这两个地方是我感到不舒服的(附图). 这是正常的协议吗? 他们说是workforce reduction 然后又说the company may be required to make certain public disclosures related to the employee's termination. 你们觉得我可以问他们一个真正的理由然后再决定签与不签吗? 如果我不签协议, 他们仍然有权力透漏关于我的信息吗?
Age Discrimination Law requires laid off employees to be provided with a list of laid off worker and their age/position. THis is in case the laid off employees have to sue for age discrimination.
这两个地方是我感到不舒服的(附图). 这是正常的协议吗? 他们说是workforce reduction 然后又说the company may be required to make certain public disclosures related to the employee's termination. 你们觉得我可以问他们一个真正的理由然后再决定签与不签吗? 如果我不签协议, 他们仍然有权力透漏关于我的信息吗?
https://theamericangenius.com/business-news/age-disclosure-laid-off-weird-or-considerate/
Age Discrimination Law requires laid off employees to be provided with a list of laid off worker and their age/position. THis is in case the laid off employees have to sue for age discrimination.
You could have just googled and learn that.
请他们解释一下你不明白的地方。目的是得到准确的信息，而不是质问或证明解聘的不合理。
公司与你签署这些文件的目的，一方面是法律需要，另一方面是公司要保护自己的利益。你放上来的文件中写得很清楚，不签名，则拿不到遣散费。对公司影响不大。
如果你考虑到公司说你是被解聘的，对找工作不利。很多公司的人事只提供员工是否在公司，和什么时间在公司做过事，其他的一概不提。这种方式，有的是公司的规定，有的是州政府劳工部门的决定。你可以问一下现在公司的人事。如果我是你，我会和公司谈判将解聘变成下岗 （lay off)。因为下岗不是你的错儿，对以后找工作没影响。就你目前的状态，谈判时可能保持不了心平气和。而且有的公司对下岗和解聘的遣散费不同。。。建议你找一个律师，由专业人员帮你解决问题。
老猫曾比喻过找律师等于找牙医做根管治疗，你问是否可以换成不找厨师自己烧饭。一日三餐可以自己烧，但举行宴会时还是需要正规厨师，因为此时不仅仅是把饭烧熟了填饱肚子，一个成功的宴会需要有很多你我不知道的专业知识。
祝你好运。