来源：*****(*****.com)
01 印度(专题)人只雇佣印度人
一位加拿大(专题)人因为找不到工作破防，在网上大骂印度人，吐槽加拿大的公司全被印度人占领了，本地人根本没有机会获得工作机会。
其实，不止在加拿大，在很多国家，当地人都遭受到同样的困境，像美国、英国、澳大利亚、沙特以及中国香港(专题)等。
只要公司的高管或者人力资源是印度人，过不了多久，这个公司就会变成印度人的公司。
印度，世界第一人口大国（2022年超过中国），国内资源不发达，再加上竞争激烈，很多印度人都开始向外寻找机会，大量的印度人涌向海外会给当地的就业带来了巨大冲击。
面对公司到处是印度人的问题，很多当地人在社交媒体上抱怨印度的这种文化。
当地人都是互相支持，而印度人却是只支持印度人，坚持Indians First的原则。
除了抱怨职场上到处都是印度人，也有很多人开始感叹身边的印度人越来越多，自己明明是来体验欧美的浪漫风情，却不小心掉进了“印度”。
02 印度人“掌管”下的美国
印度人给人的印象是非常的浮夸、非常能将就、“特技”不断、口音奇特、极度自信。例如，要是有人指出他们有口音，他们可能立马会反驳道：说我们有口音？印度英语才最纯正！
从英国独立出来之后，印度继续保留着英语教学，使他们天生在英语上就有优势。
印度英语发音总是“嗒啦嗒啦”的，即使有丰富的肢体语言，一般人还是很难听懂印度人到底在讲什么！
如果你听不懂他们说的，那是你的问题，不是他们的问题。即使你听不懂他们说什么，他们依旧会“嗒啦嗒啦”的输出，最后扫兴离开的一定是你，而他们将继续输出，完全不介意发音的问题。
正是这种极度的自信和语言上的优势，印度人在美国混得风生水起。很多大公司的CEO都是印度人，比如微软、谷歌、IBM、ADOBE等等。
（美国企业印度高管）
序号 姓名 职位 公司
1 Sundar Pichai 首席执行官 (CEO) Alphabet Inc. (谷歌母公司)
2 Satya Nadella 首席执行官 (CEO) Microsoft (微软)
3 Arvind Krishna 首席执行官 (CEO) IBM
4 Shantanu Narayen 首席执行官 (CEO) Adobe (奥多比)
5 Rajeev Suri 前首席执行官 (former CEO) Nokia (诺基亚)
6 Sanjay Mehrotra 首席执行官 (CEO) Micron Technology (美光科技)
7 Nikesh Arora 首席执行官 (CEO) Palo Alto Networks (派洛阿尔托网络)
8 Ajay Banga 前首席执行官 (former CEO) Mastercard (万事达卡)
9 Jayshree Ullal 首席执行官 (CEO) Arista Networks
10 Francisco D'Souza 前首席执行官 (former CEO) Cognizant (高知特)
11 Vasant Narasimhan 首席执行官 (CEO) Novartis (诺华制药)
12 Amrapali Gan 首席执行官 (CEO) OnlyFans
13 George Kurian 首席执行官 (CEO) NetApp
14 Revathi Advaithi 首席执行官 (CEO) Flex (伟创力)
15 Laxman Narasimhan 首席执行官 (CEO) Starbucks (星巴克)
16 Leena Nair 首席执行官 (CEO) Chanel (香奈儿)
17 Dinesh Paliwal 前首席执行官 (former CEO) Harman International (哈曼国际)
18 Sanjay Jha 前首席执行官 (former CEO) GlobalFoundries (格芯)
19 Punit Renjen 首席执行官 (CEO) Deloitte (德勤)
20 Vivek Sankaran 首席执行官 (CEO) Albertsons (艾伯森超市)
慢慢的，印度人掌管的美国企业开始显露问题了，一是这些企业缺少了创新，无法跟上最新的发展。
