The fact is, she is golden. If she reports the harrassment and didn't receive an offer, she has basis to sue (retaliation for rejecting sexual harrassment). Do not be afraid, under current environment, it's not detrimental to her career.
1。若是什么都不说，这个经理明年会心里有鬼找借口阻碍工作offer吗？
Yes, retaliation for rejecting his advance.
2。若是要去公司HR举报，请问有什么需要注意的？
Depend on what kind of company, big or small, what's the size? Some company has sexual harrasment reporting guideline.
Tell your daughters that they should expect these sort of things
and be mentally ready, and know how to act when they find themselves in this situation.
Set boundaries. What's your personal space? How close do you allow others? Use your body language to signal to the other person that he is too close. If he does not get the hint, watch out.
Understand that these men are there to make a living. Everyone brings his baggages; the good, the bad, and the ugly. You just hope they are rational enough to show more of the good and cover up the rest. Don't be surprised if one of them fails at that.
When it happens, your mental readiness will enable you, instead of feeling shock, shame, and dejection (what his ego is craving for,) to raise one hand in a blocking motion and, with an even tone and a smiling face, "You are mistaken."
As to what to do with this particula situation, one option your daughter has is to request a change of project and mentor, and find another job later.
If there is someone who is in charge of the interns, she should sense it if she is worthy of her salt. Your daughter does not give a reason but insist on the change. If there is not such structure, she tries to find a new project/mentor herself.
Going to HR? Do not think she would have much control over the outcome, and at what cost (not monetary.) She has better things to do than being dragged by the machine, which will affect her future work there. Do not think that the HR people do not talk to each other.
女儿为大三学生，在学校附近的一家公司做实习生近两年。最初是暑假开始的实习，暑假之后公司留用，是看学校上课之余有时间就去上班，安排做不同的projects。最初的一个上司是女性主管，大约10个月之前她跳槽离开了。
后来有一个男的部门经理接管。此男经理一直对女儿挺好，女儿把他看作mentor。女儿对下一年已有其他安排，在这家公司的实习／工作将在下周正式结束。明年毕业时希望能拿到这家公司的工作offer，作为选择之一。当然也要申请寻求其他公司的offer。
原本一直觉得这两年表现不错，其他的主管也有找过女儿谈话，讲职业规划公司前景之类，感觉上应该有机会受雇于这家公司。女儿对这家公司也一直挺喜欢。
几天前男主管在上班时企图kiss女儿。女儿现在很不高兴，现在觉得这个经理很creepy。又生气又担忧，担忧明年的工作offer泡汤了。她这两年对这份工作一直挺努力。也有一定的track record
现在的问题是如何对应：
1。若是什么都不说，这个经理明年会心里有鬼找借口阻碍工作offer吗？
2。若是要去公司HR举报，请问有什么需要注意的？
3。若是决定要举报，是不是越快越好？
The fact is, she is golden. If she reports the harrassment and didn't receive an offer, she has basis to sue (retaliation for rejecting sexual harrassment). Do not be afraid, under current environment, it's not detrimental to her career.
1。若是什么都不说，这个经理明年会心里有鬼找借口阻碍工作offer吗？
Yes, retaliation for rejecting his advance.
2。若是要去公司HR举报，请问有什么需要注意的？
Depend on what kind of company, big or small, what's the size?
Some company has sexual harrasment reporting guideline.
