在这个机构里，绝对没有民主和公平之说，只有层次分明的，一级一级负责任的体制，和下级对上级的绝对服从。
这样的优势是，整个公司步调一致，就像军队一样高效，协调。
可劣势更是突出，公司领导层面通常过份追求短期效益和目标，外包核心业务，甚至为了让赢利好看一些，将核心业务出售。这是过去几十年美国产业空心化的一个重要原因。
另外，在大公司里，个人的贡献与忠诚已经微不足道，公司也根本不期望员工对公司的忠诚。脑袋灵光，善于夸夸其谈的人大行其道，而安心做好本职工作的成果被别人理直气壮地做为自己向上爬的阶梯。想提建设性意见反而可能被认为不好管理，not my team member！造成大家上一天班拿一天钱，谁关心公司的前途？我每天上班，每天都会收到的几个猎头公司的工作机会的信息，也许就是这种不安定心态的反映，大家都在不稳定中求稳定。
把这样一种机制用于管理国家，造成的影响就是形成一种对国家也用不着忠诚的气氛，要的就是对领导的绝对服从或者卷铺盖走人，没有什么讨论，公平，道义和责任之说，这种方式，无论用于管理公司还是国家，都不应该是得到鼓励的。
现实中，这是不可能的。
这就是，为什么历史长的公司很少，慢慢就都重组，消失了
但是私有制会导致人人之间更加自私/冷漠。公有制则又会让人民劳动积极性消亡，国家社会最终崩溃。
所以这些问题从物质角度上面无解。
唯一可能的出路是一个私有制社会+纯正的劝人为善的信仰
之所以你不知道这样的公司，是因为只有风毛菱角的公司在苟延残喘，绝大部分都倒闭了
以后大家都在家工作，远程沟通，公司这种好人倒霉的制度根本没有必要存在。
在这个机构里，绝对没有民主和公平之说，只有层次分明的，一级一级负责任的体制，和下级对上级的绝对服从。
这样的优势是，整个公司步调一致，就像军队一样高效，协调。
可劣势更是突出，公司领导层面通常过份追求短期效益和目标，外包核心业务，甚至为了让赢利好看一些，将核心业务出售。这是过去几十年美国产业空心化的一个重要原因。
另外，在大公司里，个人的贡献与忠诚已经微不足道，公司也根本不期望员工对公司的忠诚。脑袋灵光，善于夸夸其谈的人大行其道，而安心做好本职工作的成果被别人理直气壮地做为自己向上爬的阶梯。想提建设性意见反而可能被认为不好管理，not my team member！造成大家上一天班拿一天钱，谁关心公司的前途？我每天上班，每天都会收到的几个猎头公司的工作机会的信息，也许就是这种不安定心态的反映，大家都在不稳定中求稳定。
把这样一种机制用于管理国家，造成的影响就是形成一种对国家也用不着忠诚的气氛，要的就是对领导的绝对服从或者卷铺盖走人，没有什么讨论，公平，道义和责任之说，这种方式，无论用于管理公司还是国家，都不应该是得到鼓励的。
现实中，这是不可能的。
这就是，为什么历史长的公司很少，慢慢就都重组，消失了
但是私有制会导致人人之间更加自私/冷漠。公有制则又会让人民劳动积极性消亡，国家社会最终崩溃。
所以这些问题从物质角度上面无解。
唯一可能的出路是一个私有制社会+纯正的劝人为善的信仰
之所以你不知道这样的公司，是因为只有风毛菱角的公司在苟延残喘，绝大部分都倒闭了
以后大家都在家工作，远程沟通，公司这种好人倒霉的制度根本没有必要存在。