最近老板突然开1on1 把hr 叫上， 给我发了一个expectation memo final... 并且说我的review performance 没有及格。。。我不同意文档中的内容，仅就其中的一条很快回复并且解释一下， 但也没有签字。我的经理马上回复我的email说， this expectation period is now effective。 。。。 我是不是应该回信逐条逐条反驳我的经理呢， 并且cc 给hr 呢。。。
快点找工作吧。
世界末日
谢谢！我是不是应该请病假好好准备最近的一个面试，（下一个礼拜） 经理还特意多排活让我多干现在。。
manager对你performance的concern有没有清楚的deliver给你。有HR做人证，这个板上钉钉了。是启动PIP的第一步。赶紧找下家吧。
但是请病假一定要符合公司规定。读一下员工手册。有些公司是要求超过三天提供医生证明。还有那种事先预约病假，一听就是假的。
经理多派活是为了证明你不合适这个位置。 建议你看一下我以前的帖子
https://bbs.wenxuecity.com/career/569971.html
做些调整。比如做事的汇报方面。会做的会在汇报上花很多时间，精心修饰，结构和文字上雕琢。华人似乎在这方面有点不修边幅。跟进和汇报上也不大主动勤快。
先不要在面试上孤注一掷。最重要的是不要让这个事件影响了自己的情绪和自信心。客观理智的接受负面评价的同时寻找自己的突破机会。
最近老板突然开1on1 把hr 叫上， 给我发了一个expectation memo final... 并且说我的review performance 没有及格。。。我不同意文档中的内容，仅就其中的一条很快回复并且解释一下， 但也没有签字。我的经理马上回复我的email说， this expectation period is now effective。 。。。 我是不是应该回信逐条逐条反驳我的经理呢， 并且cc 给hr 呢。。。
快点找工作吧。
世界末日
谢谢！我是不是应该请病假好好准备最近的一个面试，（下一个礼拜） 经理还特意多排活让我多干现在。。
manager对你performance的concern有没有清楚的deliver给你。有HR做人证，这个板上钉钉了。是启动PIP的第一步。赶紧找下家吧。
但是请病假一定要符合公司规定。读一下员工手册。有些公司是要求超过三天提供医生证明。还有那种事先预约病假，一听就是假的。
经理多派活是为了证明你不合适这个位置。 建议你看一下我以前的帖子
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做些调整。比如做事的汇报方面。会做的会在汇报上花很多时间，精心修饰，结构和文字上雕琢。华人似乎在这方面有点不修边幅。跟进和汇报上也不大主动勤快。
先不要在面试上孤注一掷。最重要的是不要让这个事件影响了自己的情绪和自信心。客观理智的接受负面评价的同时寻找自己的突破机会。