Yes, absolutely.3。若是决定要举报，是不是越快越好？
公司最近几年发展很快，员工超过600，工作强度大，节奏快。
女儿一直觉得这个经理人不错，以前他没有不妥举止，现在马上都要结束这段工作了，忽然出了这一起，从此对他印象大为改观。有点懵。
如果去举报，是否对女儿有不利？
你女儿自己要决定做什么样的人。
性骚扰一般是口头的，比如讲黄色笑话，评论女人的外表，一再要求约会，或者以工作晋升为条件要求性交换。性骚扰一般是违反职业道德，在一定条件下可以构成骚扰罪。
性侵要动手，英文叫sexual assault是指性攻击，未经同意的强抱，强吻，摸屁股，都是性侵。几乎所有的性侵都是犯罪。
强奸也是一种性侵，一般要有性器官接触，
也不要怕名声。性侵现在是老鼠过街。
https://www.vanityfair.com/news/2017/06/uber-fires-20-employees-harassment-investigation
一般来说，定罪需要beyond reasonable doubt (>75%)，但是民事胜诉的标准是preponderance of evidence（》50%) 学校和公司的人事制裁，都是民事标准。相对容易一点。
很多学校和公司的HR有专门调查性侵和性骚扰的程序和取证标准。
有影响，可以直接上告被打击报复了。之前关于明年工作的交流有没有书面文字，有没有她工作表现的评估？这些都可以用上。
女孩子要学会厉害点，可以说多数男的并不是恶意，如果用其他条件来要狭她就很恶劣。
二是可能公司管理不严。
女儿觉得他一直挺关心她给出各种鼓励和事业规划建议之类的，现在有点traumatized，意识到他别有用心。
我得好好和女儿沟通。
担心job offer 受影响就更要去谈了，至少要留个记录，为万一要走下一步做准备。这种情况越患得患失怕吃亏，结果越不好。原则问题，家长要支持女儿。
即使通告公司没有用，这一步必须走。然后公司无作为，这就是律师介入，找公司的责任。
最后就是拿一笔钱，大家签一个non disclosure。
你女儿的工作offer，在男经理强吻的时候就已经没了。这就是职场对女性的歧视。大公司规范多一些，小公司，尤其是新兴增长的公司，HR跟不上人事膨胀。
女儿对实习和工作态度认真，也一直喜欢这个工作。这两年为之付出不少努力。原本以为这会是稳妥的一个保底，正高高兴兴准备开始下一个实习、旅游和工作。这下觉得以前在这家公司的付出可能由于一个WS男突如其来的发疯举止而付之东流，很不甘心。主要是她一直喜欢这家公司和这个工作，觉得很有活力。现在是要重新考虑了。
女儿安全没问题。我和她爹是今天上午才知道这件事，直觉上都确定要fight。但是想fight smart。
女儿知道我和她爹是她的坚强后盾。
谢谢大家的回帖和建议
以后不单独和他开会，不要穿太性感的衣服。最好是拿到其它部门工作。
年轻时也遇到过骚扰。一种是借机摸手。自己很快抽开，不间断工作话题。一般人会止步的。还有一起公司活动后主动要送上楼屋里坐坐的。轻快地说“下次吧”。大部分人都是在试探，你不回应对方不敢继续。而且因为没有翻脸对方不会立马搞破坏。年轻女性，这种挑战是少不了的。
还有，名人的性骚扰事件为何都是多年以后才爆出？因为当时可能有人在利用他们。
反动言论。z轻砸
公司考虑的是股东的利益，除非你女儿是居里夫人的天才而且对公司的生意不可替代，否则公司对这个话题的考虑是最好没有发生。
所以你去HR告，公司当然要秉公处理。然后呢，这个manager不会有好果子吃(能到多坏就看具体情况了)。对你女儿呢，公司会觉得会是隐在的成本发生者，除非这个变成公共事件，有句话叫做"多一事不如少一事"。
所以你们处理这件事需要换个思路。
实习生遭遇性骚扰如何对应？
来源: Etudes 于 2018-05-24 09:30:26
女儿为大三学生，在学校附近的一家公司做实习生近两年。最初是暑假开始的实习，暑假之后公司留用，是看学校上课之余有时间就去上班，安排做不同的projects。最初的一个上司是女性主管，大约10个月之前她跳槽离开了。
后来有一个男的部门经理接管。此男经理一直对女儿挺好，女儿把他看作mentor。女儿对下一年已有其他安排，在这家公司的实习／工作将在下周正式结束。明年毕业时希望能拿到这家公司的工作offer，作为选择之一。当然也要申请寻求其他公司的offer。
原本一直觉得这两年表现不错，其他的主管也有找过女儿谈话，讲职业规划公司前景之类，感觉上应该有机会受雇于这家公司。女儿对这家公司也一直挺喜欢。
几天前男主管在上班时企图kiss女儿。女儿现在很不高兴，现在觉得这个经理很creepy。又生气又担忧，担忧明年的工作offer泡汤了。她这两年对这份工作一直挺努力。也有一定的track record
现在的问题是如何对应：
1。若是什么都不说，这个经理明年会心里有鬼找借口阻碍工作offer吗？
2。若是要去公司HR举报，请问有什么需要注意的？
3。若是决定要举报，是不是越快越好？
现在找HR，公司要么给offer，要是不给offer我就去告retaliation，看他们选哪个？
不给offer可以，私下给我一年工资，大家签NDA
大姑娘是你随意抱的？
最悲哀的就是受害者忍气吞声
我知道她从此把这上司看作坏人了，绕道走、躲开。
我们不知道他到底有多坏或者对此事有多心虚是否会报复。他管的实习生不多。似乎没有前科。外表看起来是个nerd
女儿正忙着做wrap up，马上要去别处，诸事纷忙，她还很独立，不一定父母说啥她就100%照办。我们能做的就是尽量和她沟通，让她知道别为了个啥offer而软弱，要有底线。遇事不要慌，天塌下来父母和她一起扛，自己守法也要懂法，谁都不用怕。
其实她很有底线有principles。但是我知道这次被忽然偷袭，她心里是感到受了一种伤害了的。所以很想slap男上司。我觉得他不是一时动情，而是有蓄谋的。我女儿和我们的直觉都是：这事不对。
但我不拍你的看法。谢谢。
当然对纯真的小女孩这种话很难说出口
封闭空间。如果你女儿是那种特安静的性格，可能需要着重培养一下社交能力了。太安静的容易被target
你可能是不看新闻的人，现在人间正道是沧桑。
internship is not the preliminary requirement for employment.
