就是把外面的简历收集下，同时暗中置换下，把高薪的辞退换便宜新人
更廉价的劳动力，30岁不如25岁的好找工作
甩掉一些高薪员工，用低薪员工、合同工代替。因为某些重要的，繁杂的部分已由高薪人员完成。
被甩掉的有N种原因，被留下的只有一种原因, 目前对公司还有用处。当没有用处时，一样甩掉没商量。
当然员工是否愿意留下也有各种原因，当个人利益和公司利益一致时，就不走。不一致时，该走就会走。
https://bbs.wenxuecity.com/znjy/6669837.html
原因就是公司认为他管理下工厂的数字不好看, 没能达到公司的期望...
在我看来他就是替罪羊...哈哈..
不如你的好，随便看看，看是哪所大学？
眼神也不是完全不行，一眼就认出来了
50退休的马上就可以有医保
百姓50岁怎么退啊？
通货膨胀的步伐，越来越少人能吃得起牛肉，更不用说买得起房了
活到89的话, 有十年钱拿的少点,但是多玩了8年, 合适...
与67的交点是在78...哈哈,也合适...
不光业务水平， 还有人品， team work。
物价太贵了
加班加包子
亲身经历的几件招聘的事。一家大厂先后有两个组要招人。看好了内部的人，已经上班了，组上还是把招聘广告打出去了（厂内和厂外），煞有介事的去面试，因为厂里有规定，凡是招人，必须厂内和厂外登告示，至少面试3人以上，择优录取。一个部门遇到了一个难题，解不出来，部门没有名额去招专才，于是这部门登出了一个招聘广告，工资奇高，广告里有详细的要求(把他们那个难题详细的写出来), 于是一帮博士纷纷前来应聘，部门组织有关人员，仔细前去听解，最后从某个博士的陈述里找到了解法，因为是假招聘，所以谁也没有录用。还有一个大厂的HR经理亲口告诉我，他们当年没有招聘名额，但是在他们自己的那个行道里的招聘会，场场都要到场，场面还不小，气氛做足，其目的是要显示他们的“存在”。
很熟悉的一个年轻人，三十刚出头，曾经与谷歌杀人犯陈某同部门，水平绝对高过陈某一大截。他是在谷歌如日中天时被招进去在一个未来项目里的一个技术上很有挑战性的组里做tech lead，当然收入也不菲。前年谷第一轮歌裁人，他活下来了。后来听说谷歌可能要把他们的那个项目砍掉，于是和一帮人赶快在谷歌内部转部门。他转到了youtube部门，据他说这个部门在技术上并没有什么很挑战性的东西，easy going，但是因为广告收入，所以他以为很稳定（当时是稳定压倒一切嘛）。后来听说youtube部门要裁人时，还没有宣布，他就知道他是在劫难免，他说谷歌上面知道有一帮工资很高的技术优秀的职工逃过了第一轮裁人，于是裁人扩大化，到处追杀他们这帮高薪分子。
就是把外面的简历收集下，同时暗中置换下，把高薪的辞退换便宜新人
更廉价的劳动力，30岁不如25岁的好找工作
甩掉一些高薪员工，用低薪员工、合同工代替。因为某些重要的，繁杂的部分已由高薪人员完成。
被甩掉的有N种原因，被留下的只有一种原因, 目前对公司还有用处。当没有用处时，一样甩掉没商量。
当然员工是否愿意留下也有各种原因，当个人利益和公司利益一致时，就不走。不一致时，该走就会走。
https://bbs.wenxuecity.com/znjy/6669837.html
原因就是公司认为他管理下工厂的数字不好看, 没能达到公司的期望...
在我看来他就是替罪羊...哈哈..
不如你的好，随便看看，看是哪所大学？
眼神也不是完全不行，一眼就认出来了
50退休的马上就可以有医保
百姓50岁怎么退啊？
通货膨胀的步伐，越来越少人能吃得起牛肉，更不用说买得起房了
活到89的话, 有十年钱拿的少点,但是多玩了8年, 合适...
与67的交点是在78...哈哈,也合适...
不光业务水平， 还有人品， team work。
物价太贵了
加班加包子
亲身经历的几件招聘的事。一家大厂先后有两个组要招人。看好了内部的人，已经上班了，组上还是把招聘广告打出去了（厂内和厂外），煞有介事的去面试，因为厂里有规定，凡是招人，必须厂内和厂外登告示，至少面试3人以上，择优录取。一个部门遇到了一个难题，解不出来，部门没有名额去招专才，于是这部门登出了一个招聘广告，工资奇高，广告里有详细的要求(把他们那个难题详细的写出来), 于是一帮博士纷纷前来应聘，部门组织有关人员，仔细前去听解，最后从某个博士的陈述里找到了解法，因为是假招聘，所以谁也没有录用。还有一个大厂的HR经理亲口告诉我，他们当年没有招聘名额，但是在他们自己的那个行道里的招聘会，场场都要到场，场面还不小，气氛做足，其目的是要显示他们的“存在”。
很熟悉的一个年轻人，三十刚出头，曾经与谷歌杀人犯陈某同部门，水平绝对高过陈某一大截。他是在谷歌如日中天时被招进去在一个未来项目里的一个技术上很有挑战性的组里做tech lead，当然收入也不菲。前年谷第一轮歌裁人，他活下来了。后来听说谷歌可能要把他们的那个项目砍掉，于是和一帮人赶快在谷歌内部转部门。他转到了youtube部门，据他说这个部门在技术上并没有什么很挑战性的东西，easy going，但是因为广告收入，所以他以为很稳定（当时是稳定压倒一切嘛）。后来听说youtube部门要裁人时，还没有宣布，他就知道他是在劫难免，他说谷歌上面知道有一帮工资很高的技术优秀的职工逃过了第一轮裁人，于是裁人扩大化，到处追杀他们这帮高薪分子。