在公司干了10年后被裁。假设有充分证据证明裁员是因为retaliation, 什么样的赔偿比较合理 ？比如说对职业生涯造成的破坏；在当前经济形势下找工作的困难；精神伤害等等。谢谢。
Not all retaliation are protected by law. Specifically, only retaliation on whistleblowing on violation of employment law are coverred by the employment law. YOu didn't say why they retaliate you so I don't know if you have a case.
discovery找到对你有利的证据，你谈判就强势一点；如果找不到对你有利的证据，你的律师会告诉你不要花钱出庭了。
(A) 你 report 年龄歧视问题 與你被雷之間，非常難建立一個直接的因果關係。(除非整個公司就裁你一個人)，特別是，除非僱主腦子有問題，為了報復你的抱怨，然後雷你，這是標準的職場自殺，任何有腦子的人事主管，都不應該會同意這樣做。
(B) 你可以向當地的政府勞工機構，提出申訴，對方依法必須調查，(同時，一般的情況，政府的˙立場會站在你這邊)，最終，如果市證明你所言有據，就是勒令公司必須，對你官復原職，但是這個程序，一走就可能一兩年，你到時候，是回去還是不回去?
最多，如檸檬老大所說，賠償你這段時間的工資，你可以去查一下鞏小夏的故事，她當初與美國之音中間的爭鬥，最終是贏得案件，但是索賠的欠薪還不夠付律師費，所以，你現在的想法是，理想很豐滿，現實很骨感。
在公司干了10年后被裁。假设有充分证据证明裁员是因为retaliation, 什么样的赔偿比较合理 ？比如说对职业生涯造成的破坏；在当前经济形势下找工作的困难；精神伤害等等。谢谢。
Not all retaliation are protected by law. Specifically, only retaliation on whistleblowing on violation of employment law are coverred by the employment law. YOu didn't say why they retaliate you so I don't know if you have a case.
discovery找到对你有利的证据，你谈判就强势一点；如果找不到对你有利的证据，你的律师会告诉你不要花钱出庭了。
(A) 你 report 年龄歧视问题 與你被雷之間，非常難建立一個直接的因果關係。(除非整個公司就裁你一個人)，特別是，除非僱主腦子有問題，為了報復你的抱怨，然後雷你，這是標準的職場自殺，任何有腦子的人事主管，都不應該會同意這樣做。
(B) 你可以向當地的政府勞工機構，提出申訴，對方依法必須調查，(同時，一般的情況，政府的˙立場會站在你這邊)，最終，如果市證明你所言有據，就是勒令公司必須，對你官復原職，但是這個程序，一走就可能一兩年，你到時候，是回去還是不回去?
最多，如檸檬老大所說，賠償你這段時間的工資，你可以去查一下鞏小夏的故事，她當初與美國之音中間的爭鬥，最終是贏得案件，但是索賠的欠薪還不夠付律師費，所以，你現在的想法是，理想很豐滿，現實很骨感。