https://www.eeoc.gov/laws/types/facts-retal.cfm
不说了，再多说别人要说我mansplaining 了
有的人都不敢拒绝。这个女孩虽然拒绝了，也还担心被报复，不敢报HR。真的到武力胁迫的地步，就是直接报警，而不是报HR的问题了。
女孩大了，很多事情要学会自己解决。这个要看她的经理平时是个什么样的人。如果他是个好人公司里人缘很好，你女儿就算把他告倒了以后在公司也很难待。这种情况下直接跟他说也许他误会了，她只把他当mentor，没有别的意思。希望以后还和以前一样相处。说真的，毁掉一个人的事业家庭很容易的，我不知道你女儿愿意承担这种后果吗？
如果这个人平时就恶贯满盈，那就找HR吧。在这个metoo的年代，这种事情马上被重视。
报HR，并不是为了能有offer, 而是因为这是应该做的事情。坏人当道，很多时候是好人不作为的结果。
如今这个社会，公司炒人，人炒公司，很平常的。没这个机会，还有别的。
当天当时就去找人事部门是不是更好？
是什么？动物性？品质败坏的人利用权力之便欺负两家女孩？女孩经过这事后寝食难安，对两性关系上下级关系出现心理障碍？2是女孩期望什么样的结果。报告人事有俩结果：：男的被开/男的不被开。两种结果对女孩子的实质影响是什么。
因为这种事女方有时不愿声张，很难说他没有对其它人也这样。
女孩对这件事很反感厌恶；而且她一直努力想进入这个公司工作，因为这个，也基本是不可能了。即使勉强去了，以后在这个公司的发展也会受限制的。
这种情况下，凭什么坏人可以和没事人一样？
如今的社会和以前不一样了。女性不必为了自身发展受委屈。特别是这种在公司凭自己的头脑做事的，更不必受这种委屈。
是顶风作案。这事什么时候？公司HR 很可能包庇此人，因为不想此时此刻遭社会谴责，可以考虑到当地政府部门的HR。也可以找律师，进行法律程序。这个工作不能要，越早离开这个地方，对孩子的心理健康越有好处。 东方不亮，西方亮，她一定会有其他的工作机会。如果是我的孩子，保护女儿，和帮助她健康成长是第一位。
女孩有些姿色，各种场合，总会有人用各种方式试探，尺度不一样，不同女孩对这些试探的接受和反应程度也不一样。对此不舒服，明白地拒绝，对方明白你不是一类人，通常就此罢休，如果继续坚持，再由第三方介入比较稳妥。
对女儿，教会做人自尊自爱的基本原则，注意人身安全，你们性格年龄经历都不一样的情况下，具体怎么处理不一定非要一样。如果她真心喜欢这个工作，而且对她的将来事业有很大的帮助，不是说不可以申请，公司不是那个人开的，你女儿也没有做错任何事情。
不过很多正式公司对这种事情管理非常严格，每年都有培训，这个人这样胆大，我会怀疑公司风气文化并不好，习惯以后，对你女儿将来职场为人处事并不是一个好的开端。
这是您女儿职场的第一步。以后还会有类似事情发生的。她要学会怎么处理。
1. 不声不响地躲过？不让公司和其他人知道？问题是女儿还年轻，也不是啥厉害人物，对方以后是否会觉得反而有机可趁呢？老辣的人，不声不响是有底气。稚嫩的人，不声不响是可欺。
2. 利用这个机会，以肉换offer? 以后也学会利用自己的肉体谋取利益？肯定要杜绝。
3.走正规路线，上报公司，与公司合作调查？现在的确不知道后果是不是能拿到最大利益（最大利益是，女儿拿offer，小头目被开），但是起码有个最小利益，就是女儿起码走过了一次fight back的过程。哪怕失败，以后她也知道下次要如何留下证据，哪些要点是人事部门调查所关注的。她一开始就走在了正确的道路上。
他难道不是自作自受吗？要人家女孩承担毁掉他事业和家庭的责任？你的女儿如果被男上司无礼了，如果你也这么贴心地为男的着想，俺服你，对别人还是免了吧。
如果有可能,是否可以描述一下,這位主管如何 Kiss 您的女兒 ? 在什麼地方,是否有人在場? Kiss 是 social 性質還是抱著猛啃? 事前與事後您的女兒是否有告知對方不可如此? 之後是否有其他任何性質的騷擾? (言語或是行為)......
and be mentally ready, and know how to act when they find themselves in this situation.
