diversity, equity, and inclusion DEI stands for diversity, equity, and inclusion. It's the umbrella term for the programs, policies, strategies, and practices that implement a company's mission to create and sustain a diverse, equitable, and inclusive environment that respects and accommodates every employee's: Ethnicity. Sexual orientation.
M6要变成M5
我一直在说
现在公司技术职称promotion主要条件是community service， DEI之类的参与和impact，几乎没人在乎技术成就本身。
这个和以H为旗舰的大藤小滕以及其他名校录取学生不看academic merit是一脉相承的。
这种select 和award的形式一定会渗透到社会的方方面面。
大学是给社会培养人才，H等是为社会培养精英的，精英就是掌控社会的管理者。
藤校毕业的不一定玩的过CC毕业的白女，血泪控诉白人是邪恶的种族，没有一点心理负担。尴尬的是观众而已。照样火箭速度上升。
"就是根红苗正讲政治第一。。。党选拔干部的原则是什么？
"党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。 党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部'
list，不然谁能替你记住啊。自己的事情，自己要上心点，让老板记住了。
和大老板时不时的也要提醒自己的promo这件事。
总之，自己的事情自己关心，老板肯定是在着急他自己的promo呢，哪有心思替你记啊。
impact比他大呀。写文章的人倒是心平气和地觉得自己也都能做得更好，也在改进，看文章的一看见dei就开始批了
也不过如此。
做这种事，要大impact， 一定是要占用日常时间，影响本职工作的。 技术升职是要技术标准。至于这种community pact的事也是要人做的，做的部分可以另外有reward，而不是技术promotion的要求。Meta的promotion 的方式就比Google合理很多。
Google的这种方式也是波音到现在连螺丝钉都拧错的根本原因。
有些人是不屑于做无聊的事。
能走，工资提升，岂不是好事。谁爱搞谁搞，公司最后就烂了。
他更有支持度呀。他这个例子我不觉得升错人了。
简单地认为照猫画虎搞几个活动就达到要求，那也太幼稚。所以后来再次失败也不奇怪。
能根据一家之言就跳坑也是挺幼稚的
被边缘化或者一直呆在底层
把自己该做的做好，无懈可击，然后尽力去影响老板。拿外面的offer也是和公司博弈，取得自己利益的一种办法，我知道有人要走，老板挽留，然后给提拔的，现在也活的很好。
你以为他去了其他公司以后不会遇到他现在的老板们这样的人了？呵呵
哈哈，你这是说笑话呢。
DEI的活动，跟技术没点关系,跟技术合作跟不搭边，参加的都是公司闲人，各个部门该裁的人。 技术上跟人合作多的，都是技术上的大拿，不出货，没人理的。
那人之所以做到就是不看技术指标啊。就跟SAT就是初中水平，大家还盛赞满分是学霸一个道理。这种升职法，最后结果就是技术能人都走了，剩下大家一起变dumb无能，公司不是烂了，下来就是裁人刮骨。
google已经走在路上了。
技术也行的标准就是把初中的SAT当高中毕业生的要求，人人可以。没有标准当然都也行呗
我在比喻。
不讨论了，对DEI我们看反完全相反，没有共同点，没法讨论下去
最近的重组是改变的第一步
这人可惜倒在黎明前了LOL
diversity, equity, and inclusion DEI stands for diversity, equity, and inclusion. It's the umbrella term for the programs, policies, strategies, and practices that implement a company's mission to create and sustain a diverse, equitable, and inclusive environment that respects and accommodates every employee's: Ethnicity. Sexual orientation.