人到中年以后，我渐渐就丧失了年轻时对工作的雄心壮志。尤其上份工作实在让我失望。全公司的IT 采购当时都是我一个人做，从订单，到找supplier，到合同谈判，到建立supplier关系.....整天忙忙碌碌，每天工作到晚上10点多。公司可不是小公司，是我们这里最大的能源公司。因为喜欢当时的老板进的公司，她原来也是干这行的，跟着她学会了不少知识。可谁知，这办公室政治风云变换，原来懂行的老板自己辞职了，换了不懂行老板，还带来了他不懂行的手下。这活还是干到10点，可因为不是他的人，自然年终review也不会说好，因为他要把我们的百分比给到他带来的人那里。一生气，拿到奖金的那个月就换了工作。在决定换工作那一刻就考虑将来的工作不再是我生活的重点了。无论工作多么努力，我不过是老板的工具。另外岁数大了，生活的幸福快乐可能更重要。新工作不再忙碌，也不是那么重要的职位了。一周在家工作两天，每一三五中午去上健身课。有时候也会感慨原来学的知识都浪费了。可是有了更多时间带狗狗看病，出去旅行。这到了年终涨工资的时候了，突然发现，这多涨的几千块钱到每张pay check里面扣过税不过几十块钱。想想那些为涨这一两个百分点和同事争宠拍老板马屁的人，真为他们不值。
呵呵，就是一点小感慨，不用上纲上线。年轻人还是要鼓励在事业上有发展的。人家有孩子有家，有奔头儿。我这个将近半百的人就觉得为这几十块钱，还是继续我的吃喝玩乐吧
但换工作也有瓶颈，这个职位就那么高工资，到了最高，就很难去其他公司找到更高工资的工作了。那时候就要换更高职位了。要不断爬呀爬....看着累...
人就是这样慢慢被迫“成熟”起来的。
遇到一个喜欢和说得来的头儿也是一个缘分。遇到不好的老板给再多钱心里也不痛快，不如赶紧找下家走人。
真要大幅度涨工资只有跳槽。
周末愉快！：)))
无论多有权有势，也只能一天24小时了，做点自己感兴趣的事挺好。普通人尽量安排好自己的生活。人到中年，看到不少当年风光过的人物在公司倒闭，行业消失之后的困境，多了很多的悲悯之心。我家LD当年的Lab，那真的是世界上最优秀的团队了，很多人中年失业之后命运都不太好，很多名校毕业生哦，所以看紫檀好像上了个藤校，耀武扬威的样子，也是比较可笑的。人生很长。
周末愉快！
老板喜欢那些上进的，拍她马屁的，我就努力做自己就好。
我生命中很重要的一个人走了，就此就知道生命短暂又很脆弱，还是及时行乐不辜负这一生为好。
跟老板关系好不好，没大关系，我们老板也没权利给谁多加工资，最多只有0.5percent的权利，还要VP特许，annualreview过了，大家都按title加一样的percentage，都写在公司内网的chart上。
我在美国大大小小十几家公司干过了。几乎都是这个涨工资方法。我倒是没听说过你们那个涨工资法呢。
annualreview是自己先给自己打分，老板再打分，之间相差太多的，都得出示证据。每个人每年都有预定target的，达到每项target的，都是on target，做出杰出贡献的，是above target或much above target，那个杰出贡献要VPapproved。所以跟老板关系好，最多可以从on target跳到above target，最多多加0.5%。当然有belowtarget的，可能就不能加average了，那个好象一般老员工，很少见到有belowtarget的，新的有，基本是要走人的。
人到中年以后，我渐渐就丧失了年轻时对工作的雄心壮志。尤其上份工作实在让我失望。全公司的IT 采购当时都是我一个人做，从订单，到找supplier，到合同谈判，到建立supplier关系.....整天忙忙碌碌，每天工作到晚上10点多。公司可不是小公司，是我们这里最大的能源公司。因为喜欢当时的老板进的公司，她原来也是干这行的，跟着她学会了不少知识。可谁知，这办公室政治风云变换，原来懂行的老板自己辞职了，换了不懂行老板，还带来了他不懂行的手下。这活还是干到10点，可因为不是他的人，自然年终review也不会说好，因为他要把我们的百分比给到他带来的人那里。一生气，拿到奖金的那个月就换了工作。在决定换工作那一刻就考虑将来的工作不再是我生活的重点了。无论工作多么努力，我不过是老板的工具。另外岁数大了，生活的幸福快乐可能更重要。新工作不再忙碌，也不是那么重要的职位了。一周在家工作两天，每一三五中午去上健身课。有时候也会感慨原来学的知识都浪费了。可是有了更多时间带狗狗看病，出去旅行。这到了年终涨工资的时候了，突然发现，这多涨的几千块钱到每张pay check里面扣过税不过几十块钱。想想那些为涨这一两个百分点和同事争宠拍老板马屁的人，真为他们不值。
呵呵，就是一点小感慨，不用上纲上线。年轻人还是要鼓励在事业上有发展的。人家有孩子有家，有奔头儿。我这个将近半百的人就觉得为这几十块钱，还是继续我的吃喝玩乐吧
但换工作也有瓶颈，这个职位就那么高工资，到了最高，就很难去其他公司找到更高工资的工作了。那时候就要换更高职位了。要不断爬呀爬....看着累...
人就是这样慢慢被迫“成熟”起来的。
遇到一个喜欢和说得来的头儿也是一个缘分。遇到不好的老板给再多钱心里也不痛快，不如赶紧找下家走人。
真要大幅度涨工资只有跳槽。
周末愉快！：)))
无论多有权有势，也只能一天24小时了，做点自己感兴趣的事挺好。普通人尽量安排好自己的生活。人到中年，看到不少当年风光过的人物在公司倒闭，行业消失之后的困境，多了很多的悲悯之心。我家LD当年的Lab，那真的是世界上最优秀的团队了，很多人中年失业之后命运都不太好，很多名校毕业生哦，所以看紫檀好像上了个藤校，耀武扬威的样子，也是比较可笑的。人生很长。
周末愉快！
老板喜欢那些上进的，拍她马屁的，我就努力做自己就好。
我生命中很重要的一个人走了，就此就知道生命短暂又很脆弱，还是及时行乐不辜负这一生为好。
跟老板关系好不好，没大关系，我们老板也没权利给谁多加工资，最多只有0.5percent的权利，还要VP特许，annualreview过了，大家都按title加一样的percentage，都写在公司内网的chart上。
我在美国大大小小十几家公司干过了。几乎都是这个涨工资方法。我倒是没听说过你们那个涨工资法呢。
annualreview是自己先给自己打分，老板再打分，之间相差太多的，都得出示证据。每个人每年都有预定target的，达到每项target的，都是on target，做出杰出贡献的，是above target或much above target，那个杰出贡献要VPapproved。所以跟老板关系好，最多可以从on target跳到above target，最多多加0.5%。当然有belowtarget的，可能就不能加average了，那个好象一般老员工，很少见到有belowtarget的，新的有，基本是要走人的。