所谓利用资源都是自己去找,包括人际关系. 尤其是工作以后,没有人会主动给你送上门的.
礼貌是必须的,但是有些事你显然夸大了。
老板整天能和打工的嘻嘻哈哈吗?当然必要的礼貌还是应该有的,但是工作层面的话多对医生来讲不一定是好事。
有足够的知识,希望学文科和外嫁的精通美国人文历史乃至风俗习惯的同学在子坛多做推介。这些知识是我们培养下一代软实力必需的。子坛同学大部分是既负责任又有技术实力的高知父母。子坛的华二代在课业上一般都是没问题的。即便不是藤娃,也是above average的。我们需要在软实力方面补足中美差异。
自恨得厉害
如果我们这一代很难完全改变,至少应该有一份开放包容之心,这样小中一代少受一些影响和局限。
为学校做过义工作为AP考试的监考老师,当孩子们凭着学生证领取考卷的时候,有的孩子甜甜地说声谢谢,有的什么也不说就离开了。不是说一定要说声谢谢,但细节看得出家教,这些及LZ说的都是最基本的礼貌。楼上有人说拼命刷题的孩子要注意了,或男孩这方面欠缺些,女孩要好一些,其实这和地域,是否书生气,男孩女孩没关系,和家教有关。老中自己不重视这些方面,自然孩子也不会重视。
用完卫生间后是否会把水池周边的水擦干净以方便后面的人使用?用完了的卫生纸/卫生垫圈是否会帮忙添加?不要以为没人注意这些细节,很多人在看的。上次我在擦水池的时候,我老板正好进来看到了,谢谢了我,然后居然在公司里群发了一个邮件提醒大家注意这些细节。老美也很注意细节的。
不同的是在工程口的coop和新员工亚裔能占七八成,但是往上走的岗位年轻亚裔这么大的基数拼不过那一点点小白。
别拿歧视说话,坐在自己格子间里就不出来,出来三棍子敲不出一声响的占多数。
interpersonal skills,特别重要的是喜欢interacting with people。医生的素质和Scientist不一样。但很多华人家长不这么觉得,等孩子走了老长的辛苦路,当了医生,自己不happy,没有成就感。
不容易让病人喜欢, 自己也容易对工作没有兴趣成就感。更适合做scientifical research。
嵌入在脑子里的基因,就这样子。医生需要的是医术高,能治病。
作为病人,我最看重医术。
另外一个问一句才答一句. 回家后我给娃讲了这事,希望将来能借鉴.
Thank BC for your invaluable advice. It is indeed what we shall work on. Thanks!
见到的小中一个都没有?
捉急。
一个人最难做到的事就是战胜自己,在白人主导的社会对华裔来说挑战自己更难。
他的白人朋友也都是内向的。
所以我一直认为这不是小中的错,是他们从小成长过程中被忽略了。
有位同学说得很好,我们作为父母的应该多学习,扩大自己的眼界和胸怀。很多中国学生非常怕犯错,造成他们不愿尝试和不自信的行为,这其实跟我们父母容不得错和失败很有关系。
为什么进医学院比较容易,但是进fellowship会那么难?很多都是人际关系。作为旁观者,看到他们前途无量,却被缺乏的最基本的社交(而且很多我想他们自己都没有意识到)能力阻挡在外,非常心疼。我感觉美国人20多岁要比我们中国同龄人成熟很多,他们知道他们想要的,并且朝那个方向很努力,举止行为都恰到好处,知道平时同事的一句话很有可能会决定他的一生。n年前有人跟我讲过那些将来想从事律师医生政治家的,从大学一开始在公共场合就非常注意,从来不惹事生非,酗酒打架。而我们中国孩子,先天教育原因,会让别人感觉差一截。
当然也不是个个如此。我看到非常出色的,人人佩服喜欢,最后去了John Hopkin的。
所以应该从小就学习这里的价值观,不是说要否定中国文化,而是让他们在将来的竞争中不会轻易输掉,在career ladder 上能够爬得更高。
再次谢谢各位!
不能独立,热情的在社会中打交道,开阔广泛的社会空间。这一点我们已经落后小印及其他了。因为任何其他族裔都达不到中国家庭中,父母的意志必定贯彻至子女的现象。其他族裔也推娃,但孩子的压力可比不上中国家庭。中国孩子的精神状态适应于“被推”中的爬坡,紧张专注,适应压力是父母的期待,可另一方面就是放松不了,不合群,面对社会无所适从。国内术语是“巨婴”。海外家长担忧国内压力下的孩子,疏不知自己在海外仍然在制造巨婴。这不是礼仪学习的问题,恰恰是性格问题。“彬彬有礼,不善表达”是个普遍的标签。
顾名思义就是没有真病例那种“rounds”,搞个视频录像娱乐一下,“糟践”一下各专科高年医生,比如cath lab 里的做心导管和支架的,瓣膜修复的,电生理组的,治疗其它新赞疾病的,等等,外加秀秀住院医紧张生活等,大家看完觉得很有意思。现在小中在医学院的比例高,满医院到处都看到小中的影子。刚刚过去的圣诞节,科里几个住院医小中居多,因此主持编视频的是小中,结果幽默变成似乎恶作剧一样,看完不知说什么好。
仅仅推出team sport 是不够的
父母必须身体力行 儿这恰恰是第一代移民无法做到的
保險公司,各種跟醫院有關聯的買保險的客戶。得罪一個都不行,對吧。
根本在于自己的意图。衣食无忧,把认识每个人看成让自己的经历更丰富有趣的事,就会享受了解别人的过程。目的性太强,人会表现得冷淡,不招人待见。
每个人,无论职位高低,都希望被关心,被赞赏,被认可。一个眼神,一句话让别人心情好,何乐而不为。
其实就是为了别人而活。
国内国外的都一样,不是真正自己的爱好,都是父母多年洗脑的产物。