在AI方面，这些科技巨头被OpenAI压着打，尤其是谷歌，搜索引擎业务受到严重的威胁。在硬件方面，后起之秀英伟达独占鳌头。
二是公司的印度人太多了，严重影响公司的运转。
印度人做事磨蹭，却很会表现，很多华人(专题)只能在印度人手下打工，华人辛辛苦苦完成的业绩，却在不知不觉间成为了印度人的功劳。
面对“过多”的印度人，有网友在社交媒体上分享：
硅谷都在反思：这十年就一个英伟达跑出来了，还是华人管理的公司，英伟达的管理很东方，印度人搞的公司基本上都江河日下，硅谷一个公司印度人来了，后面都会招印度人。波音已经快被印度人给搞死了，估计接下华尔街还有一大波企业也会被印度人慢慢搞完蛋。硅谷有意地开始控制印度人数量，这也是蛮搞笑的。
在印度人全面“接管”硅谷的时候，很多人都在批判华人无竞争力。
现在看来，不是华人没有竞争力，而是华人在从0建立自己的商业，这比靠嘴需要更多的时间精力。
除了科技行业，金融行业也不少印度高管，作为全球金融巨头的汇丰一样是被印度人垄断管理层；在电商行业，亚马逊、沃尔玛也有大量的印度高管。
然而，真的是印度人比较优秀嘛？如果不是印度人厉害，那么是什么原因导致他们在全球的科技中心如此吃香呢？
印度不可否认存在很多宗教、种族、甚至是姓氏问题，但是印度也强调家庭、团队、亲情以及同类等理念。
团队文化让印度人形成了彼此之间的互相支持，这点与福建人十分相似，只要几个福建人在外面混好了，要不了多久，整个家庭、整个村都会一起往外走。
刻在骨子里的“印度人帮助印度人”基因才是印度人在硅谷成功的关键。只要印度人在管理层了，就会优先录用印度人，尤其是亲戚，久而久之，印度人就有越来越多的机会往上走，最终走上高管甚至掌舵人。
当一两个印度人走上美国企业的高管，另外的企业为了加强与这家企业的合作，也不得不提拔印度人来更好的对接业务。这个道理非常简单，就像内地企业和香港公司业务往来，都会优先招聘会粤语的广东人。
这种“印度人只招印度人”的问题什么时候会停止呢？
当自信带不来实质的创新和变更的时候，股东就要重新审视印度人“领导”的美国企业了！
“国资”外流，印度本国的发展，不会有多少进展同时也是印度大财阀大地主维持其在国内特殊地位的手段之一。
印度国内要是发展发达了，新兴的大小资本家就会进一步地产生谋取国家政府权力的欲望，由此而利用政府权力，获取更大利益。这是目前由少数传统意义上的大财阀大地主控制的印度政府所不愿意看到的，也是吸取了英国王室由于工业革命而于各方面衰落的经验教训！
印度人对国外的企事业投资，比如微软，所以董事会就必须给予 CEO 或其它什么 O 的位子作为交换。这是各方面都不愿意公开谈论的。不是什么“极度的自信和语言上的优势”。对此不要误解了。。。。。。
要说具有极度的自信或语言优势就能当什么 O， 那这方面优秀的美帝或英帝本土人士都死光了或则都不如印度人？
显然并非如此！
如果你见到有什么人让你觉得 aggressive 了，那基本都是受上级青睐的，或干部培养对象了。
没有上级领导的背书、支持，哪个会吃饱了撑的，能自愿去坦当责任从而使你觉得所谓的 aggressive 了啊？
老兄的脑筋，也是被公知们搅和得一塌糊涂惨不忍睹啊。。。。。。
对了，楼下你说的“高级黑”，到底如何黑，黑的是国军，还是共军啊？
而真正要提拔的，上级跟其交待不一样，同时这些人也必须具备其它领导阶层的支持。因为培养一个人的升迁，最终是要和其它部门合作，包括外单位，才能对公司企业有利。
总理当年和一些地方造反派头头私下个别会面谈话，都赞扬他们是捍卫毛主席革命路线的。结果，公开场合这些造反派有了尚方宝剑，各自就越斗越勇，打得不可开交而总理就可乱中渔利、夺权。
人要升迁，首先要做的就是寻找有势力的 mentorship，也就是把自己列入上级领导的培养名单。同时，性格张扬的，或如你所言 aggressive 的，升不了多少。
也许你认为所谓的 aggressive，并不是 aggressive 能形容的。
Anirudh Devgan 首席执行官 (CEO) Cadence Design Systems
公司创造力随之下降直至垮台！