Set boundaries. What's your personal space? How close do you allow others? Use your body language to signal to the other person that he is too close. If he does not get the hint, watch out.
Understand that these men are there to make a living. Everyone brings his baggages; the good, the bad, and the ugly. You just hope they are rational enough to show more of the good and cover up the rest. Don't be surprised if one of them fails at that.
When it happens, your mental readiness will enable you, instead of feeling shock, shame, and dejection (what his ego is craving for,) to raise one hand in a blocking motion and, with an even tone and a smiling face, "You are mistaken."
As to what to do with this particula situation, one option your daughter has is to request a change of project and mentor, and find another job later.
If there is someone who is in charge of the interns, she should sense it if she is worthy of her salt. Your daughter does not give a reason but insist on the change. If there is not such structure, she tries to find a new project/mentor herself.
Going to HR? Do not think she would have much control over the outcome, and at what cost (not monetary.) She has better things to do than being dragged by the machine, which will affect her future work there. Do not think that the HR people do not talk to each other.
这样说清了，而且以后有书面证据。
若干年前在美国异性见面拥抱很正常，现在几乎没人敢这么做了。 异性亲密一点草木皆兵， 同性恋反而大行其道。倒是回国去见到一些老朋友时不时会来个“美国式拥抱”热情得受不了又不好发作。 这个世界周期性神经质， 我们只要 keep common sense 就好。
淨身是動詞
我第一份工作是从实习开始的，当时我的顶头上司（已婚男）也是有意无意的，对我说不适合的话，想约我吃饭散步之类的。我的态度一直挺明确的，他一说不适合的话就问候他太太。他约我，婉拒了几次以后，直接放了他一次鸽子。然后一直防着他不让他有机会对我动手动脚。跟公司其他人搞好关系，主动去结识一些对工作转正有帮助的人，让老板的老板知道我的存在和价值。我也从侧面打听此男的风评发现其为惯犯。我当时实习之余自己忙着找全职工作，焦头烂额没功夫搭理他也没精力去搞他，不过也没有让他对我造成困扰，后来在公司内别的部门找到正式工作，这人没什么机会来烦我了，而且他的名声不好，没多久公司裁人他就被裁了。
她这个年龄学习的不是耽误几年功夫去主持正义，而是强大自己，同时学会看人，做人做事不要容易被利用，很多烂人会利用别人的弱点，如果自己不会保护自己或者没有能力保护自己，将来的人生不是因为这个就是因为那个需要打官司。
这两天我们和女儿在她百忙中尽量做了沟通，了解事实细节。
父母的看法一直是她应该去HR举报，现在也还是这个看法。说到底我和她爹一直没有把明年这家公司的聘书看得那么重。我以前就觉得这家公司的工作强度太大，虽然机会多，但是压力也太大。这次又和她说，不要把拿到聘书当作实习是否成功的唯一标准。就是想给她支持和解压。
女儿的看法和决定不同。她曾在另一家发展已成熟的大公司做实习，公司大名如雷贯耳，外部很光鲜，女儿却是unimpressed，认为对于新人的发展路径不多不宽。而目前这家公司实习生位置少而难进，一旦进了后公司看重对实习生的培养和训练，分配的活儿都是有意义的，只要实习生肯干、能干，不同部门的项目都可以参加，学习的机会多。看以前的几届实习生，大多在毕业时都得到聘书。女儿肯定没有把进这家公司当作唯一的目标。
对于这件事，女儿最愤怒的是，她没过错，却无论她去举报，还是不举报，她都可能受到上司一个狗血错误的连累。
事情发生之后她就决定了不去举报。一是男上司是第一次对她这样，通过grapevine没听说此人是屡犯。她认识他的家庭，不愿被个苍蝇叮了一口后就必定要把它赶尽杀绝。二是一旦启动程序，事态必定升级，她个人就完全失去了对事态走向的控制。三是她实在太忙太累了，手头的project在两个月前接到，准备期末考试时还得花时间赶工。现在即将完美结束却忽然多出一件事，她很烦。她选择和比较信得过的另一个实习生和员工透露了这件事。另外她这两年接触的部门主管不少，工作能力不是单一个人就能抹杀的。
女儿在此的实习马上就结束了，即将开始的是另一家公司的新实习。根本不在一个城市，接下来不会与此男上司有任何接触。明年若是真的拿到聘书并决定接受的话，由于专业性质，也不会在此人的部门。
经历过这件事，也想清楚了以后自己该怎么做，因此心里是踏实的。