60岁的码在公司受到了年轻人的排挤. 还有别的原因. 于是辞职了. 先贤告诫我们:"Avoid loud and aggressive persons; they are vexatious to the spirit."(Desiderata by Max Ehrmann).
开始几天发现职场不好. 随后很快就调整过来啦. 总共花了一个月的时间.
当你工作不是为了挣钱的时候，
就等于是做义工了。
能够做得心情舒畅的工作，才是好工作。
我也特别不喜欢。可这样的在美国比比皆是啊。尤其美国女.
我的职业又女的占多数。唉, 如果这么挑我怕找不到工作了。
几十年前遇到一个巴基斯坦老头，可能接近退休年龄了，听他的意思，好像他到我们公司来，工资比市面上少了几千刀。但是他的生活哲学给我留下了很深的印象。他说，有的时候，为了多拿几千或者万把刀，进了一个公司，每天都过得紧紧张张，甚至气鼓气胀的，恨不得明天就退休，几年下来，还不如进另外一个公司，虽然钱少一点，但是工作环境好，工作也比较有趣，上班乐此不疲，在这种公司上班，我如果多干半年，那些几年下来的工资差距都弥补回来了，他问我你觉得到哪几家公司干更好呢？
有点小职位的，要注意take合适portion的responsibilities和ownership，有意见该说就说，说完了，如果老板不同意，就听老板的，华人小经理经常犯的毛病就是拿着鸡毛当令箭，小事情上令不清，为了小事情和老板以及其他部门扯皮没完没了，很快就跟老板搞僵了关系。因为到最后，还是老板最终对结果负责，你付不了责的，我以前有同事就有因此被fire掉的，切记。
莫愁前路无知己，
天下到处是吃货。
我发现，吃最能够拉近跟同事，老板的距离。
据说，吃可以产生多巴安，一种快乐元素。
我这个朋友就是令不清这个道理，成天看自己的头不顺眼对着干搞得自己现在头大，单位自然也是支持头不支持他。
不是什么寻找民主的地方，民主是美国的社会制度，不是公司的管理制度。很多国人以为来了美国这个民主社会，啥地方都必须民主了。比较搞笑。企业是shareholder的，shareholders授权board来管理，board雇佣了一批executive来负责日常营运，下级听从上级的指挥，一级级下来。
董事会在公司运行的大方向上有投票权和否决权。大股东可以是董事会的成员，中小公司的总裁，CXO 也可能是大股东，员工也可以是股东，但一般股份较少，没什么话语权。
理论上，这种运行方式通过权力的相互制衡和分散，来保障民主制度的运行。
60岁的码在公司受到了年轻人的排挤. 还有别的原因. 于是辞职了. 先贤告诫我们:"Avoid loud and aggressive persons; they are vexatious to the spirit."(Desiderata by Max Ehrmann).
开始几天发现职场不好. 随后很快就调整过来啦. 总共花了一个月的时间.
当你工作不是为了挣钱的时候，
就等于是做义工了。
能够做得心情舒畅的工作，才是好工作。
我也特别不喜欢。可这样的在美国比比皆是啊。尤其美国女.
我的职业又女的占多数。唉, 如果这么挑我怕找不到工作了。
几十年前遇到一个巴基斯坦老头，可能接近退休年龄了，听他的意思，好像他到我们公司来，工资比市面上少了几千刀。但是他的生活哲学给我留下了很深的印象。他说，有的时候，为了多拿几千或者万把刀，进了一个公司，每天都过得紧紧张张，甚至气鼓气胀的，恨不得明天就退休，几年下来，还不如进另外一个公司，虽然钱少一点，但是工作环境好，工作也比较有趣，上班乐此不疲，在这种公司上班，我如果多干半年，那些几年下来的工资差距都弥补回来了，他问我你觉得到哪几家公司干更好呢？
有点小职位的，要注意take合适portion的responsibilities和ownership，有意见该说就说，说完了，如果老板不同意，就听老板的，华人小经理经常犯的毛病就是拿着鸡毛当令箭，小事情上令不清，为了小事情和老板以及其他部门扯皮没完没了，很快就跟老板搞僵了关系。因为到最后，还是老板最终对结果负责，你付不了责的，我以前有同事就有因此被fire掉的，切记。
莫愁前路无知己，
天下到处是吃货。
我发现，吃最能够拉近跟同事，老板的距离。
据说，吃可以产生多巴安，一种快乐元素。
我这个朋友就是令不清这个道理，成天看自己的头不顺眼对着干搞得自己现在头大，单位自然也是支持头不支持他。
不是什么寻找民主的地方，民主是美国的社会制度，不是公司的管理制度。很多国人以为来了美国这个民主社会，啥地方都必须民主了。比较搞笑。企业是shareholder的，shareholders授权board来管理，board雇佣了一批executive来负责日常营运，下级听从上级的指挥，一级级下来。
董事会在公司运行的大方向上有投票权和否决权。大股东可以是董事会的成员，中小公司的总裁，CXO 也可能是大股东，员工也可以是股东，但一般股份较少，没什么话语权。
理论上，这种运行方式通过权力的相互制衡和分散，来保障民主制度的运行。