来源：*****(*****.com)
01 印度(专题)人只雇佣印度人
一位加拿大(专题)人因为找不到工作破防，在网上大骂印度人，吐槽加拿大的公司全被印度人占领了，本地人根本没有机会获得工作机会。
其实，不止在加拿大，在很多国家，当地人都遭受到同样的困境，像美国、英国、澳大利亚、沙特以及中国香港(专题)等。
只要公司的高管或者人力资源是印度人，过不了多久，这个公司就会变成印度人的公司。
印度，世界第一人口大国（2022年超过中国），国内资源不发达，再加上竞争激烈，很多印度人都开始向外寻找机会，大量的印度人涌向海外会给当地的就业带来了巨大冲击。
面对公司到处是印度人的问题，很多当地人在社交媒体上抱怨印度的这种文化。
当地人都是互相支持，而印度人却是只支持印度人，坚持Indians First的原则。
除了抱怨职场上到处都是印度人，也有很多人开始感叹身边的印度人越来越多，自己明明是来体验欧美的浪漫风情，却不小心掉进了“印度”。
02 印度人“掌管”下的美国
印度人给人的印象是非常的浮夸、非常能将就、“特技”不断、口音奇特、极度自信。例如，要是有人指出他们有口音，他们可能立马会反驳道：说我们有口音？印度英语才最纯正！
从英国独立出来之后，印度继续保留着英语教学，使他们天生在英语上就有优势。
印度英语发音总是“嗒啦嗒啦”的，即使有丰富的肢体语言，一般人还是很难听懂印度人到底在讲什么！
如果你听不懂他们说的，那是你的问题，不是他们的问题。即使你听不懂他们说什么，他们依旧会“嗒啦嗒啦”的输出，最后扫兴离开的一定是你，而他们将继续输出，完全不介意发音的问题。
正是这种极度的自信和语言上的优势，印度人在美国混得风生水起。很多大公司的CEO都是印度人，比如微软、谷歌、IBM、ADOBE等等。
（美国企业印度高管）
序号 姓名 职位 公司
1 Sundar Pichai 首席执行官 (CEO) Alphabet Inc. (谷歌母公司)
2 Satya Nadella 首席执行官 (CEO) Microsoft (微软)
3 Arvind Krishna 首席执行官 (CEO) IBM
4 Shantanu Narayen 首席执行官 (CEO) Adobe (奥多比)
5 Rajeev Suri 前首席执行官 (former CEO) Nokia (诺基亚)
6 Sanjay Mehrotra 首席执行官 (CEO) Micron Technology (美光科技)
7 Nikesh Arora 首席执行官 (CEO) Palo Alto Networks (派洛阿尔托网络)
8 Ajay Banga 前首席执行官 (former CEO) Mastercard (万事达卡)
9 Jayshree Ullal 首席执行官 (CEO) Arista Networks
10 Francisco D'Souza 前首席执行官 (former CEO) Cognizant (高知特)
11 Vasant Narasimhan 首席执行官 (CEO) Novartis (诺华制药)
12 Amrapali Gan 首席执行官 (CEO) OnlyFans
13 George Kurian 首席执行官 (CEO) NetApp
14 Revathi Advaithi 首席执行官 (CEO) Flex (伟创力)
15 Laxman Narasimhan 首席执行官 (CEO) Starbucks (星巴克)
16 Leena Nair 首席执行官 (CEO) Chanel (香奈儿)
17 Dinesh Paliwal 前首席执行官 (former CEO) Harman International (哈曼国际)
18 Sanjay Jha 前首席执行官 (former CEO) GlobalFoundries (格芯)
19 Punit Renjen 首席执行官 (CEO) Deloitte (德勤)
20 Vivek Sankaran 首席执行官 (CEO) Albertsons (艾伯森超市)
慢慢的，印度人掌管的美国企业开始显露问题了，一是这些企业缺少了创新，无法跟上最新的发展。
