这件事对我的职业和生活造成了很大的影响，所以我想追究。政府部门调查的是retaliation, 在这期间前主管提供了虚假信息来证明不是retaliation. 具体讲一下证据：公司回复裁员理由时，其中一条是没有足够的project。但是在裁员前两天，PM 还发了邮件告诉business "we're at full capacity", 所以不能再添加哪怕很小的需求。这应该是很有力的证据证明前老板在撒谎。还有一些别的能证明他撒谎的就不一一列举了。我现在是就虚假信息要求公司调查。
我在发邮件表示ethical concern 时，说的是"涉嫌提供虚假信息“，1）如果我在public media 也只说"涉嫌”，会有麻烦吗？2）或者只说我report 了ethical concern, 但公司没有任何回复,希望board 能调查此事。这样说可以吗？3）给board member 发邮件可以吗？他们是公司以外的人。
年初被裁员后，因为涉及到retaliation, 政府部门进行了调查，虽然最后没有直接证据证明是retaliation, 但雇主在调查期间提供了虚假信息，这个是有书面证据的。但政府部门多一事不如少一事，并没有追究虚假信息这件事。
这些虚假信息是我的前老板提供的，我现在唯一的目的是让他走人。所以我以shareholder 的名义(用的真名，所以前公司知道是我）给前公司的investor relationship 部门发了一个邮件，说公司employee在政府调查中提供虚假信息，作为shareholder, 有ethical concern, 希望公司采取相应措施。然后被告知邮件转给了corporate secretary. 一个多星期后没有任何回音，我就给corporate secretary 发follow up 邮件，还是没有回音。下一步，我打算给CEO 发邮件，并会提及如果还是没有回音，会联系board members, 或在social media 公开提及此事。
我也明白他们回复的可能性不大，但我在合法范围内做我能做的。请问作为shareholder, 我到board member 和 公司的social media帐号下直接就此事发问，或通知别的shareholder, 有什么违法的地方吗？谢谢
所以不論原因如何，因為當時政府處理這個問題的工作人員沒有任何採取任何動作，所以在現在的情況，您的指控只能是代表您的意見，而不能成為一個事實，這是真正的問題。所以當你散布這個信息時，您是傳遞一個謠言，假新聞、或是毀謗，因此，您現在的任何對於這位前主管的指控，都有可能給予您帶來無窮盡的麻煩
個人同意檸檬老大的意見，不要沒事找事
这件事对我的职业和生活造成了很大的影响，所以我想追究。政府部门调查的是retaliation, 在这期间前主管提供了虚假信息来证明不是retaliation. 具体讲一下证据：公司回复裁员理由时，其中一条是没有足够的project。但是在裁员前两天，PM 还发了邮件告诉business "we're at full capacity", 所以不能再添加哪怕很小的需求。这应该是很有力的证据证明前老板在撒谎。还有一些别的能证明他撒谎的就不一一列举了。我现在是就虚假信息要求公司调查。
我在发邮件表示ethical concern 时，说的是"涉嫌提供虚假信息“，1）如果我在public media 也只说"涉嫌”，会有麻烦吗？2）或者只说我report 了ethical concern, 但公司没有任何回复,希望board 能调查此事。这样说可以吗？3）给board member 发邮件可以吗？他们是公司以外的人。
多谢！
中国人就知道上访，上访，好像会碰到包青天。
我请问，一个领导，收到一个被解雇的雇员的报告，说他任下一个人撒谎。这个领导的第一反应是什么？是支持任下的决定。因为领导不可能万事亲故，底下人做了决定，领导要支持，否则谁还给你做事。这个叫做忠诚。不但底下人要对领导忠诚，领导也要对底下人忠诚，互相支持才能做好事。除非是底下人做的太不堪，比如骚扰女雇员，或者说一些种族歧视的话，那么领导不得不做出举动。否则像你这样的白谎话（white lie），没有人理你。
所以你就知道为什么国内人到北京上访几乎都是不成功吧？中央也要依靠地方开展工作，中央不能事事都猜测地方的决定。
也就是我这么个呆子，这么剥开了和你说，否则谁会把这层窗户纸捅破。这么大的人了，都不懂社会规矩。这种事，说难听叫做官官相护，但是也是没办法，当官的要做大事情，你这种小事情就像是路上一个石子，卡车轮子一压就过去了。所以几千年来就是官官相护，这个叫，存在就是合理。
但只是想尽可能做能做的，只要不会惹麻烦
你这样做下去，业界很多公司可能有顾虑再聘用你。有些事情要么破釜沉舟（比如请个律师斗到鱼死网破），要么退一步海阔天空（去找适合你发展的环境工作）。
前段时间我的一个部门领导被告到HR，说他工作中太强势，原告因此没法好好工作，甚至抑郁。调和以后俩人关系表面还可以，但2024年的报告上来以后，我注意到原告的项目都被移到其他人手上，列举很多原告不能胜任的例子。同时，原告以前关系还好的一些人，都变得敬而远之，这些人没有直接利益冲突，就是担心自己哪天不经意也成了被告。
如果你有强项，肯定能找到用武之地，然后找几个志同道合的跟你互补。几年以后可能你反过来会感谢那个把你赶走的经理让你得到更好的机会。
記住，您如果一味胡攪蠻纏，對方與您的緣僱主會用盡一切方法將您踩死，因為這是唯一的方式避免有其他人效法。如果，最終您被貼上一個心理有問題的恐怖分子的標籤，你認為您在這個國家還有任何機會再找到合適的工作嗎?
