说起来，我家老大工作十二年了，五个雇主，四家是start- up。第一家不知道怎么样了，当时十几个人，她coding跟不上，干了十个月layoff的；第二家现在是unicorn级别，如果不是因为covid，应该上市了，老大是因为covid公司layoff40%员工离开的。第三家是H/M的EDX，干了一年走人，不喜欢。现在是第四家，funding是C系列了，但产品的市场还没有定位，担心明年钱会烧光。。。
波士顿文化和弯区不一样，对员工的share给得不多，但工资和市场平均水平看齐。第二家是她满怀希望的，虽然很少一点share，至今还拿着没卖；现在这家进得比较早，当时不到50员工，一度到了一百多员工，去年今年减少了一些。这个share给得比较多，千分之一，但随每轮funding都会稀释的。
start- up工作比较辛苦一些，反正她喜欢，目前也是WFH，也喜欢公司的文化。工资基本是市场平均水平，但401k的match都不到位的。每次开她玩笑都是说她财迷，赌一把心态。赌对了就退休。。。
当然，行业内人可能知道趋势，比有钱但不懂行的投资者更了解行业的将来。。。
现在这个公司也有大厂想买，但他们不想卖，希望它能成功上市
说起来，我家老大工作十二年了，五个雇主，四家是start- up。第一家不知道怎么样了，当时十几个人，她coding跟不上，干了十个月layoff的；第二家现在是unicorn级别，如果不是因为covid，应该上市了，老大是因为covid公司layoff40%员工离开的。第三家是H/M的EDX，干了一年走人，不喜欢。现在是第四家，funding是C系列了，但产品的市场还没有定位，担心明年钱会烧光。。。
波士顿文化和弯区不一样，对员工的share给得不多，但工资和市场平均水平看齐。第二家是她满怀希望的，虽然很少一点share，至今还拿着没卖；现在这家进得比较早，当时不到50员工，一度到了一百多员工，去年今年减少了一些。这个share给得比较多，千分之一，但随每轮funding都会稀释的。
start- up工作比较辛苦一些，反正她喜欢，目前也是WFH，也喜欢公司的文化。工资基本是市场平均水平，但401k的match都不到位的。每次开她玩笑都是说她财迷，赌一把心态。赌对了就退休。。。
当然，行业内人可能知道趋势，比有钱但不懂行的投资者更了解行业的将来。。。
现在这个公司也有大厂想买，但他们不想卖，希望它能成功上市