在AI方面，这些科技巨头被OpenAI压着打，尤其是谷歌，搜索引擎业务受到严重的威胁。在硬件方面，后起之秀英伟达独占鳌头。
二是公司的印度人太多了，严重影响公司的运转。
印度人做事磨蹭，却很会表现，很多华人(专题)只能在印度人手下打工，华人辛辛苦苦完成的业绩，却在不知不觉间成为了印度人的功劳。
面对“过多”的印度人，有网友在社交媒体上分享：
硅谷都在反思：这十年就一个英伟达跑出来了，还是华人管理的公司，英伟达的管理很东方，印度人搞的公司基本上都江河日下，硅谷一个公司印度人来了，后面都会招印度人。波音已经快被印度人给搞死了，估计接下华尔街还有一大波企业也会被印度人慢慢搞完蛋。硅谷有意地开始控制印度人数量，这也是蛮搞笑的。
在印度人全面“接管”硅谷的时候，很多人都在批判华人无竞争力。
现在看来，不是华人没有竞争力，而是华人在从0建立自己的商业，这比靠嘴需要更多的时间精力。
除了科技行业，金融行业也不少印度高管，作为全球金融巨头的汇丰一样是被印度人垄断管理层；在电商行业，亚马逊、沃尔玛也有大量的印度高管。
然而，真的是印度人比较优秀嘛？如果不是印度人厉害，那么是什么原因导致他们在全球的科技中心如此吃香呢？
印度不可否认存在很多宗教、种族、甚至是姓氏问题，但是印度也强调家庭、团队、亲情以及同类等理念。
团队文化让印度人形成了彼此之间的互相支持，这点与福建人十分相似，只要几个福建人在外面混好了，要不了多久，整个家庭、整个村都会一起往外走。
刻在骨子里的“印度人帮助印度人”基因才是印度人在硅谷成功的关键。只要印度人在管理层了，就会优先录用印度人，尤其是亲戚，久而久之，印度人就有越来越多的机会往上走，最终走上高管甚至掌舵人。
当一两个印度人走上美国企业的高管，另外的企业为了加强与这家企业的合作，也不得不提拔印度人来更好的对接业务。这个道理非常简单，就像内地企业和香港公司业务往来，都会优先招聘会粤语的广东人。
这种“印度人只招印度人”的问题什么时候会停止呢？
当自信带不来实质的创新和变更的时候，股东就要重新审视印度人“领导”的美国企业了！
“国资”外流，印度本国的发展，不会有多少进展同时也是印度大财阀大地主维持其在国内特殊地位的手段之一。
印度国内要是发展发达了，新兴的大小资本家就会进一步地产生谋取国家政府权力的欲望，由此而利用政府权力，获取更大利益。这是目前由少数传统意义上的大财阀大地主控制的印度政府所不愿意看到的，也是吸取了英国王室由于工业革命而于各方面衰落的经验教训！
印度人对国外的企事业投资，比如微软，所以董事会就必须给予 CEO 或其它什么 O 的位子作为交换。这是各方面都不愿意公开谈论的。不是什么“极度的自信和语言上的优势”。对此不要误解了。。。。。。
要说具有极度的自信或语言优势就能当什么 O， 那这方面优秀的美帝或英帝本土人士都死光了或则都不如印度人？
显然并非如此！
如果你见到有什么人让你觉得 aggressive 了，那基本都是受上级青睐的，或干部培养对象了。
没有上级领导的背书、支持，哪个会吃饱了撑的，能自愿去坦当责任从而使你觉得所谓的 aggressive 了啊？
老兄的脑筋，也是被公知们搅和得一塌糊涂惨不忍睹啊。。。。。。
对了，楼下你说的“高级黑”，到底如何黑，黑的是国军，还是共军啊？
而真正要提拔的，上级跟其交待不一样，同时这些人也必须具备其它领导阶层的支持。因为培养一个人的升迁，最终是要和其它部门合作，包括外单位，才能对公司企业有利。
总理当年和一些地方造反派头头私下个别会面谈话，都赞扬他们是捍卫毛主席革命路线的。结果，公开场合这些造反派有了尚方宝剑，各自就越斗越勇，打得不可开交而总理就可乱中渔利、夺权。
人要升迁，首先要做的就是寻找有势力的 mentorship，也就是把自己列入上级领导的培养名单。同时，性格张扬的，或如你所言 aggressive 的，升不了多少。
也许你认为所谓的 aggressive，并不是 aggressive 能形容的。
Anirudh Devgan 首席执行官 (CEO) Cadence Design Systems
公司创造力随之下降直至垮台！