因此，如果您對於被裁，心中真有心結，老貓會建議您去看心理醫師，不要自掘墳墓。
为什么这算胡搅蛮缠？我提到的证据不足以证明前老板向政府提供了虚假信息吗？假设我跟最初的retaliation case 没有任何关系，只是一个shareholder, 我提出这个ethical concern算违法吗？我是诚心请教，先谢谢了。
公司回复裁员理由时，其中一条是没有足够的project。但是在裁员前两天，PM 还发了邮件告诉business "we're at full capacity", 所以不能再添加哪怕很小的需求。这应该是很有力的证据证明前老板在撒谎。
聖經中，路加福音10:2 耶穌就對他們說：要收的莊稼多，做工的人少。就是您這種情況，因為天下有這樣多的人，為什麼找不到能收莊稼的人? 耶穌是不是野說謊? 其實原因就是您這種情況，
沒有錯，工作確實非常的多，多到不能再接新的要求，但是，真正的問題是，這些工作之中都不需要你，因為你不是老闆屬意的做工的人，所以從法律上來說，對方有沒有說謊? 其實沒有，因為對方只是用一種非常委婉的方式告訴你與審查的官員，你不是對方所需要的人，所以這就是為什麼對方會說，没有足够的project 的真正原因，因為你不適合放在任何現在或是將來要開展的工作之中。 這就如同當馬戲團要轉型成不再有動物表演時，而是純粹表演人類的雜技時，這並不是說，以後沒有許許多多的表演了，只是，日後的表演不需要任何動物了，所以原來這些動物，就必須淘汰，問題就是這樣簡單。
同時，你說，你不是 retaliation ，但是您在求助帖中，你堅持的目標是要希望將這位主管從這個公司中剃除，如果這不是 retaliation case， 那麼，您為什麼沒有同時要求將那些沒有"秉公處理"您的申訴的官員，一起汰除? 所以老貓的問題是，你要的是"公平正義" 還是 "狹怨報復"，這恐怕只有你自己可以回答。
我走了以后，business partner complain为什么让我走，严重影响了他们的日常工作，还有其他一些前同事的反馈。我没有说公司没了我就转不了，我只是想说，客观地说，我在我们组里算最胜任这些任务的。
我不否认我这样做是要出口气，但不是无缘无故的。我自己很清楚这是retaliation,只是没有法律需要的直接证据，但有很多间接证据，政府部门也看到了这一点，所以他们并没有正式裁决，而是建议我先withdraw,等有了新证据再reopen the case.
不管怎么说，非常感谢您的无私帮助！
追究。move on 吧。
您真正是標準的 ９８５ ！
您說，我走了以后，business partner complain为什么让我走，严重影响了他们的日常工作，还有其他一些前同事的反馈。我没有说公司没了我就转不了，我只是想说，客观地说，我在我们组里算最胜任这些任务的。一個人自我感覺良好，是一種美德，但是也有可能成為嚴重的人格缺憾 ! (有些話，人前對你說的場面話與人後批評你的毒舌癌，其實是一體的兩面，講白了，你要真有那麼重要，人家為什麼捨得要讓你走，就如同大谷翔平，就算是受傷了，杉矶天使队也捨不他他走，為什麼? 因為人家有本事.....
因此，老貓只有一個問題，您走了之後，公司有沒有倒閉? 如果沒有，您的存在與否就沒有什麼重要性，懂嗎?
Business的出发点和我的前老板不一样。我说了公司不会因为没了我而停转，这只是证明没有适合我做的project是站不住脚的。
很多工作日新月异，一个人如果在一个职位长时间，虽然对整个系统熟知但思维会固定。business说的和你前老板说的是两回事。不否认你工作态度和能力，但能否胜任将来的项目，这个公司不给你机会证明，你去其他地方证明就好了么。
你能被layoff，已经输了，现在继续用同样的君子方式和小人斗，浪费生命。不过人就是固执的动物，不碰得头破血流不愿意回头。劝你move on的都是流过血的，你慢慢学习吧。