美国的蓝领退休收入不少，尤其是工会会员，政府永久雇员（蓝领）也很高，看有无pension

政府是用SSA来调节养老金的差异，但养老金不是退休后收入的全部。

如今大部分私人企业是没有pension的，好像工会也不全有了。

但联邦政府的永久雇员有pension， 二十年工龄以下，pension（真正的退休金），按最高三年平均数1%乘以工龄， 二十年以上工龄1.1%计算，也就是说， 若一个蓝领员工年薪7万，工龄十九年，匡算pension是每年一万三， 注意是最高三年而不是最后三年，有的部门照顾快退休的员工尽可能在最后三年加班，基数就不是7万，而可能是八万了！

若一个有三十年工龄的员工，年薪也是七万， 那么pension就是2.31万， 这可是在SSA之外的啊！

与年薪十万没有pension的人相比， SSA差别不会太大，其余退休理财计划就看各位自行看自己的运道， 那么每个月这一两千块钱的pension，占比多大？ 自己可以估算。

 

无论如何，米国的这个养老系统大体还是一个资本/市场运作。而中国的高额养老金多半是现财政支出，换句话说，

就是政府分配，权大多拿

中国的退休收入，不在于高低不平均，而是没有长期的公平的政策，每次变动，都是那些掌权的人群得利。

请教一下，为什么是资本运作？不是政府开支的一部分吗？

为什么？举个例子说说。

真逗，社会上的每一分钱都是政府的，政府想给谁多少就给谁多少？

你在说啥呢？你不是说美国的退休金吗？

美国的政府教师等pension是专门基金运作的，跟SSA不同，理论上来退休金是不保证的

比如员工人数减少很多，股市回报比预期差很多

中国的退休金似乎是混在一起的。社保体系建立的时候本来应该分开，从来没有交过社保的工人退休金应该设立专门的基金，中国政府做事就是吃独食，同样的有非流通股

看看楼下“春晚就是牛”说的

不是401k才是吗？

有政府做后台，即便无法作保证，可以放入财政赤字。

有pension 的地方平时工资要少不少，按资排辈工作稳定.

美国很多政府单位不扣社保，退休了也就没有社保可拿。

那是很早以前了（六十年代？），现在都扣。俺有几个退休的同事，希望那会儿被扣。

早期的，不扣SS，退休的pension是一年2%，最高好像是75%（？）记不准

不同地方不一样吧？俺那是，40年工龄拿100% 工资，30年75%，20年50%，但最后拿到手好像都多些，（须满

60岁）。按年龄和工龄，年龄算到60不在加分，工龄无上限。

30年工龄退休的的，比工资高不少（加社保）。