我是13年硕士毕业工作的，这个版里大部分都比我大不少都是前辈，学习了很多，这两天看版上关于码农（特别是湾区）收入争论不少，就现身说法一下。
13年IT市场开始复苏，湾区这边一些大厂甚至从国内院校直接招毕业生过来入职，不需要美国学历。我就是当年乘着这个东风在国内毕业后直接找了这边的工作。13年也是H1B第一次需要抽签的年份，我们那一批都是等到10月份H1B生效才登陆美国入职的。薪资的话大家都是统一毕业生标准，105k base + 15% bonus + 每年40k左右的RSU （RSU有点记不清了），所以第一年总包差不多就是16-17万的样子。第一年其实还有signon bonus，$20k-$100k不等，但因为是一次性的就不算了。但第二年开始每年还有额外的RSU refresh，所以其实每年的收入都会递增不少，直到第四年结束因为一开始的RSU grant全部vest完可能有个4-year cliff，这时候大家基本要么已经早早升职弥补了cliff，要么跳槽继续拿大包。
其实我说了13年$105K这个base如果是同道中人可能就知道是哪家公司了，印象里当时另一个公司ng的标准包是110k base和类似其他薪资福利。要注意这是13年的薪资水平，将近10年了，现在毕业生的标准包也早就远远超过这个数字了，基本上200k左右是有的（保守说$180k）。当然我说的是针对那些互联网公司，很多硬件或者传统公司的IT职位不在我讨论的范围里，事实过去10年上如果是一路CS科班毕业的绝大部分都是入职的互联网公司，因为很少有人愿意去这些pay的很低的公司。
湾区码农本科或硕士毕业都是software engineer title（狗L3，脸E3，亚麻L4，都是entry level级别），大概4-6年可以升到senior（狗L5，脸E5，亚麻L6这种），senior是绝大部分公司的terminal level，再往上的staff、senior staff、principal就要看个人际遇了。但是senior level在湾区，基本上靠跳槽，保守可以拿到$350k，一般可以$400k，甚至$500k的年薪资package（～$200k base，15% bonus，～$180k rsu）。更不用说像Tiktok这种国内过来的怪兽公司，直接就可以给senior开 >$280k base + 25% bonus + $200k rsu (纸钱）这样的package了。
至于说拿这么多的是不是大多数，我觉得应该这么看，首先相对于美国所有IT相关职位，这个肯定不是大多数，但在华人群体里，特别是湾区，那绝对是大多数。就好比美国平均家庭年收入才七八万美元，但这个数字放在华人群体里是不可想象的。一方面因为华人总体都比较聪明，而且能通过CS专业来这边工作的大部分本来就是国内的佼佼者，另一方面湾区（以及西雅图等地）本身IT薪资的水平也确实高出美国其他地区一大截。基本上，我上面说的这个数字，目前湾区绝大部分的二三线及以上IT公司都能给到。
另外其实单说这几个大厂的用人规模就已经很大了，狗有将近20万人（算50% 工程师是10万人），脸裁员前8万多人（算50% 工程师是4万人），亚麻有100多万人但大部分是蓝领（但他家工程师人数也是很多比如AWS就是人力密集型产业，我们勉强算5万人），其他各种公司比如apple、uber、airbnb、netflix、linkedin以及各种二三线公司，这个人数怎么也有二三十万人。
啊哈哈哈哈。。。
相对互联网来讲比较稳定，对我这种要求不高混日子，大钱让队友去赚的非常合适。
我从在一个start up. 干过
做coding 的不到三分之一。
当然，大公司可能好些，但不会有一半的人做coding。
闲人很多，所以很多公司现在趁机裁人。
而湾区家庭收入过20万的也只有30-40万。
而收入做高的不是码工，是管理层,医生，律师，其人数和码工人数相当。
所以总体而言，湾区码工拿20万绝不会有半数或以上。
啊哈哈哈哈。。。。。
否则后果很严重。
整个package几十万的肯定有人拿得到。但是很多时候看股票的表现，如果进去时股票高，现在掉到低过option的价，那股票的部分就是零。基本工资几十万，不可能大部分的人都拿得到。
哈哈，闲的蛋痛。
退休有啥意思？两个人你瞪我我瞪你。闲难受的就得吵架。不吵就去网上吵。
上班还可以训斥小弟小妹们。不能轻易放弃。
工作了，没有抽到H1 签证回国了
回国在北京还是上海工作了，工资也不错
不过不在湾区
早进有好处，股票都有一大波了
剩下白人，华人，俄国东欧，伊朗，南亚。华人占4-5万最多。
