我们公司对所有技术和管理层的员工，就回归办公室方案民调了几次，宣传部门也做了很多铺垫，近日出台了细则。
Labor Day后，各办公地点会开放。想自愿去办公室的同事要做几件事：
1. 去之前和直属上司一对一zoom meeting，开视频出示疫苗卡。
2. 出示疫苗卡时，必须露出姓名，但遮去出生日期。因为经理不需要也不想知道生日这个个人隐私。
3. 经理核实疫苗卡，但不能留存任何书面记录，当然更不能和其他人说。
4. 经理口头批准后，员工可在系统里预约要去的办公点和时间，然后就开心去吧。
5. 任何健康状况的变化，一对一和直属经理更新。
6. 没有接种的员工如果需要回办公室交接任何文件或设备，预约相关人员在停车场完成。
我觉得公司想得很周到：响应了政府如常工作的号召；给完全接种的员工们一个放心的办公环境；让每个员工100％自己掌握应对疫情的策略，并无需做任何不必要的报备。
我们公司一直恪守中立、客观、保护隐私的文化，从来不聊不问任何敏感话题。同事在非公司场合（比如吃饭喝酒聚会）自然也会八卦一些无伤大雅的事情，但在办公场合，完全不体现任何倾向性。这样可规避很多不必要的矛盾甚至法律纠纷。
的大楼，三个大餐厅和一个健身房，这就很麻烦，所以HR发的回公司上班通知写得很模糊。
公司有没有看到每个人的名字或email address) 。
领导当然不说让大家打疫苗什么的，但某天突然通知没打疫苗的就在家上班别去办公室，也够狠。
打不打疫苗自愿， 打过的给HR扫描上传疫苗卡， HR保密。 每周测至少一次核酸。每天都可以测。 kit放厕所， 自己取样完了， 放一地方， 下班时集体取走， 免费的。24-48小时后email告知结果。
HR说99%打了疫苗。但测核酸政策不变。
不过问、不施压。
打了的、没打的都可以不去办公室，无需理由，无需报备。
打了的多一个选择，可以自在地去办公室，也是疫苗福利。：）
去年BLM的时候，我有好朋友的公司连续开座谈会，声泪俱下地各种控诉各种吐槽。我朋友也被逼表态，因为你是少数族裔啊，难道心里没有苦楚？敞开心扉，说吧！
我朋友挺聪明挺会说话，她说自己是亚裔，被“模范族裔”的刻板印象所束缚，常常无形中给自己很多工作压力，以后要多舒缓，要大声说出来～～
朋友说她觉得穿越回国内刚工作时候的政治学习了，那会儿都没这么滑稽。毕竟90年代的政治学习已经沦为聚众聊天了。
我们公司的文化还是我刚来美国时的感觉：中立，客观，民主，不触碰任何敏感问题。打疫苗这样个人的事情，当然公司不问不聊，要是同事们也像坛子里这样意见不同，如何合作？再说何必呢？
我们公司对所有技术和管理层的员工，就回归办公室方案民调了几次，宣传部门也做了很多铺垫，近日出台了细则。
Labor Day后，各办公地点会开放。想自愿去办公室的同事要做几件事：
1. 去之前和直属上司一对一zoom meeting，开视频出示疫苗卡。
2. 出示疫苗卡时，必须露出姓名，但遮去出生日期。因为经理不需要也不想知道生日这个个人隐私。
3. 经理核实疫苗卡，但不能留存任何书面记录，当然更不能和其他人说。
4. 经理口头批准后，员工可在系统里预约要去的办公点和时间，然后就开心去吧。
5. 任何健康状况的变化，一对一和直属经理更新。
6. 没有接种的员工如果需要回办公室交接任何文件或设备，预约相关人员在停车场完成。
我觉得公司想得很周到：响应了政府如常工作的号召；给完全接种的员工们一个放心的办公环境；让每个员工100％自己掌握应对疫情的策略，并无需做任何不必要的报备。
我们公司一直恪守中立、客观、保护隐私的文化，从来不聊不问任何敏感话题。同事在非公司场合（比如吃饭喝酒聚会）自然也会八卦一些无伤大雅的事情，但在办公场合，完全不体现任何倾向性。这样可规避很多不必要的矛盾甚至法律纠纷。
其实，这本是美国的传统。对任何敏感问题，不应有任何系统性的偏向。系统性的偏向就可能发展为歧视和偏见，走太远了就成了给独立个体添加压力，甚至给独立个体做主。政府的作用是维护公信力，传达可靠信息，然后相信民众自己的判断力和决策权。 我们公司体量很大，所以能顶着压力坚持传统。似乎目前在美国，”精英“大资本越来越”霸气“，话语权不是一般的大；政府也有恨不得替天牧民的倾向；甚至百姓自己，好像也有不少羡慕威权的。挺有意思。更多我的博客文章>>> 给我们公司回归办公室的细则点个赞 周五咖啡时间 海边，及其他 吃瓜霍陈恋：女权vs女拳，绿茶vs金钱 吃瓜霍陈恋，聊聊应对人生危机。
的大楼，三个大餐厅和一个健身房，这就很麻烦，所以HR发的回公司上班通知写得很模糊。
公司有没有看到每个人的名字或email address) 。
领导当然不说让大家打疫苗什么的，但某天突然通知没打疫苗的就在家上班别去办公室，也够狠。
打不打疫苗自愿， 打过的给HR扫描上传疫苗卡， HR保密。 每周测至少一次核酸。每天都可以测。 kit放厕所， 自己取样完了， 放一地方， 下班时集体取走， 免费的。24-48小时后email告知结果。
HR说99%打了疫苗。但测核酸政策不变。
不过问、不施压。
打了的、没打的都可以不去办公室，无需理由，无需报备。
打了的多一个选择，可以自在地去办公室，也是疫苗福利。：）
去年BLM的时候，我有好朋友的公司连续开座谈会，声泪俱下地各种控诉各种吐槽。我朋友也被逼表态，因为你是少数族裔啊，难道心里没有苦楚？敞开心扉，说吧！
我朋友挺聪明挺会说话，她说自己是亚裔，被“模范族裔”的刻板印象所束缚，常常无形中给自己很多工作压力，以后要多舒缓，要大声说出来～～
朋友说她觉得穿越回国内刚工作时候的政治学习了，那会儿都没这么滑稽。毕竟90年代的政治学习已经沦为聚众聊天了。
我们公司的文化还是我刚来美国时的感觉：中立，客观，民主，不触碰任何敏感问题。打疫苗这样个人的事情，当然公司不问不聊，要是同事们也像坛子里这样意见不同，如何合作？再说何必呢？