最近遇到两个人，40岁仍在H读博的东欧学生和devry university毕业做test technician的美国小哥

哈弗建筑专业博士生醉心于学术，研究建筑史，天天钻图书馆，也不想到工业界发财。穿一双我们小时那种球鞋，从外表看这的看不出是H在读的。据说东欧有个教职等着他，但他毕业也不一定去。家里人也着急，40了没一点积蓄，就靠那点奖学金。

devry 毕业的白人小哥操纵一些仪器，也算熟练，办事也麻利，老板也喜欢，估计做个十年也能升格当个经理副总之类。已经和女朋友讨论结婚事宜了。

结论就是，人各有志，人各有命，各有各的活法，不必太看重学位啦名校啦。将来的变数很多，看人的personality

 

正常一点的白人升职用不了十年。如果大学毕业的，哪怕是普普通通紫檀没听说过的大学，两三年就升了。

我估计也是，不过在tech world, 有点经验还是需要的，否则难以服众

是这样。而且白人在这行nerds不少，没有升迁的也不少。有一些能干的老中反而比他们牛。

在tech world里，技术强的还是有优势的。

走在管理层的不是烙印就是老白。老中少，我见到的老中管理层多数是因为公司跟中国有业务往来，老中当亚太地区总管。

有些白人只喜欢技术，只在技术ladder上爬，一点不在乎management的升迁

技术做好了，人性格正常，就算nerd也衣食无忧的。

以我自己的所见所闻看

我曾经在两个学校读过书，普遍来说，好学校还是比差一点的后来发展好的概率大得多。

但是在学校的时候的表现，聪明程度，真是和以后关联不是很大。

身体健康，体力超强，坚持不懈，这三个方面其实最重要，还有找到什么样的另一半

是这样。我们一代做不好management

当说话还要思索的话，没法正常表达和交流。

可能和行业有关。我们这里烙印少，干活差。老中管理层跟中国没关系，而是技术方面很强。

老印当头的很少。

还有思维方式。没有摸清楚同事们是怎么想问题的。

这个不是大问题

语言差就很难去交流去琢磨人家，还有文化的隔层

我做过的公司类型跨度很大，当然还是有很多没有触及l

对呀。其实这样最好。否则一朝天子一朝臣，公司第一个砍掉的通常是不懂技术的管理层。

我们这行也是。而且烙印manager 因技术问题，表现太差。跟老美闹的天翻地覆的

我们这里当头的必须有PHD学位才行，否则当不了。老板都是PHD。

赚大钱的多数不是搞技术的，虽然可以举出几个例子来，技术大拿最普遍的是高薪。

看看这紫檀思考问题的角度和方式就知道了。

烙印很会观颜察色的，很少跟人正面冲突。

紫坦也就代表部分老中，另外好多潜水的呢LOL

对我们这代人或对喜欢的美国人是最好的

钱不少，身体好的话，退休了还做，牛的一把一把的。

在很多高科技公司，你的技术太臭，根本呆不下去。

是也不是

紫檀老中太精英了

我工作过的一个公司

founder 们，president ceo 和所有VP都有phd。lol

嘿嘿，高科技公司技术太臭的不要太多啊！公司越大越如此。

老美跟他闹啊。

技术不行，人也做不好。

有，但不让人服气啊

靠吹靠拍走不远。厉害的烙印都技术强大

看啥公司

那倒是，公司很大的话会有一些和技术不太相关的部门，销售部门也不用太懂技术。

看部门。非技术主打的部门，技术真的没那么重要。头脑清楚，表达流畅，性格讨喜，很容易升迁

那是。HR的不需要懂技术

可现在连sales，marketing都越来越懂技术。搞过技术在搞这些，EQ 正常的话，做的会很好，升的也快

所以我很后悔

没硬着头皮接着读PHD。不能参与核心的东西，虽然也缺不了我们。

好处是有时间灌水

我们传统行业现在招sales 都很多工科本科出身

问的问题很有深度

不过位置高责任也大，对妈妈来说不好

也是，我本身能力也不行。