我是13年硕士毕业工作的，这个版里大部分都比我大不少都是前辈，学习了很多，这两天看版上关于码农（特别是湾区）收入争论不少，就现身说法一下。
13年IT市场开始复苏，湾区这边一些大厂甚至从国内院校直接招毕业生过来入职，不需要美国学历。我就是当年乘着这个东风在国内毕业后直接找了这边的工作。13年也是H1B第一次需要抽签的年份，我们那一批都是等到10月份H1B生效才登陆美国入职的。薪资的话大家都是统一毕业生标准，105k base + 15% bonus + 每年40k左右的RSU （RSU有点记不清了），所以第一年总包差不多就是16-17万的样子。第一年其实还有signon bonus，$20k-$100k不等，但因为是一次性的就不算了。但第二年开始每年还有额外的RSU refresh，所以其实每年的收入都会递增不少，直到第四年结束因为一开始的RSU grant全部vest完可能有个4-year cliff，这时候大家基本要么已经早早升职弥补了cliff，要么跳槽继续拿大包。
其实我说了13年$105K这个base如果是同道中人可能就知道是哪家公司了，印象里当时另一个公司ng的标准包是110k base和类似其他薪资福利。要注意这是13年的薪资水平，将近10年了，现在毕业生的标准包也早就远远超过这个数字了，基本上200k左右是有的（保守说$180k）。当然我说的是针对那些互联网公司，很多硬件或者传统公司的IT职位不在我讨论的范围里，事实过去10年上如果是一路CS科班毕业的绝大部分都是入职的互联网公司，因为很少有人愿意去这些pay的很低的公司。
湾区码农本科或硕士毕业都是software engineer title（狗L3，脸E3，亚麻L4，都是entry level级别），大概4-6年可以升到senior（狗L5，脸E5，亚麻L6这种），senior是绝大部分公司的terminal level，再往上的staff、senior staff、principal就要看个人际遇了。但是senior level在湾区，基本上靠跳槽，保守可以拿到$350k，一般可以$400k，甚至$500k的年薪资package（～$200k base，15% bonus，～$180k rsu）。更不用说像Tiktok这种国内过来的怪兽公司，直接就可以给senior开 >$280k base + 25% bonus + $200k rsu (纸钱）这样的package了。
至于说拿这么多的是不是大多数，我觉得应该这么看，首先相对于美国所有IT相关职位，这个肯定不是大多数，但在华人群体里，特别是湾区，那绝对是大多数。就好比美国平均家庭年收入才七八万美元，但这个数字放在华人群体里是不可想象的。一方面因为华人总体都比较聪明，而且能通过CS专业来这边工作的大部分本来就是国内的佼佼者，另一方面湾区（以及西雅图等地）本身IT薪资的水平也确实高出美国其他地区一大截。基本上，我上面说的这个数字，目前湾区绝大部分的二三线及以上IT公司都能给到。
另外其实单说这几个大厂的用人规模就已经很大了，狗有将近20万人（算50% 工程师是10万人），脸裁员前8万多人（算50% 工程师是4万人），亚麻有100多万人但大部分是蓝领（但他家工程师人数也是很多比如AWS就是人力密集型产业，我们勉强算5万人），其他各种公司比如apple、uber、airbnb、netflix、linkedin以及各种二三线公司，这个人数怎么也有二三十万人。
啊哈哈哈哈。。。
相对互联网来讲比较稳定，对我这种要求不高混日子，大钱让队友去赚的非常合适。
我从在一个start up. 干过
做coding 的不到三分之一。
当然，大公司可能好些，但不会有一半的人做coding。
闲人很多，所以很多公司现在趁机裁人。
啊哈哈哈哈。。。
而湾区家庭收入过20万的也只有30-40万。
而收入做高的不是码工，是管理层,医生，律师，其人数和码工人数相当。
所以总体而言，湾区码工拿20万绝不会有半数或以上。
啊哈哈哈哈。。。。。
否则后果很严重。
啊哈哈哈哈。。。。。
整个package几十万的肯定有人拿得到。但是很多时候看股票的表现，如果进去时股票高，现在掉到低过option的价，那股票的部分就是零。基本工资几十万，不可能大部分的人都拿得到。
哈哈，闲的蛋痛。
退休有啥意思？两个人你瞪我我瞪你。闲难受的就得吵架。不吵就去网上吵。
上班还可以训斥小弟小妹们。不能轻易放弃。
工作了，没有抽到H1 签证回国了
回国在北京还是上海工作了，工资也不错
不过不在湾区
早进有好处，股票都有一大波了
剩下白人，华人，俄国东欧，伊朗，南亚。华人占4-5万最多。