以后没啥可搞的了，反正三大也快被他们搞死了
你去dealer看看，markup 2% to 8%.
买了一个Chrysler的厂，当时合约是前三年Chrysler仍然maintain工会。三年期到时同工会谈判，要降低收入和福利。资方同工会明说：谈不好就关，那个厂有4千员工。后来真关了，所有工人失业，几个工会头目去了底特律Chrysler工会总部, 继续拿工资到退休。。
有功夫窝里斗，还不如把蛋糕做大。
吃是不花钱，但是第一夫人穿礼服不知道是需要自己买还是有预算。可能打扮做头发不需要自己出钱。
哎，我们这些小麻雀，讨论这些鸡毛蒜皮的事情，真是安知鸿鹄之志。
要取得和CEO候选人的讨价还价的水平，就是要几千个工人绑在一起。
没特殊技能， 街上一抓一大把的工人当然没啥讨价还价能力。
要不行就从中国移民一批愿意996又找不到工作的年轻人来救场。
认识好多在三大工作的人，基本是工程师，没有几个认同UAW这样搞的。
人家公司工资收入不错，福利也不错，然后稳定，都挺高兴的，不愿意加入什么工会。所以日本车厂的竞争力很强。工会主席大佬们都是年薪百万的，工人还得交工会费给他们。
听说工会工人是按年头算工资。是这样马？
少交点叫 fair value，因为工会挣来的好处大家都有份
参加工会的有选举权，也有些活动
竞争不过就找问题，技术更新啊。。
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买了一个Chrysler的厂，当时合约是前三年Chrysler仍然maintain工会。三年期到时同工会谈判，要降低收入和福利。资方同工会明说：谈不好就关，那个厂有4千员工。后来真关了，所有工人失业，几个工会头目去了底特律Chrysler工会总部, 继续拿工资到退休。。
有功夫窝里斗，还不如把蛋糕做大。
吃是不花钱，但是第一夫人穿礼服不知道是需要自己买还是有预算。可能打扮做头发不需要自己出钱。
哎，我们这些小麻雀，讨论这些鸡毛蒜皮的事情，真是安知鸿鹄之志。
要取得和CEO候选人的讨价还价的水平，就是要几千个工人绑在一起。
没特殊技能， 街上一抓一大把的工人当然没啥讨价还价能力。
要不行就从中国移民一批愿意996又找不到工作的年轻人来救场
。
认识好多在三大工作的人，基本是工程师，没有几个认同UAW这样搞的。
人家公司工资收入不错，福利也不错，然后稳定，都挺高兴的，不愿意加入什么工会。所以日本车厂的竞争力很强。工会主席大佬们都是年薪百万的，工人还得交工会费给他们。
听说工会工人是按年头算工资。是这样马？
少交点叫 fair value，因为工会挣来的好处大家都有份
参加工会的有选举权，也有些活动
竞争不过就找问题，技术更新啊。。