单位初建的时候还是个小单位，是以前的副厂长和几个六十年代初的老工程师建起来的。应该说这几个老工程师业务和动手能力都很强，造成了她们对年青的大学生都很看不以然，其中的一位真是终年很少有笑容，不是抱怨这就是笑话那，说话还会带着口语。我很高兴的被分到了单位的研究所，可惜呀，就是在这个最厉害的角色下面。我们单独的办公室和实验室就是她，我，和一直跟着她的一位工人。这位也是终日阴沉着脸，对谁都不卖账，只听她的话，就像是她的儿子。
有时候她心情好，会和我聊点愉快的事情，大部分吋候，办公室里没有声息，很不舒服的感觉。后来和比我早分来的大学生们聊,都知道这是他们的品性，没人对他们有好感。连我们的所长们都要让她几分，尽管都不喜欢她。
我坐在那里常想，我可不想一直这么生活下去。当然要不走，我对我的工作还是能做好的，我们也常常有空的时间。
我们这行，其他国家的人都挺好的，但是白人，非常缺乏尊敬老人的习惯。
每个人都会从媳妇熬成婆婆，如果一直都是婆婆压制媳妇，倒也算公平。
但是那些小白女一个比一个能闹，都要显得自己能干，其实最后还不是一回事。
还好现在换了个工会医院，感觉好多了。
死了死了，不打巴掌就算客气的了，即使现在，连上厕所都给你卡时间计秒表。
有工会的工厂往往资方与工人严重对立，工作效率极低。。
哈哈。美国的工会为什么现在越来越少？ 是因为工人不愿意有工会了。。
记住，美国的工会一旦成立， 是取消不掉的， 而要成立或加入工会， 只要工人的一半同意就可以了。。
时代不同了， 同学啊。。
虽然对年轻人对公司发展不利，但是对处于竞争弱势的老人就是另一回事了。
上厕所没有规定, 随便。
但是上面对工人态度还OK, 不能喊叫责骂。
我以前工作过的ALCOA， 收购一个公司， 有工会的工厂就先关掉， 因为工会没办法除去。。
我们的西北航空公司就是被工会搞死的，否则怎么会让DELTA吃掉。。
之前合同更新的时候工会说条件不够好，于是罢工，还不让公司从其他地方临时找来的维修人员进入机场。。
被DELTA吃掉后，给出的条件比之前西北给的条件还糟糕， 工会也只能接受。。
给我的感觉就是一旦工厂有了工会，劳动效率直线下降，工人一旦转正就基本上赶不走了，即使违规。。
工会有事没事就挑动工人与资方斗争， 直到把工厂斗垮。。
更年期？
我家领导去的老美单位，开始十年很不错，部门经理是绅士，plant manager也不错。公司是私人企业。可大老板一死，四个儿子分家产，就把这个点卖了，买主是加州的投资公司，想包装后再卖个好价钱。派了一帮公司的新人来当领导。先把领导的顶头上司fire掉，plant manager靠边站。。。我家领导有两年时间日子很难过。她是搞技术的，不管politics，这个新manager就是看不惯（据说我家领导工资接近新来的部门manager），fire又不敢，bench上没人。。。最后我家领导自己找到合适位置。前前后后整个质检部门走了20多，差不多全换了。最后部门经理自己被公司fire掉了。
这帮走了的人还保持联络，谁去了那里。听说就那个新manager的打手，一个高中生还在当manager，到处找人。head Hunter常发到我家领导手里，让她回去。我家领导出来后帮了几个同事找到工作。现在每次去芝加哥经过原来的工厂，我都会笑话她回不回去。。。据说plant manager又重新掌权了，但工厂就是卖不掉。。。
https://www.statista.com/statistics/1376233/union-membership-rate-manufacturing-industry-us/
单位初建的时候还是个小单位，是以前的副厂长和几个六十年代初的老工程师建起来的。应该说这几个老工程师业务和动手能力都很强，造成了她们对年青的大学生都很看不以然，其中的一位真是终年很少有笑容，不是抱怨这就是笑话那，说话还会带着口语。我很高兴的被分到了单位的研究所，可惜呀，就是在这个最厉害的角色下面。我们单独的办公室和实验室就是她，我，和一直跟着她的一位工人。这位也是终日阴沉着脸，对谁都不卖账，只听她的话，就像是她的儿子。
有时候她心情好，会和我聊点愉快的事情，大部分吋候，办公室里没有声息，很不舒服的感觉。后来和比我早分来的大学生们聊,都知道这是他们的品性，没人对他们有好感。连我们的所长们都要让她几分，尽管都不喜欢她。
我坐在那里常想，我可不想一直这么生活下去。当然要不走，我对我的工作还是能做好的，我们也常常有空的时间。
我们这行，其他国家的人都挺好的，但是白人，非常缺乏尊敬老人的习惯。
每个人都会从媳妇熬成婆婆，如果一直都是婆婆压制媳妇，倒也算公平。
但是那些小白女一个比一个能闹，都要显得自己能干，其实最后还不是一回事。
还好现在换了个工会医院，感觉好多了。
死了死了，不打巴掌就算客气的了，即使现在，连上厕所都给你卡时间计秒表。
有工会的工厂往往资方与工人严重对立，工作效率极低。。
哈哈。美国的工会为什么现在越来越少？ 是因为工人不愿意有工会了。。
记住，美国的工会一旦成立， 是取消不掉的， 而要成立或加入工会， 只要工人的一半同意就可以了。。
时代不同了， 同学啊。。
虽然对年轻人对公司发展不利，但是对处于竞争弱势的老人就是另一回事了。
上厕所没有规定, 随便。
但是上面对工人态度还OK, 不能喊叫责骂。
我以前工作过的ALCOA， 收购一个公司， 有工会的工厂就先关掉， 因为工会没办法除去。。
我们的西北航空公司就是被工会搞死的，否则怎么会让DELTA吃掉。。
之前合同更新的时候工会说条件不够好，于是罢工，还不让公司从其他地方临时找来的维修人员进入机场。。
被DELTA吃掉后，给出的条件比之前西北给的条件还糟糕， 工会也只能接受。。
给我的感觉就是一旦工厂有了工会，劳动效率直线下降，工人一旦转正就基本上赶不走了，即使违规。。
工会有事没事就挑动工人与资方斗争， 直到把工厂斗垮。。
更年期？
我家领导去的老美单位，开始十年很不错，部门经理是绅士，plant manager也不错。公司是私人企业。可大老板一死，四个儿子分家产，就把这个点卖了，买主是加州的投资公司，想包装后再卖个好价钱。派了一帮公司的新人来当领导。先把领导的顶头上司fire掉，plant manager靠边站。。。我家领导有两年时间日子很难过。她是搞技术的，不管politics，这个新manager就是看不惯（据说我家领导工资接近新来的部门manager），fire又不敢，bench上没人。。。最后我家领导自己找到合适位置。前前后后整个质检部门走了20多，差不多全换了。最后部门经理自己被公司fire掉了。
这帮走了的人还保持联络，谁去了那里。听说就那个新manager的打手，一个高中生还在当manager，到处找人。head Hunter常发到我家领导手里，让她回去。我家领导出来后帮了几个同事找到工作。现在每次去芝加哥经过原来的工厂，我都会笑话她回不回去。。。据说plant manager又重新掌权了，但工厂就是卖不掉。。。
https://www.statista.com/statistics/1376233/union-membership-rate-manufacturing-industry-us/